<<
>>

4.1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

В результате деятельности предприятий производятся товары и предоставляются услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, а во-вторых, рыноч ной стоимостью.
Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг за определенный период времени, умноженных на их объем, определяет прибыльность и эффективность производства. Степень результативности производства может быть измерена также путем сопоставления его объемов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей. В матери- алоемких и энергоемких производствах их результаты можно отне сти к затратам на сырье, материалы, энергию и также получить удель- 1Ь1Й показатель эффективности деятельности — материало- и энерго- ртдачу. Показателем результативности производства является также производительность труда, характеризующая долю выпущенной про-дукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда. Проблемы производительности труда стали интересовать эко-номическую науку еще во второй половине XIX в., когда в США начали рассчитывать среднюю выработку продукции в натуральном выражении на одного производственного рабочего. Затем, убедив шись в ограниченности расчетов на натуральный продукт, перешли к исчислению производительности труда в денежном выражении. Начиная с конца 1950-х гг., производительность труда стали рассчи тывать с учетом действия не только рабочих, но и всего промыш- ленно-производственного персонала. Вскоре расчеты подобного по-казателя распространились с промышленного производства на другие отрасли экономики, в том числе на услуги. Расчеты производительности труда стали общепризнанным инструментом анализа и планирования производства во второй по ловине XX в., однако методы расчетов этого показателя в разных странах стали существенно различаться.
Там, где исповедовали марк систскую теорию и считали, что только «живой» труд является ис точником стоимости, этот показатель был возведен в абсолют, т.е. его считали основным показателем эффективности производства, его планировали сверху, доводя до предприятий обязательные задания по росту производительности труда, и серьезно взыскивали за недо выполнение подобных заданий. В странах с рыночной экономикой этому показателю также уделялось и продолжает уделяться боль шое внимание и на общегосударственном уровне, и на предприяти ях, но не в смысле установления «заданий», а как одному из показа телей эффективности, используемому для целей анализа производства и поиска резервов его повышения. В нашей стране отношение к показателю производительности труда было различным. В советское время он был одним из основ ных при определении результативности производства. В условиях перехода к рыночным отношениям, а конкретно начиная с 1992 г. официальная отечественная статистика бросилась из одной крайно сти в другую, перейдя от завышенных оценок роли производитель ности труда к полному аннулированию статистического учета и отчетности по этому показателю, которые не восстановлены до настоящего времени. Это был серьезный ущерб для экономической науки и производства. Как указано выше, долгие десятилетия в отечественной эко-номике и экономической науке господствовало положение о том, что единственным источником вновь созданной, или добавленной стоимости товаров и услуг, является труд людей, непосредственно занятых их производством и оказанием. Поэтому было естествен ным считать, что весь объем выпущенной продукции, отнесенный к затратам труда, соответствует его производительности и является обобщающим показателем эффективности. Однако критический подход к трудовой теории стоимости делает необходимым пересмотр позиций, связанных с оценкой роли производительности труда и ме-тодов ее измерения. Будем последовательны: если рассматриваются четыре факто ра производства — труд, земля, капитал и предпринимательство, то и по поводу производительности следует говорить о производитель ности труда, земли, капитала и предпринимательства соответствен но.
Общая эффективность, или производительность предприятия, будет выражаться суммой производительностей факторов производ ства, т.е. общей производительностью. Строго говоря, факторов, воздействующих на производство, ! значительно больше, нежели указанные четыре. Можно, например, в качестве факторов выделять показатели степени использования 5 каждого из четырех факторов. Так, известна классификация, содер- , жащая 23 фактора, среди которых выделены уровень квалификации работников, их текучесть на производстве, ассортимент и сортность продукции, степень загрузки производственных мощностей, уровень организации труда и др. Но в конечном итоге всю совокупность сил, воздействующих на результаты производства, можно свести к пере численным четырем факторам. ; В настоящее время термин «производительность» широко ис-пользуется за рубежом как показатель эффективности функциониро-вания предприятий. Это понятие более широко, нежели понятие произ водительности труда. Автор труда «Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение» амери канский ученый Д. Скотт Синк пишет: «Производительность — это, попросту говоря, отношение между продукцией, произведенной си- стемой, и затратами на производство этой продукции. В систему | вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, материалы и инфор мация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность — это отношение количества продукции, про изведенной данной системой за данный период времени, к количе- тву ресурсов, потребленных для создания или производства этой одукции за тот же период» . Для оценки производительности необходимо сравнивать ре- ультаты производства с затратами, связанными с ним; а к затратам тносится не только труд, но и материалы, и оборудование, и земля, I энергия и др. Вопрос заключается в том, чтобы найти надежный и простой способ сопоставления разнородных видов продукции и ре-сурсов для ее производства в статике и динамике для отдельных *предприятий, фирм, для их групп, отраслей и всей экономики в целом. Рост производительности на предприятиях проявляется в виде: увеличения массы продукции, создаваемой в единицу вре мени при неизменном ее качестве; повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени; сокращения затрат труда на единицу производимой продук ции; уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции; сокращения времени производства и обращения товаров; Л увеличения массы и нормы прибыли. Комбинации указанных видов проявления роста производи-тельности могут быть различные.
Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производи-тельности и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда. Рост производительности обеспечивает предприятиям и все му общественному производству развитие и благоприятные пер спективы, что в конечном счете ведет к повышению уровня жизни населения. Наряду с показателем производительности за рубежом широ ко используется и показатель производительности труда. Различа ют производительность труда в масштабе страны, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Каждое предприятие отличается конкретным уровнем произ-водительности труда. Изменение этого уровня во времени показы вает динамику производительности труда. Изменения происходят в сторону увеличения и в сторону уменьшения, что вызывается со вокупностью различных факторов. Однако непременным условием развития производства служит рост производительности труда, ко торый является экономической необходимостью для развития об щества независимо от господствующей в нем системы хозяйствова ния. На уровень производительности труда оказывают влияние эк-стенсивность и интенсивность труда, а также технико-технологи ческий и организационный уровень производства. Экстенсивность труда отражает степень использования рабо чего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени; чем продол жительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: зако нодательно установленную продолжительность рабочего дня и ра бочей недели. Если в течение рабочего дня, продолжительность которого равна законодательно установленной величине, рабочее время полностью используется в трудовом процессе, то это будет пределом возможной величины экстенсивного его использования. Интенсивность труда характеризует степень его напряженно сти в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека.
Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивно сти определяется физиологическими и психологическими возмож ностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и не может быть не ограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и ра циональном использовании свободного от работы времени условия для полноценного отправления всех жизненных функций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. Таким образом, интенсивность труда — важный фактор произ-водительности, но он имеет психофизиологический предел и требу ет соблюдения норм расхода человеческой энергии. Источником роста производительности, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, техническое, тех-нологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др. Говоря о производительности труда, нельзя не остановиться понятии «производительная сила труда», введенном К. Марксом: Производительная сила, конечно, всегда есть производительная сила лезного, конкретного труда и фактически определяет собой толь- степень эффективности целесообразной производительной дея- зльности в течение данного промежутка времени. Следователь- о, полезный труд оказывается то более богатым, то более скудным источником продуктов прямо пропорционально повышению или адению его производительной силы. Напротив, изменение произ- здительной силы само по себе нисколько не затрагивает труда, пред- давленного в стоимости товара. Так как производительная сила при- шжит конкретной полезной форме труда, то она, конечно, не может атрагивать труда, поскольку происходит отвлечение от его конкрет ной полезной формы. Следовательно, один и тот же труд в равные промежутки времени создает всегда равные по величине стоимости, как бы ни изменялась его производительная сила.
Но он доставляет Яри этих условиях в равные промежутки времени различные коли чества потребительных стоимостей: больше, когда производитель- сила растет, меньше, когда она падает. То самое изменение про изводительной силы, которое увеличивает плодотворность труда, потому и массу доставляемых им потребительных стоимостей, уменьшает, следовательно, величину стоимости этой возросшей массы, оно сокращает количество рабочего времени, необходимого для производства. И наоборот»5. На самом же деле способность производства выпускать боль шее или меньшее количество продукции при полном экстенсивном интенсивном использовании труда зависит от технико-техноло- геского и организационного уровня производства, т.е. от произво дительности капитала и предпринимательства. Приписывая труду асе то, что является производительностью других факторов прои зводства, теория К. Маркса искажала действительную производитель ность труда. Примечательно, что К. Маркс опять использовал слово «сила», как и в случае с «рабочей силой», для обоснования особых свойств производительности непосредственного (или, по Марксу, «живого») труда. Все приписывалось этому «живому» труду, а технике отводи лась роль вспомогательного средства, повышающего производитель ную силу труда. Между тем прогресс человечества определяется именно науч-но-техническим развитием, и называется это на современном языке научно-техническим прогрессом. Научные открытия, создание новой техники и технологии, новых материалов, новых видов энергии — плод человеческого интеллекта. Однако, будучи материализованны ми, эти достижения человеческой мысли становятся машинами, механизмами, технологиями, материалами, видами энергии и т.д. (по марксистской терминологии — «прошлым» трудом, который новой стоимости не создает). Но как раз эти новые средства и повышают производительность предприятия. Производительность труда при использовании более производительной техники также возрастает в силу того, что она (техника) требует от работника более высокой квалификации. Для выяснения соотношения между непосредственным тру дом и прошлыми затратами в каком-либо товаре попытаемся вос создать схему формирования затрат на его производство. Изначально был чистый продукт природы (допустим, камень, дерево и т.п.), который при помощи труда был приспособлен к че-ловеческим потребностям. Полученный предмет мог быть потреб лен непосредственно или же использован для изготовления другого изделия. В другом изделии к первоначальным затратам труда был добавлен новый труд, а ранее затраченный труд принял форму вещи (материала). Затем человек изобрел машину, которая заменила не которое число работников ручного труда. При появлении товарно- денежных отношений цена машины стала отражаться в цене изде лия в виде амортизационных отчислений, которые возмещали износ машины в-течение определенного амортизационного срока. Но в цене машины содержались цена чистого продукта природы, цена труда, рента, процент на капитал, предпринимательская прибыль. Таким образом, образовывалось сложное сочетание элементов, слагаемых в цене изделия. В конечном итоге в каждом изделии присутствуют цена чис того продукта природы, цена непосредственного труда его произво дителей, цена овеществленного труда и часть добавленной цены в виде ренты, процента на капитал и предпринимательской прибыли (при условии, конечно, что издержки производства были ниже продаж ной цены). Существенные противоречие и ошибочность марксистской теории труда состояли в том, что она считала источником прибавоч ного продукта (добавленной стоимости) только непосредственный — «живой» труд. Ему она приписывала чудодейственную силу, созда- новую стоимость. В то время как прошлые затраты в виде териалов, машин, технологий, которые представлены капиталом, акже чистые продукты природы и предпринимательские способ- ти в расчет не брались. Это была фетишизация «живого» труда, искажало действительную картину производства товаров и ока- шя услуг, которые на самом деле были значительно сложнее "арксовой схемы производства. В этом случае закономерно возникает вопрос, имеет ли смысл ряду с установлением общей производительности отдельно опре ть производительность труда? На поставленный вопрос следу- дать положительный ответ: производительность труда — один из казателей эффективности, удобный для сравнения результативно- и действий разных предприятий в масштабе отрасли, региона, )аны в течение одного периода и в динамике, а также для оценки дельности одного предприятия за разные периоды времени. В развитых странах мира на общегосударственном уровне сло юсь практика определения производительности труда за опреде- -.нные годы. Исчисление производительности труда предоставляет зможность сравнения эффективности производства по одному из »кторов производства — труду за ряд лет, а также позволяет срав- !вать уровень производительности между разными странами. При ом фигурирует сквозной единый показатель, достаточно просто ^считываемый для наиболее общей оценки и сравнения уровней активности производства в разных странах мира. Однако отнесение объема выпущенной продукции к трудоза- атам, связанным с этим выпуском, при подсчете производитель- ости труда вовсе не означает, что только труд является источником ;одукции. Расчеты этого показателя представляют лишь один из способов определения эффективности производства, и не более того. .Если же отнести к производительности труда только ту продукцию, которая создана непосредственным трудом работников конкретного предприятия, то величина производительности труда будет иной, чем при ее расчетах на весь объем выпущенной продукции. Для ответа на вопрос, что же будет представлять собой пока затель производительности труда, рассчитанный в соответствии с тео рией факторов производства, необходимо рассмотреть состав элемен тов рыночной цены товара. Укрупненно он (состав) будет включать в себя восемь элементов: 1) цену сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий со стороны; 2) цену потребленной энергии; 3) амортизационные отчисления от цены оборудования, зда ний, сооружений; 4) заработную плату персонала; - 5) отчисления от заработной платы в социальные фонды; 6) прибыль от использования капитала; 7) земельную ренту; 8) предпринимательскую прибыль. Затраты, отраженные в п. 4—8, образуют добавленную стоимость {цену). Вновь созданная стоимость (цена) в результате труда работни ков предприятия будет равна величине заработной платы с отчисле ниями от нее (п. 4, 5). Кроме того, труд переносит часть цены сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий со стороны и энергии на готовый товар. Полученная величина затрат как часть цены готового продукта, отнесенная к величине трудозатрат, и образует показатель собственно производительности труда. Но так произво-дительность труда практически нигде не рассчитывают, потому что достаточно спорным является вопрос о том, какую часть цены по-требленных сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий, энер гии переносит труд, а какую — другие факторы производства. Важность расчетов производительности труда как для внут реннего потребления, так и для международных сравнений, о чем свидетельствует опыт развитых стран мира, дает основание ожидать, что статистика производительности труда в России будет восста новлена, и поэтому имеет смысл рассмотреть методы ее исчисления.
<< | >>
Источник: Рофе А. И. . Экономика труда. 2010

Еще по теме 4.1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА:

  1. Глава 3. Составные части процесса труда, его формы. Труд как фактор производства
  2. Глава 4. Производительность труда и факторов производства
  3. 1.4. РОЛЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ КАК ФАКТОРА ПРОИЗВОДСТВА В ТРУДАХ Й. ШУМПЕТЕРА. ТЕОРИЯ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ ДЖ.М. КЕЙНСА
  4. ГЛАВА 3 СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ПРОЦЕССА ТРУДА, ЕГО ФОРМЫ. ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА
  5. 3.3. ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА
  6. ГЛАВА 4 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА
  7. 4.1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА
  8. 4.2. МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА
  9. 6.2. Разделение труда и его значение
  10. 9.4. Совокупный, средний, предельный продукт: понятие и способы подсчета. Производительность факторов производства
  11. Глава 10. ТЕОРИЯПРОИЗВОДСТВА И ПРЕДЕЛЬНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ФАКТОРОВ