ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение следует обратить ваше внимание на немаловажный аспект. У беременной женщины меняется сложившийся ритм жизни. Как совместить утренние недомогания и ранний подъем, напряженный рабочий график с необходимостью посещения врачей.

Завтрак обычно в спешке. Рабочая одежда, скорее всего, что-нибудь строгое, утягивающее - ни в коем случае не показывать живот, пока это еще возможно. А дорога в общественном транспорте, выхлопные газы и стрессы в дорожных пробках. Рабочее помещение - или душно, или сквозняки. Одни раздражающие факторы. А при этом надо сосредоточиться и работать. Полноценно работать. К тому же из боязни увольнения, недовольства начальства и других подобных соображений многие женщины до последнего предпочитают скрывать свою беременность от сотрудников, скрывать плохое самочувствие, перепады настроения, вызванные гормональной перестройкой, радостные или тревожные мысли, естественные и совершенно необходимые потребности - поменять позу, сделать перерыв, перекусить, подышать воздухом. А этот постоянный токсикоз, когда в любое время суток может начаться тошнота и нередко с рвотой? А ведь рабочий день беременной женщины, независимо от того, на каком она месяце, не должен превышать шесть часов. И это - максимум! Кроме того, беременная женщина не может заниматься тяжелым физическим трудом, связанным с резкими движениями, частыми наклонами. Вредно долго находиться в сидячем состоянии, что приводит к неглубокому дыханию, в результате чего плод плохо обеспечивается кислородом. Ей необходимо чаше менять положение тела, не спеша двигаться, бывать на свежем воздухе.

Советуем поставить руководство в известность и как можно раньше, делая акцент на то, что первые три месяца - самые важные и во многом самые сложные.

Работодатели, помните, что здоровье нации в ваших руках. И это не лозунг, это правда. От того, какие условия вы создадите работающим у вас беременным женщинам, будет зависеть, насколько успешно пройдут роды и насколько здоровым родится ребенок. Ведь все за границу не уедут, большинство останется в России, а пенсия не за горами, и мы все потенциальные пенсионеры.

А кто нас будет содержать? Не забывайте мудрую русскую поговорку: "Что посеешь, то и пожнешь!"

В связи с этим позвольте привести несколько полезных советов, которых, на наш взгляд, должны придерживаться работодатели во избежание конфликтных ситуаций в организации:

- создать на предприятии вакансию, куда можно переводить беременных женщин, если они заняты на вредном производстве;

- письменно уведомлять беременных работниц о перечне предоставляемых трудовых прав, гарантий и льгот. Это исключит ответственность работодателя в спорных ситуациях;

- не увольнять беременных по инициативе администрации и не инициировать увольнение по собственному желанию.

Если вы заинтересованы друг в друге, то вполне возможно найти выход из любой ситуации.

Также хочется дать несколько советов женщинам, оказавшимся в экстремальной ситуации.

1. Помните, что в соответствии со ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

2. Делайте и храните копии всех документов, касающихся кадровых вопросов, так как при обращении в суд вам потребуются доказательства, особенно если ваши права явно нарушены.

3. Работодатель обязан в течение трех дней предоставлять копию любого выговора или приказа.

4. В случае необходимости берите листок нетрудоспособности. Как правило, врач женской консультации всегда пойдет навстречу беременной женщине.

5. Не слушайте тех, кто советует "успокоиться", "бросить" и пугает страшными последствиями. Чем активнее женщины будут отстаивать свои права, тем чаще работодатели станут задумываться над своими действиями.

<< | >>

↑

Источник: Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.. Беременность и работа. М.: — 96 с.. 2007

Еще по теме ЗАКЛЮЧЕНИЕ:

- Здоровье и правильное питание - Менеджмент и маркетинг - Социология - Технические науки - Финансы - Экономика - Юриспруденция -