<<
>>

13.3.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах

Причины этих различий целесообразно анализировать на ос­нове теории компонент труда, рассмотренной в разделе 6.2. Как было показано, каждый вид деятельности включает три компо­ненты:

регламентированную (а-труд);

творческую (р-труд);

духовно-мотивационную (у-труд).

Производительность а-труда (конвейерная сборка и т. п.) можно увеличить только за счет увеличения его интенсивности. Ясно, что в современных условиях этот фактор не играет сущест­венной роли. Творческая компонента труда, которая является ос­новной в деятельности ученых, изобретателей и рационализато­ров, обеспечивает нелинейный рост производительности за счет новых технических и организационных решений. Третья компо­нента (у-труд) создает условия для эффективной реализации творческих способностей человека благодаря системе этических и правовых норм, традиций, социальной атмосферы в стране и на предприятиях, которая существенно зависит от личных ка­честв руководителей всех уровней.

Анализ различий в уровнях производительности между Росси­ей и развитыми странами исходя из теории компонент труда ве­дет к следующим выводам. Интенсивность труда рабочих в Рос­сии не ниже уровня развитых стран. Об этом свидетельствуют данные о здоровье наших рабочих и средней продолжительности их жизни, которая на 10 лет меньше, чем в развитых странах. Этот печальный факт является следствием как достаточно высо­кой интенсивности труда, так и низкого качества жизни.

Если обратиться ко второму фактору (р-труд), то очевидно, что творческие способности российских инженеров и ученых не меньше, чем у их западных и японских коллег.

Таким образом, причины нашего отставания в уровнях произ­водительности и оплаты труда следует искать в системе правовых и этических норм, стиле руководства, организации хозяйствен­ной деятельности.

В развитых странах рационально организованная конкуренция заставляет предпринимателя, стремящегося к увеличению своего дохода, постоянно совершенствовать продукцию и технологию ее изготовления.

Рост заработной платы обеспечивается механизмом рынка труда и процедурами заключения тарифных соглашений, предусматривающими повышение ставок оплаты труда в соответ­ствии с уровнями производительности и инфляции.

В современной России система рыночных отношений еще не обеспечивает устойчивых темпов роста производительности и оп­латы труда на основе технического прогресса. Значительная часть собственников и руководителей предприятий не стремится вкла­дывать значительные средства в новые технологии. Это обуслов­лено низкой оплатой труда рабочих и инженеров, а также недос­таточно стабильной социально-политической ситуацией в стране. В частности, за последние два года обострилась проблема рей- дерства (незаконного захвата собственности).

Как уже отмечалось, отставание России от развитых стран по уровню оплаты труда значительно больше, чем по уровню произ­водительности. Такая ситуация обусловлена прежде всего резуль­татами реформ, проведенных в 1990-е гг., когда резко снизился объем промышленного производства, что, в свою очередь, приве­ло к падению спроса на рабочих и инженеров, а следовательно, и к снижению цены их труда. С другой стороны, новые собствен­ники были озабочены в первую очередь сохранением своего иму­щества, получением гарантированных доходов от аренды зданий и площадей, а не освоением новых технологий, которые всегда связаны с определенным риском, особенно в нестабильной соци­ально-экономической среде.

Распределение дохода предприятия осуществляется предпри­нимателем или небольшой группой топ-менеджеров. Основная цель их деятельности, объективно обусловленная сущностью ры­ночной экономики, состоит в максимизации личного дохода. Ра­зумные предприниматели и топ-менеджеры будут стремиться к максимизации своего дохода на протяжении длительной перспек­тивы. Для этого часть добавленной ценности предприятия должна инвестироваться в разработку новых изделий и технологий.

При нестабильной социально-экономической ситуации в стране значительная часть предпринимателей, не обремененных моральными ограничениями, будет стремиться в присвоению максимума добавленной ценности, не заботясь о перспективах предприятия и об интересах основной части персонала.

Именно такая ситуация характерна для многих предприятий России. Об этом свидетельствуют низкий уровень инвестиций в новые техно­логии, возраст оборудования, измеряемый десятками лет, развал таких наукоемких отраслей, как авиационная промышленность, судостроение, станкостроение, радиоэлектроника, снижение ак­тивности изобретательской и рационализаторской деятельности, крайне низкая оплата труда рабочих и инженеров, а также стрем­ление предпринимателей к приобретению недвижимости в Рос­сии и за рубежом.

Многие российские предприниматели и политики рассматри­вают низкую оплату труда как конкурентное преимущество Рос­сии. Это опасное заблуждение, которое ведет к эмиграции многих талантливых и энергичных специалистов, снижает творческую активность оставшихся, ухудшает социальную атмосферу на пред­приятиях и в обществе, что не способствует росту производитель­ности труда. Опыт показывает, что страна, которая не хочет дос­тойно оплачивать труд своих ученых и изобретателей, будет уве­личивать богатство тех стран, куда эти специалисты эмигрируют.

То, что по официальной статистике за последние два года темпы роста средней заработной платы опережают темпы роста производи­тельности труда, надо считать положительной тенденцией. Ведь, по сути, это возврат долга, который накопился после 1990 г. Если ука­занная тенденция сохранится, то кривые, характеризующие дина­мику производительности и оплаты труда, будут сближаться, что соответствует динамике экономических показателей развитых стран (рис. 13.3.1).

Вместе с тем, как уже отмечалось, из-за очень большой диффе­ренциации доходов в России рост средней заработной платы еще не означает роста доходов основной массы работающих. Кроме этого, рост заработной платы до сих пор был главным образом следствием доходов от экспорта нефти и газа, а не роста произво­дительности труда. При этом основная часть доходов от экспорта энергоносителей достается владельцам скважин, а также тем, кто их обслуживает: банкирам, собственникам торговых предприятий, чиновникам,охранникам.

Чтобы обеспечить существенный рост оплаты труда основной массы работающих, необходима разработка системы мер, обеспе­чивающих изменение структуры добавленной ценности предпри­ятий: повышение в ней доли инвестиций в модернизацию произ­водства и доли заработной платы рабочих и специалистов. Как следует из теории и как показывает опыт развитых стран, уровень доходов всех групп населения непосредственно зависит от уровня применяемых технологий в отраслях экономики. Различия в дохо­дах персонала российских и американских предприятий объясня­ется в конечном счете различием структуры добавленной ценно­сти предприятий России и США: в Америке доля затрат на инве­стиции и зарплату персонала выше, чем в нашей стране.

<< | >>
Источник: Генкин Б. М.. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М. : Норма, — 448 с.. 2007

Еще по теме 13.3.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах:

  1. 15.2. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОПЛАТОЙ ТРУДА
  2. Изменение оплаты труда в России
  3. Как изменилась оплата труда в России
  4. § 1. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда
  5. § 1. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда
  6. § 3. Государственные гарантии по оплате труда
  7. § 1. Понятие оплаты труда и заработной платы
  8. § 2. Минимальный размер и форма оплаты труда
  9. Понятие оплаты труда
  10. Глава 14. Исчисление пенсий. Адаптация пенсионных выплат к изменениям в уровне цен и оплате труда
  11. Статья 50. Оплата труда гражданского служащего
  12. 3.5.2. Государственное регулирование оплаты труда
  13. 2.2.3. Бестарифная система оплаты труда
  14. 8.Порядок оплаты труда работников производственных подразделений