Индивидуальный предприниматель - работодатель: особенности заключения договора с физическим лицом. Срок трудового договора

Вступивший в трудовые отношения с работником индивидуальный предприниматель является работодателем, который несет права и осуществляет обязанности по трудовому договору. В связи с этим индивидуальный предприниматель является работодателем - физическим лицом, занимающимся предпринимательской деятельностью.

1) оформление трудового договора с работником в письменной форме;

2) уплата страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

3) оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Индивидуальный предприниматель может применять труд работников для выполнения работ в домашнем хозяйстве, оказания ему технической помощи в литературной либо иной творческой деятельности, других видов услуг. Такими работниками могут быть секретари, водители автомобилей, няни, садовники, повара и другие домашние работники, целью работы которых является обслуживание личных и домашних нужд работодателя в объеме, определенном с учетом потребностей работодателя, особенностей его занятий или потребностей семьи.

Свои трудовые отношения работник и работодатель - физическое лицо должны закреплять трудовым договором. При его заключении должны быть соблюдены все требования, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем должен быть оформлен в письменной форме и содержать все условия, существенные как для работника, так и для работодателя.

Но не может быть предметом договора, так как запрещено ТК РФ:

1) привлечение женщин к работам, которые включены в Перечень производств с вредными или опасными условиями труда и на которых запрещено применение труда женщин, а также к работам, связанным с подъемом и перемещением вручную тяжестей сверх предельно допустимых норм (ст. 253 ТК РФ);

2) привлечение лиц, не достигших возраста 18 лет, к работам, включенным в соответствующий перечень, связанным с переноской и передвижением тяжестей сверх предельно допустимых норм, а также к работам в игорном бизнесе, ночных кабаре и т.д.

Согласно трудовому законодательству работодатель - физическое лицо обязан оформленный в письменном виде трудовой договор зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления. Оформление трудового договора и его регистрация говорят о его законности и юридической силе, а также дают возможность работнику согласно ст. 309 ТК РФ подтвердить время его работы у данного работодателя - физического лица. В том случае, когда работодатель - физическое лицо по каким-либо причинам уклоняется от регистрации договора, его могут привлечь в установленном порядке к ответственности. Однако отсутствие регистрации трудового договора не делает его недействительным, а является затруднением доказывания при оспаривании одной из сторон тех или иных условий договора.

При установлении органом местного самоуправления включенных в трудовой договор положений, нарушающих действующее трудовое законодательство, на работодателя возлагается обязанность устранить эти нарушения, иначе информация об отказе будет направлена в государственную инспекцию по труду.

Срок трудового договора определяется по соглашению работника и работодателя - физического лица. Он может быть как неопределенным, так и определенным (срочный договор). В том случае, если работник и работодатель в трудовом договоре не указали срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.