8. Гарантированность трудовых прав работников.

Анализ трудового законодательства России свидетельствует, что его эффективность во многом определяется разумным сочета­нием в нем поощрительных и принудительных средств обеспече­ния трудовых прав работников. Причем средства поощрения и убеждения всегда играли и играют главенствующую роль. Вме­сте с тем, в действующем трудовом законодательстве имеются достаточно эффективные средства принуждения, которые приме­няются в случаях, когда нормальное осуществление трудовых прав наталкивается на какое-то сопротивление со стороны от­дельных должностных лиц и органов. Таковы, например, нормы, устанавливающие возложение ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работни­ка (ст. 234 ТК РФ), а также ответственность за нарушение правил по охране труда (ст. 232 ТК РФ).