<<
>>

Особенности правового регулирования труда руководителя организации и его заместителя. Заключение трудового договора с руководителем организации

Особенности правового регулирования труда руководителя организации определяются ТК РФ, законами, иными нормативными актами, учредительными документами, а также заключенным между руководителем и организацией трудовым договором.
Права и обязанности руководителя определяются исходя из его полномочий, в которые входит руководство деятельностью организации, представление интересов организации во взаимоотношениях с контрагентами и контролирующими органами. Особенностью при определении прав и обязанностей является их разграничение. Так, руководитель организации имеет права и несет свои обязанности и как руководитель организации - работодатель, и как наемный работник по отношению к учредителям организации.

Основными правами и обязанностями руководителя организации как наемного работника являются:

1) право на:

а) заключение, изменение и расторжение трудового договора;

б) предоставление обусловленной трудовым договором работы;

в) соответствующее рабочее место;

г) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

д) отдых;

е) получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ж) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая и право на забастовку;

и) возмещение вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсацию морального вреда;

к) обязательное социальное страхование;

2) обязанности, заключающиеся в:

а) добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей;

б) соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организации;

в) соблюдении трудовой дисциплины;

г) выполнении установленных норм труда;

д) соблюдении требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

е) бережном отношении к имуществу работодателя и других работников;

ж) незамедлительном сообщении работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные права и обязанности руководителя как работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ, которая содержит:

1) права руководителя на:

а) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками;

б) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

в) поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

г) требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

д) привлечение в установленном порядке работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

е) принятие локальных нормативных актов;

ж) создание и вступление в объединения работодателей для представительства и защиты своих интересов;

2) обязанности руководителя как работодателя:

а) соблюдение законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений, а также условий трудовых договоров;

б) предоставление работникам обусловленной трудовым договором работы;

в) обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;

г) обеспечение работников необходимыми для исполнения их трудовых обязанностей оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами;

д) обеспечение работников равной оплатой за труд равной ценности;

е) выплата в полном размере заработной платы работникам в установленные законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами сроки;

ж) ведение коллективных переговоров, заключение в установленном порядке коллективного договора;

з) предоставление представителям работников полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

и) своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплата штрафов;

к) рассмотрение представлений профсоюзных органов о допущенных нарушениях, принятие мер по их устранению и сообщение о принятых мерах;

л) создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении организацией;

м) обеспечение бытовых нужд работников при исполнении ими своих трудовых обязанностей;

н) осуществление обязательного социального страхования работников;

о) возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Дополнительные права и обязанности руководителя организации как работодателя могут устанавливаться федеральными законами, законами субъектов РФ, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, а также трудовым договором, заключенным между руководителем и учредителями организации.

При этом предоставление руководителю дополнительных прав не должно ухудшать положение руководителя как работника, т.е. предусмотренные ТК РФ права не могут быть чем-либо ограничены. Кроме того, предоставление руководителю дополнительных прав не должно ухудшать по сравнению с законодательством положение других работников.

Заключение трудового договора с руководителем организации также имеет свои особенности. Трудовой договор между руководителем организации и работодателем (учредителем организации) заключается на установленный учредительными документами либо соглашением сторон срок, поэтому согласно ст. 59 ТК РФ данный договор является срочным. При этом порядок приема на работу руководителя организации зависит от вида организации, ее организационно-правовой формы. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации перед заключением трудового договора могут быть установлены предшествующие ему процедуры. Такими процедурами могут быть проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое, которые применяются практически во всех случаях при заключении трудового договора с руководителем организации. Так, например, согласно Закону об акционерных обществах руководитель акционерного общества (генеральный директор) избирается общим собранием акционеров или назначается советом директоров (наблюдательным советом) в соответствии с уставом акционерного общества, а в соответствии с Законом об обществах с ограниченной ответственностью генеральный директор (президент) общества с ограниченной ответственностью избирается общим собранием участников общества.

По общему правилу трудовой договор может содержать положение об установлении испытательного срока при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре. Однако согласно ст. 70 ТК РФ продолжительность испытательного срока для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров не может превышать 6 месяцев.

<< | >>
Источник: Е.А. Исайчева. Энциклопедия трудовых отношений. Издание 2-е, переработанное и дополненное. 2007

Еще по теме Особенности правового регулирования труда руководителя организации и его заместителя. Заключение трудового договора с руководителем организации:

  1. § 2. Содержание трудового договора 1.
  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  3. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Выходные пособия
  4. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора
  5. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и его заместителя. Заключение трудового договора с руководителем организации
  6. § 21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  7. § 2. Содержание трудового договора
  8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  9. § 5. Особенности регулирования труда руководителя организации
  10. 7.6.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  11. § 1. Заключение трудового договора на неопределенный срок
  12. § 2. Заключение срочного трудового договора
- Кодексы Российской Федерации - Юридические энциклопедии - Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административное право (рефераты) - Арбитражный процесс - Банковское право - Бюджетное право - Валютное право - Гражданский процесс - Гражданское право - Диссертации - Договорное право - Жилищное право - Жилищные вопросы - Земельное право - Избирательное право - Информационное право - Исполнительное производство - История государства и права - История политических и правовых учений - Коммерческое право - Конституционное право зарубежных стран - Конституционное право Российской Федерации - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Международное право - Международное частное право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Оперативно-розыскная деятельность - Основы права - Политология - Право - Право интеллектуальной собственности - Право социального обеспечения - Правовая статистика - Правоведение - Правоохранительные органы - Предпринимательское право - Прокурорский надзор - Разное - Римское право - Сам себе адвокат - Семейное право - Следствие - Страховое право - Судебная медицина - Судопроизводство - Таможенное право - Теория государства и права - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Участникам дорожного движения - Финансовое право - Юридическая психология - Юридическая риторика - Юридическая этика -