47. Какие формы участия работников в управлении организацией могут быть предусмотрены в коллективном договоре?
Статья 53 ТК указывает на основные формы участия работников в управлении организацией, к числу которых относит:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК, коллективным договором;
проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров.
Помимо этих форм коллективным договором могут быть предусмотрены иные, например участие представителей работников в работе коллегиальных органов управления организацией. Это право закреплено за профсоюзами ст. 16 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", однако указанный Закон не содержит гарантий реализации этого права. Поэтому фактически оно может быть реализовано лишь в порядке, предусмотренном сторонами социального партнерства. Например, представительному органу работников АО коллективным договором может быть предоставлено право вносить предложения при формировании повестки дня общего собрания акционеров, выступать на общем собрании по вопросам, затрагивающим интересы работников, участвовать в обсуждении указанных вопросов и в голосовании и т.п.
Необходимо отметить, что четкого разграничения между формами социального партнерства и формами участия работников в управлении организацией ТК не проводит. В связи с этим совместное принятие управленческих решений, например, может рассматриваться не только как форма социального партнерства, но и как форма участия работников в управлении организацией. То же можно сказать о согласовании решений с представительным органом работников. Эти формы сотрудничества также могут найти отражение в коллективном договоре.
Еще по теме 47. Какие формы участия работников в управлении организацией могут быть предусмотрены в коллективном договоре?:
- Тема X. Международные организации
- § 3. Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров 1.
- § 3. Материальная ответственность работника перед работодателем
- § 3. Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- Соглашение о Партнерстве и Сотрудничестве Полный текст соглашения, подписанного 24 июня 1994 года на о. Корфу между Европейским Союзом и Российской Федерацией
- § 3. Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров
- § 5. Особенности регулирования труда руководителя организации
- § 6. Коллективные договоры и соглашения
- 4. Аренда как средство "разгосударствления" и способ приватизации государственного и муниципального имущества
- § 2. Социальное партнерство. Коллективный договор
- ПРОЧИЕ РАСХОДЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРОИЗВОДСТВОМ И (ИЛИ) РЕАЛИЗАЦИЕЙ (СТ. 264 НК РФ)
- § 6. Социальное партнерство. Коллективные договоры
- 2.3. Содержание основных принципов трудового права
- Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
- 18.1. Право на коллективные переговоры
- § 2. Формы и виды соучастия
- П
- П
- С
- 8.4. Некоторые основные формы экономического поведения