9.1. Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы

Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со сто­роны населения; сфера контакта продавцов и покупателей тру­довых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает рабо­тать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство. Основные элементы рынка труда: спрос, предложение, равновесная цена (зарплата) и равновесный объем (занятость). Работники предлагают за плату свои трудо­вые способности, а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение.

Предложение рабочей силы — это количество рабочего вре­мени, которое работник готов предложить работодателю при каждом конкретном уровне заработной платы. Как и всякий то­вар, величина его предложения увеличивается по мере роста цены (заработной платы) и уменьшается при снижении, т.е. действует закон предложения.

Предложение рабочей силы носит свободный характер: люди сами добровольно выбирают между занятостью и незаня­тостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают решение о смене работы. Но эта свобода носит ограниченный характер. Факторы, ограничивающие свободу выбора:

1) имеющийся уровень образования, профессиональная специа­лизация. Штукатуру трудно предлагать себя учителем мате­матики, а юристу — специалистом по ремонту компьютеров;

2) физиологические возможности человека.

3) социальные условия. Место жительства, семейные обстоя­тельства также ограничивают возможности предложения труда на определенных рынках;

4) отсутствие опыта.

Основные факторы, определяющие поведение работников на рынке труда: величина заработной платы, условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология), удаленность работы от места жительства, престижность труда, приверженность профессии, степень самостоятельности и от­ветственности и пр.

С другой стороны, на рынке труда выступает работодатель — тот, кто формирует спрос на труд.

Спрос на труд формирует работодатель исходя из предель­ной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы). Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Поведение работодателя на рынке труда имеет как объек­тивную, так и субъективную основу. Объективные характерис­тики в деятельности работодателя определяются положением

предпринимателя, условиями его деятельности. Цель деятель­ности предпринимателя — получение прибыли.

Субъективные элементы поведения работодателя: надеж­ность, преданность, лояльность работников, специальное об­разование, родственные связи, личные симпатии или антипа­тии и т.д.

Координирующую роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена (заработная плата) — сердцевина меха­низма рынка труда. Купля-продажа рабочей силы может проис­ходить в условиях совершенной и несовершенной конкурен­ции.

Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равновесием условий купли-продажи ра­бочей силы: наличием полной информации о свободных рабо­чих местах и уровнем заработной платы, мобильностью рабо­чей силы, невозможностью воздействия на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца (рис. 9.1).