11.5.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда

В научно-методической литературе обычно выделяют следую­щие методы расчета фондов оплаты труда: приростный, укруп­ненный, остаточный, нормативный.

Не все из этих названий отражают сущность соответствующих методов. Следует учитывать также, что возможны методы, кото­рые не указаны в перечне. Поэтому прежде всего необходимо оп­ределить принципиальную схему классификации методов расчета средств на оплату труда.

Как видно из рис. 11.5.1, набор этих методов определяется возможностями получения информации о величинах Ч, Ъ, Р, Н_т, т. е. о численности персонала, ставках оплаты труда, объемах продукции и ее трудоемкости. В зависимости от условий деятель­ности предприятия, его структуры, методов получения и обра­ботки информации расчет Ф_зп осуществляется либо непосредст­венно по величинам Ч, Р, Н_т, либо на основе данных, косвен­но характеризующих эти величины. Исходя из этих соображений рассмотрим признаки классификации методов расчета Ф_зп.

По общему характеру обоснования Ф_зп можно выделить две группы методов: суммарные и аналитические. Суммарные мето­ды ориентированы на определение общей величины Ф_зп пред­приятия, исходя из отчетных данных, без анализа факторов, оп­ределяющих трудоемкость работ. В составе суммарных целесооб­разно выделить корректирующий (трендовый) и остаточный методы.

Корректирующий (трендовый) метод основан на фактической величине Ф_зп предприятия в базовом периоде и укрупненных оценках изменений объема продукции, численности персонала и ставок оплаты труда в плановом периоде.

В частности, если учитываются только изменения объема про­дукции, то

Ф'^ФГ-' ■ А,„ (11.5.4)

где Ф™, — соответственно величины планового и базового фондов заработной платы; К? — коэффициент, характеризующий прирост или изменение объема продукции, т. е. величина К_р мо­жет быть больше или меньше единицы.

Метод, основанный на формуле (11.5.4), обычно называют приростным. Это не очень точное название, так как объем про­дукции в плановом периоде может быть как больше, так и мень­ше базового. Поэтому рассматриваемый метод лучше назвать корректирующим, или трендовым.

По формуле, аналогичной (11.5.4), можно оценить величину Ф_зп в зависимости от изменения численности персонала или ста­вок оплаты труда. Следует отметить, что при использовании кор­ректирующего метода результат расчета по формуле (11.5.4) обычно характеризует сумму нормативного и поощрительного фондов.

Остаточный метод применяется для определения Ф_:, на ос­нове отчетных данных о реализации продукции. При этом Ф_зп формируется как результат последовательного вычитания из сум­мы выручки следующих компонент: материальных затрат; амортизационных отчислений; налогов и обязательных выплат; отчислений в резервный фонд предприятия; выплат из фонда потребления, не относящихся к Аналитические методы определения Ф„ предполагают учет по­казателей, которые прямо или косвенно характеризуют трудоем­кость продукции и ставки оплаты труда по группам персонала и подразделениям предприятия.

По характеру зависимости между величиной и факторами аналитические методы можно разделить на структурно-аналити­ческие (прямые) и распределительные (косвенные).

Структурно-аналитические методы основаны на использова­нии данных о программе выпуска продукции, норм трудоемко­сти, норм численности и ставок оплаты труда по группам персо­нала. Распределительные методы предполагают использование показателей, которые в той или иной мере отражают трудоем­кость и зарплатоемкость работ.

Планирование величины нормативного фонда — Ф., структурно - аналитическими методами основано на формулах:

Ф„ -ІН.,.7., (11.5.5)

Ф„ - ХЛН₁₍. (11.5.6)

к

где І1, — норма численности персонала г-й группы; Z, — ставка оплаты труда сотрудника /-и группы; Щ — программа выпуска продукции /ого вида в плановом периоде; Н_ч — норма зарпла- тоемкости единицы продукции k-то вида.

Нормы зарплатоемкости могут быть разработаны на различ­ные элементы производственного процесса: от расценок на опе­рации производственного процесса (см. формулу (11.4.1)) до норм зарплатоемкости продукции цеха, определяющую его долю в фонде оплаты труда предприятия.

Формула (11.5.5) используется при повременной оплате труда, в том числе по отношению к вспомогательным рабочим и служа­щим. На основе формулы (11.5.6) рассчитывается фонд оплаты труда сдельщиков.

Целесообразно выделять тарифные фонды (фонды оплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам), фонды до­плат за условия труда и фонды надбавок (за профессиональное мастерство и другие показатели). При планировании Ф.„, прямым аналитическим методом на предприятиях обычно рассчитывают­ся часовые, дневные, месячные, квартальные и годовые фонды оплаты труда. Различие между этими фондами состоит в учете компенсаций, в том числе за время перерывов в работе. Так, го­довой фонд включает оплату за выполненную работу и время очередных отпусков.

Фонды доплат за условия труда, надбавок за профессиональное мастерство и других персональных надбавок определяются в про­центах к тарифной части заработка.

Распределительные методы основываются на использовании показателей, характеризующих структуру фонда заработной пла­ты предприятия или группы персонала.

Можно выделить три распределительных метода: по нормативам зарплатоемкости подразделений; по нормативной рентабельности труда;

по организационно-техническим характеристикам подразде­лений.

Расчет Ф_зп по нормативам зарплатоемкости подразделений предполагает формирование Ф_зп цехов и отделов на основе нор­мативов, определяющих долю каждого подразделения в общем фонде оплаты труда предприятия.

Расчет Ф_зп на основе нормативной рентабельности труда мо­жет быть эффективен для организации (например, холдинга), состоящей из нескольких предприятий (бизнес-единиц), имею­щих собственные расчетные счета или иные формы фиксации выручки за реализованную продукцию, созданную предприятия­ми (бизнес-единицами). В этом случае для каждого предприятия может быть рассчитана величина созданной им добавленной стоимости, основную часть которой составляют затраты на пер­сонал.

Величина этих затрат, соответствующая вкладу каждого пред­приятия в общий экономический результат, должна соответст­вовать нормативу рентабельности труда, определяемому по фор­муле:

(11.5.7)

где г — рентабельность труда персонала предприятия; Б — добав­ленная стоимость; Z — затраты на оплату труда (или в целом на содержание персонала).

Как видно из соотношения (11.5.7), рентабельность труда ха­рактеризует долю заработной платы (или в общем случае — долю расходов на персонал) в новой стоимости, созданной на данном предприятии. Из соотношения (11.5.8) следует, что фонд оплаты труда (затрат на персонал) может быть определен по формуле:

Нормативы рентабельности труда должны устанавливаться на основе анализа условий работы каждого предприятия. После ут­верждения таких нормативов расчеты средств на оплату труда предприятия потребуют минимальных согласований. При этом руководство объединения предприятий не использует «внутрен­ней» информации каждого предприятия (в том числе норм тру­доемкости).

Для упрощения расчетов вместо показателя рентабельности можно использовать показатель доли заработной платы (затрат на персонал) в добавленной стоимости.

Расчет Ф_;|, по организационно-техническим характеристикам подразделений рассмотрим на примере фондов оплаты труда ре­монтного персонала.

Зарплатоемкость работ по ремонту оборудования пропорцио­нальна его сложности и степени загрузки по машинному (аппа­ратурному) времени.

Исходя из этого определяется норматив зарплатоемкости на единицу используемой ремонтной сложности оборудования:

где 3₀ — базовый фонд заработной платы ремонтного персонала всех подразделений; Я, — число единиц ремонтной сложности оборудования /-го производственного подразделения; К_и. — сум­марный коэффициент использования оборудования /-го подраз­деления по машинному времени за 1, 2, 3-ю смены.

На основе норматива и величин Я,-, К^ устанавливается нормативный фонд оплаты ремонтного персонала — Ф_нр, каждо­го подразделения:

(11.5.10)

Аналогично могут быть установлены нормативы зарплатоем­кости для других видов работ по обслуживанию производства. В частности, для работников, занятых ремонтом помещений, — по расходу заработной платы на единицу ремонтируемой площа­ди и т. п.

Таким образом, можно выделить следующие методы расчета фондов заработной платы: структурно-аналитические: корректирующий (трендовый); остаточный; распределительные: по нормативам зарплатоемкости; по нормативам рентабельности труда;

по организационно-техническим характеристикам работ и подразделений.

Каждый из этих методов имеет достоинства и недостатки, а следовательно, свою область применения.

Структурно-аналитические методы являются наиболее точны­ми. Они позволяют учитывать изменения в номенклатуре про­дукции, технологии и организации производства, ставках оплаты труда и других факторах, влияющих на величину Ф₃„ в каждом цехе, отделе и на предприятии в целом. Эти методы должны при­меняться как основные при наличии достоверной информации о нормах трудоемкости по видам работ.

Корректирующий метод целесообразно применять для пред­варительной оценки величины Щц,, исходя из предполагаемых изменений объема продукции, численности персонала, ставок оплаты труда в плановом периоде по сравнению с базисным (отчетным).

Остаточный метод используется для определения величины Ф_1П предприятия в отчетном периоде на основе данных о реали­зации продукции, затратах на материалы, амортизационные от­числения, налоги и другие обязательные выплаты.

Распределительные методы позволяют достаточно объективно рассчитывать величину Ф_)П бизнес-единицы, подразделения предприятия, группы персонала на основе показателей, опреде­ляющих долю подразделений (групп персонала) в общей величи­не распределяемого фонда.

Такими показателями могут быть:

нормативы зарплатоемкости подразделений или видов работ;

нормативы рентабельности труда;

организационно-технические характеристики подразделений.