Каковы особенности оплаты труда работников на предприятиях различных организационно- правовых форм собственности?

Особенности оплаты труда работников на предприятиях различ­ных организационно-правовых форм собственности определяются тем, что на этих предприятиях работают в основном три категории работников: штатный персонал; временно работающие по догово- 144

ру; работающие по индивидуальному трудовому соглашению.

Существует несколько способов установления размера оплаты труда работников, по тарифной и бестарифной системам, по тру­додням, по ставке трудового вознаграждения, по комиссионным, по "плавающим окладам", в процентах от прибыли, по трудодням И др.

Бестарифную систему оплаты труда применяют на предприяти­ях любой организационно-правовой формы и относят к коллектив­ным системам оплаты труда Заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня ра­ботника (ККУ), КТУ, отработанного времени.

ККУ определяют отношением фактической средней часовой заработной платы работника за прошедший период (3—12 меся­цев) к минимальной заработной плате на данном предприятии за этот же период. Индивидуальный ККУ используют как для расче­тов индивидуального заработка, так и для группировки работников по квалификационному уровню. При этом в одной квалификаци­онной группе могут быть и рабочие, и специалисты. КТУ применя­ется для оценки трудового вклада работника в общий результат труда предприятия. Его величину определяют с учетом факторов, корректирующих заработную плату не более чем на 7—10%. Пра­вильное применение бестарифной системы предполагает строгий учет отработанного рабочего времени.

Разновидностью бестарифной системы является ее модель, при которой вместо двух коэффициентов (ККУ и КТУ) определяют один обобщающий коэффициент оплаты труда, учитывающий как квалификационный уровень работника, так и результативность его работы и отношение к труду за конкретный расчетный период. Для каждого работника определяют отношение его оплаты труда к ми­нимальной по предприятию. Размер заработной платы рассчитыва­ют по формуле

3 = К / £ К х Ф ,

П1 I ' _{/ =} | 1 от '

где З_м — размер заработной платы конкретного работника; п — общая численность работников данного предприятия; К₍— коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата тру­да 1-го работника выше минимальной;

£К — арифметическая сумма значений К₍ всех работников пред­приятия;

Ф_пт — фонд оплаты труда работников предприятия.

Оплата труда в кооперативах и на малых предприятиях, эффек­тивно применяющих подрядные формы организации труда, осуще­ствляется в два этапа: вначале выдается аванс непосредственно за выполнение работы, затем производится окончательный расчет — после реализации продукции и получения дохода в виде доли или процента от доходов, полученных предприятием от реализации продукции.

Комиссионная оплата труда предназначена для работников, ко­торые трудятся по соглашениям и договорам. Оплата труда устанав­ливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции, произведенной работника­ми по трудовому соглашению. Размер комиссионных зависит от раз­меров доходов, получаемых от реализации продукции (услуг) и от затрат, требуемых для продажи изделий в данной или отдаленной местности.

Разновидностью комиссионной оплаты является использование "ставки трудового вознаграждения", которая применяется в орга­низациях, оказывающих консультативные и сервисные услуги в области научно-технических разработок. Размер трудового вознаг­раждения может устанавливаться как фиксированный процент от суммы платежей, поступивших в организацию в соответствии с ее контрактами.

Для руководителей и специалистов на предприятиях различных форм собственности может применяться система "плавающих ок­ладовпо результатам работы в каждом месяце образуются новые должностные оклады за счет их повышения (понижения) за каж­дый процент роста (снижения) производительности труда на об­служиваемом участке при условии выполнения планового задания по выпуску продукции.

Оклады работников кооперативных и частных предприятий мо­гут формироваться в процентах от фактической прибыли.

Оплата труда по трудодням применяется в старательных арте­лях, большинстве строительных и промышленных кооперативов. Дневные ставки трудодня для отдельных профессий и должностей разрабатываются правлением артели и утверждаются общим собра­нием его членов. Каждому работнику устанавливают коэффициент, учитывающий его образование, стаж работы, деловые качества, владение несколькими профессиями. Оплата труда председателя ар­тели, других руководителей и высококвалифицированных специа­листов производится по фактической стоимости трудодня с при­менением повышающих коэффициентов в диапазоне от 1,1 до 2Д

Средства на оплату труда старателей формируют из дохода артели за вычетом обязательных платежей и финансового резерва. Инди­видуальную заработную плату определяют путем распределения ос­тающегося дохода между работниками с учетом начисленных каж­дому трудодней.