Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководите­лей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением следующих случаев:

• руководитель организации является единственныш участником (учредителем), членом организации, собственником ее иму­щества;

• управление организацией осуществляется по договору с дру­гой организацией (управляющей организацией) или индиви­дуальным предпринимателем (управляющим).

Статья 274 ТК РФ определила правовые основы регулирования тру­да руководителя организации. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативны­ми правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправле­ния, учредительными документами организации, локальными нор­мативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового до­говора с руководителем организации (проведение конкурса, избра­ние или назначение на должность и др.).

Особенностью заключенного с руководителем трудового договора является то, что орган исполнительной власти не имеет права вмеши­ваться во властные полномочия руководителя по управлению трудом и имуществом предприятия, за исключением случаев, предусмот­ренных законодательством. При заключении трудового договора мо­гут быть предусмотрены дополнительные льготы и преимущества руководителю, предоставляемые за счет доходов руководимого им предприятия.

Руководитель организации может занимать оплачиваемые долж­ности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организа­ции, либо уполномоченного собственником лица (органа). Он не мо­жет входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответ­ственность за прямой действительный ущерб, причиненный орга­низации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руко­водитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществля­ется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским за­конодательством.

Статьей 278 ТК РФ установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. По­мимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекра­щается по следующим основаниям:

• в связи с отстранением от должности руководителя организа­ции-должника в соответствии с законодательством о несо­стоятельности (банкротстве);

• в связи с принятием уполномоченным органом юридическо­го лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора; решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении ру­ководителя унитарного предприятия принимается уполномо­ченным собственником унитарного предприятия органом в по­рядке, установленном Правительством РФ;

• по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового догово­ра с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ декса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть тру­довой договор, предупредив об этом работодателя (собственника иму­щества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Федеральными законами, учредительными документами органи­зации на членов коллегиального исполнительного органа организа­ции, заключивших трудовой договор, могут распространяться осо­бенности регулирования труда, установленные для руководителя организации в главе 43 ТК РФ.

Федеральными законами могут устанавливаться другие особен­ности регулирования труда руководителей организаций и членов кол­легиальных исполнительных органов этих организаций.

17.3.