Ненормированный рабочий день, гибкие графики работы, сменная работа, вахтовый метод работы

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, со­глашениями или локальным нормативным актом, принимае­мым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласие работника на привлечение к работе за предела­ми нормальной продолжительности рабочего времени не тре­буется, в то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не обусловленных его трудовой функцией.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются:

- руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддает­ся точному учету;

- лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

- лица, рабочее время которых по характеру работы де­лится на части неопределенной продолжительности.

Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне осуществляется путем предоставления дополнительного отпуска (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Гибкие графики работы - форма организации труда при которой для отдельных работников или коллективов структур­ных подразделений в рамках одной организации допускается саморегулирование как начала, окончания, так и общей про­должительности рабочего дня.

Устанавливаются по соглашению сторон трудового дого­вора как на стадии приема на работу, так и в процессе трудо­вой деятельности. Работодатель обеспечивает отработку ра­ботником суммарного количества рабочих часов в течение со­ответствующих учетных периодов (рабочего времени, недели, месяца и др.).

Гибкий график работы состоит, как правило, из трех час­тей:

а) «фиксированное время», в течение которого все работ­ники должны находиться на рабочих местах;

б) «переменное время», в пределах которого работники впра­ве начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

в) «перерыв для отдыха и питания», который может разде­лять на 2 примерно равные части «фиксированное время».

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность еже­дневной работы, а также в целях более эффективного исполь­зования оборудования, увеличения объема выпускаемой про­дукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна произ­водить работу в течение установленной продолжительности рабо­чего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

Графики работы (сменности) - форма (способ) распре­деления рабочего времени по рабочим дням определенного учетного периода для конкретных групп работников, связанных между собой производственным процессом, или конкретных работников, исходя из установленной для них нормы рабочего времени и полагающегося отдыха.

При составлении графиков сменности работодатель учи­тывает мнение представительного органа работников. Работа в течение двух смен подряд, даже при согласии работника, за­прещена.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсив­ность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день, согласно ст. 105 ТК РФ, может быть разделена на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего вре­мени не превышала установленной продолжительности еже­дневной работы.

Вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работ­ников, когда не может быть обеспечено ежедневное их воз­вращение к месту постоянного проживания.

Применяется при значительном удалении места постоян­ного проживания работников или места работы от места нахо­ждения работодателя в целях сокращения сроков строитель­ства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной дея­тельности (ст.

Вахта - общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, и только в исключительных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации про­должительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.

При вахтовом методе работы устанавливается суммиро­ванный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной бо­лее длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отды­ха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания.

13.1.