Преимущественные права и правила институциональных собственников
Пенсионные фонды и страховые компании являются основными акционерами в большинстве крупных компании, и им не нравится видеть, как подрывается их право первородства, поэтому они считают, что большинство или все новые акции, продаваемые с помощью этих способов, должны предлагаться старым акционерам как реализация права на возврат обещанного (с1а\уЬаск) — процесс, который мы уже рассмотрели.
На практике, как мы видели, они должны находить компромиссный вариант. Их правила — которые подкрепляются авторитетом фондовой биржи — утверждают, что компания не может выпускать новые акции за наличные, не предлагая их сначала существующим акционерам, если новые акции составляют больше определенной величины. В 2000 г. правило утверждало, что новые акции, выпущенные для продажи за наличные и проходящие мимо существующих акционеров, не должны прибавлять более 5% к капиталу компании за один год или больше 7,5% за последовательный трехлетний период, или выпускаться с дисконтом более 5% от рыночной цены. При эмиссии для «финансирования поглощения» институты имеют свои собственные менее ограничительные правила. Так, в 1999 г. лимит на выпуски без права возврата обещанного составлял 10% в год при дисконте не более 5%. Даже при таких уровнях эмиссии за период в несколько лет доли существующих акционеров могли быть значительно размыты. Институциональные инвесторы вряд ли были счастливы от такого развития событий.
Еще по теме Преимущественные права и правила институциональных собственников:
- Глава Рынок ценных бумаг
- 4.2. Инновации как фактор экономического процветания западных стран
- Словарь
- Ипотечное кредитование
- 5.4. Институциональные проблемы занятости в российской экономике
- 6.1. Основные тенденции функционирования институциональной базы экономики в условиях трансформационного подъема
- 6.2. Проблемы и противоречия формирования трансакционного сектора экономики
- Предпринимательская акционерная культура
- Пятая тенденция.
- 6.5. Российская экономика физических лиц и основные тенденции реструктуризации занятости на микроуровне
- Нетрадиционный взгляд на предприятие
- Организационно-правовые особенности современной корпорации
- Институциональные изменения и переходные экономики.
- Понятие и структура избирательного процесса