<<
>>

88. Управление персоналом в организации

Управление персоналом является сложной и многоплановой работой. Персонал организации - это люди со сложным комплексом индивидуальных качеств, наличие которых отличает их от вещественных факторов производства. Управление персоналом организации - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом организации.
Управление персоналом заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана работы с персоналом; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Управление персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров: 1) наем, отбор, прием и расстановка персонала; 2) деловая оценка персонала при приеме, аттестации, подборе; 3) профориентация и трудовая адаптация персонала; 4) мотивация трудовой деятельности персонала и его использования; 5) организация труда и соблюдение этики деловых отношений; 6) управление социально-трудовыми конфликтами и стрессами; 7) обеспечение безопасности персонала; 8) управление нововведениями в кадровой работе; 9) обучение, повышение квалификации и переподготовка работников; 10) управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением; 11) управление поведением персонала в организации; 12) управление социальным развитием персонала; 13) высвобождение персонала организации. Управление персоналом организации предусматривает информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и документационное обеспечение системы управления персоналом. Руководители и работники подразделений системы управления персоналом организации решают вопросы оценки результативности труда руководителей и специалистов управления, оценки деятельности подразделений системы управления организацией, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом, аудита персонала. Все эти вопросы находят свое отражение в философии управления персоналом организации. Философия управления персоналом - философско-понятийное осмысление сущности управления персоналом, его возникновения, связи с другими науками и направлениями науки об управлении, уяснении лежащих в основе управления персоналом идей и целей.
В частности, философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с логической, психологической, социологической, экономической, организационной и этической точки зрения. Философия управления персоналом организации является частью философии организации, ее основой. Философия организации - это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации. Сущность философии управления персоналом организации заключается в том, что работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая в организации. Для этого необходимы условия для установления справедливых, равноправных, открытых, доверительных взаимоотношений в организации. Концепция управления персоналом организации - это система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организации.
<< | >>
Источник: Елена Жулина ,Наталья Иванова. Экономика и социология труда. Шпаргалка. 2009

Еще по теме 88. Управление персоналом в организации:

  1. 86. Управление трудом в организации
  2. 88. Управление персоналом в организации
  3. Управление персоналом
  4. Управление персоналом
  5. Деятельность по управлению персоналом современной организации______________
  6. 86. Управление трудом в организации
  7. 88. Управление персоналом в организации
  8. 86. Управление трудом в организации
  9. 88. Управление персоналом в организации
  10. 16.1. Управление персоналом предприятия Основные элементы системы управления персоналом
  11. Управление персоналом