Философия

• повышение качества зависит от качеств 4P на всех организа­ционных уровнях;

• сохранение 4P важно для поддержания роста компании;

• баланс повышения уровня мотивации и сокращения затрат тре­бует четко продуманной стратегии вознаграждения, которая ока­зывает максимальный эффект с сохранением контроля затрат;

новая технология У4Р может использоваться для внедрения эффективных процессов организации труда и контроля затрат;

• специалисты службы У4Р становятся скорее экспертами в команде внутренних консультантов, чем членами традицион­ной иерархической организации.