Унитарное государственное и муниципальное предприятие как субъект трудового права

Понятие «работодатель» как категория трудового права включа­ет в себя совокупность должностных лиц и органов, осуществляю­щих функцию организации и управления трудом и трудовым кол­лективом предприятия. В число работодателей и их представителей входят: руководитель предприятия, его заместители и помощники, главные специалисты, руководители структурных подразделений (це­хов, производств, отделов и т.п.), старшие мастера, мастера и дру­гие лица, у которых в подчинении находятся те или иные работники и которые выполняют функцию управления по отношению к ним.

Работодатель в общественных отношениях, регулируемых трудо­вым правом, может выступать в двух качествах: как представитель­ный орган предприятия и как самостоятельный субъект права со все­ми вытекающими из этого последствиями.

Функции работодателя в соответствии с действующим законода­тельством и уставом предприятия могут выполнять наряду с едино­личными органами (должностными лицами) и коллегиальные органы (советы, комитеты, правления). При этом структуру органов управ­ления и затраты на их содержание определяет само предприятие. Важнейшие управленческие функции выполняют: собственник иму­щества предприятия и уполномоченный им руководитель предпри­ятия (директор).

Правовой статус руководителя предприятия своеобразен: с одной стороны, он наемный работник, а с другой — без какой-либо дове­ренности действует от имени предприятия, представляя интересы в трудовых и иных общественных отношениях.

Полномочия руководителя предприятия конкретизируются до­говором (контрактом), который заключается при его найме (назна­чении), где определяются права, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником имущества и тру­довым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта, ус­ловия освобождения от занимаемой должности.

Другие лица из числа представителей работодателя — замести­тели руководителя предприятия, руководители подразделений аппа­рата управления и структурных подразделений (производств, цехов, отделов, других аналогичных подразделений предприятия, структур­ной единицы объединения), а также старшие мастера и мастера — назначаются на должность и освобождаются от должности руково­дителем предприятия. Бригадиры избираются на собраниях коллек­тива бригад (тайным или открытым голосованием) и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого входят эти бригады.

4.7.