Характеристика принципов организации финансов предприятий

а) принцип хозяйственной самостоятельности;

б) принцип самофинансирования;

в) принцип материальной ответственности;

г) принцип заинтересованности в результатах деятельности;

д) принцип обеспечения финнасовых резервов.

Принцип хозяйственной самостоятельности предполагает, что предприятие самостоятельно независимо от организационно-пра­вовой формы хозяйствования определяет свою экономическую дея­тельность, направления вложений денежных средств с целью из­влечения прибыли. Однако о полной самостоятельности говорить нельзя, поскольку государство регламентирует отдельные стороны деятельности предприятий, например взаимоотношения предприя­тий с бюджетами разных уровней, внебюджетными фондами, госу­дарство определяет амортизационную политику, устанавливает став­ки налогов, пошлин, разрабатывает систему организации и ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии и др.

Принцип самофинансирования означает полную окупаемость за­трат на производство и реализацию продукции, инвестирование в раз­витие производства за счет собственных средств и при необходимости банковских и коммерческих кредитов. Реализация этого принципа — одно из основных условий предпринимательской деятельности, обе­спечивающее конкурентоспособность предприятия. К основным соб­ственным источникам финансирования деятельности предприятий в РФ можно отнести собственный капитал, который включает эле­менты уставного, резервного капитала, а также капитализированной чистой прибыли. В настоящее время не все предприятия способны полностью реализовать этот принцип. Предприятия и организации ряда отраслей народного хозяйства, выпуская продукцию и оказывая услуги, по объективным причинам не могут обеспечить ее достаточ­ную рентабельность. К ним относятся отдельные предприятия город­ского пассажирского транспорта, жилищно-коммунального хозяй­ства, сельского хозяйства, оборонной промышленности, добывающих отраслей.

Принцип материальной ответственности означает наличие определенной системы ответственности за ведение и результаты хозяйственной деятельности. При этом если предприятие нарушает договорные обязательства (сроки поставки продукции, качество про­дукции), расчетную дисциплину, допускает несвоевременный воз­врат кредитов, погашение векселей, нарушение налогового законода­тельства, то на него налагаются штрафные санкции (штрафы, пени, неустойки). Ответственность налагается не только на предприятие, но и на его работников. Так, к отдельным работникам предприятия руководитель может применять систему штрафов, лишение премий, увольнение с работы в случаях нарушения трудовой дисциплины, до­пущенного брака и др.

Принцип заинтересованности в результатах деятельности обу­словлен основной целью предпринимательской деятельности — из­влечением прибыли. При этом в прибыли заинтересованы не только учредители предприятия, его инвесторы, но и работники, так как от эффективной деятельности предприятия зависит уровень оплаты труда его работников (оклады, надбавки, премии, вознаграждения, материальная помощь и др.). Кроме того, в высоких финансовых ре­зультатах деятельности предприятий и организаций заинтересовано государство (бюджет) как сборщик налогов и обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Принцип обеспечения финансовых резервов обусловлен необхо­димостью формирования финансовых резервов, обеспечивающих предпринимательскую деятельность, которая сопряжена с риском. В финансовой отчетности предприятий и организаций выделяют следующие группы резервов.

1. Резервы, образованные за счет чистой прибыли. Это резервы, об­разованные в соответствии с законодательством, и резервы, обра­зованные в соответствии с учредительными документами. К этой группе резервов относится резервный капитал.

2. Оценочные резервы, которые формируются за счет финансовых ре­

зультатов (представляют собой расходы, уменьшающие базу по налогу на прибыль). К этой группе относятся резервы по сомни­тельным долгам, резервы под обесценение финансовых вложений, резервы под снижение стоимости материальных ценностей.

3. Резервы предстоящих расходов, которые включаются в состав рас­

ходов по обычной деятельности (основной) и также списываются на финансовый результат (т. е. уменьшают базу по налога на при­быль). К этой группе резервов относятся резервы предстоящих расходов на оплату отпусков работникам, на выплату ежемесячно­го вознаграждения за выслугу лет, по подготовительным работам в сезонных отраслях промышленности, на ремонт основных средств и др. Они обеспечивают возможность равномерного включения в себестоимость продукции (работ, услуг) в разные периоды време­ни расходов на проведение ремонта основных средств, оплату от­пусков и др.