<<
>>

ЗАДАНИЯ

Составьте таблицу различий терминов «эффект» и «эффективность». Постройте графики зависимости результата предпринимательской деятельности от стадии жизненного цикла продукции. 2. Перечислите основные отличия бизнес-планирования от стратегического плана и технико-экономического обоснования (ТЭО).
Материал представьте в табличной форме. 3. Опишите проблемы согласования интересов собственников и топ-менеджеров, топ- менеджеров и персонала, топ-менеджеров и консультантов. Раскройте суть конфликтов, их последствия и способы разрешения. 4. На примере выбранной компании опишите деятельность отдела по управлению корпоративными отношениями (набор функций, место в организационной структуре, профиль руководителя, оценка деятельности). Ваше мнение о развитии управления корпоративными отношениями в отечественном предпринимательстве. 5. Проблемы развития корпоративной социальной ответственности (КСО) в условиях современного отечественного предпринимательства. Взаимодействие субъектов предпринимательства с государством при решении проблем социально-экономического развития.
<< | >>
Источник: А. Н. АСАУЛ . ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 2009

Еще по теме ЗАДАНИЯ:

  1. Ответы на задания
  2. Контрольно-обучающие вопросы и задания
  3. УСЛОВИЯ АУДИТОРСКИХ ЗАДАНИЙ
  4. АУДИТОРСКИЙ ОТЧЕТ (ЗАКЛЮЧЕНИЕ) ПО АУДИТОРСКИМ ЗАДАНИЯМ ДЛЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЦЕЛЕЙ
  5. ЗАДАНИЯ ПО ОБЗОРНОЙ ПРОВЕРКЕ ФИНАНСОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ
  6. ЗАДАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ СОГЛАСОВАННЫХ ПРОЦЕДУР В ОТНОШЕНИИ ФИНАНСОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
  7. ЗАДАНИЯ ПО КОМПИЛЯЦИИ ФИНАНСОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
  8. Специальное аудиторское задание
  9. Аудиторское заключение по специальным аудиторским заданиям
  10. Аудиторское заключение по специальным аудиторским заданиям
  11. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ
  12. 4.5.2. Государственное (муниципальное) задание
  13. Тестовые задания
  14. ответы к заданиям
  15. В чем смысл задания
  16. Распространенные ошибки при разработке управленческих рабочих заданий
  17. 4.2. Программированные задания 4.2.1. Общие требования к заданиям
  18. 4.1. Развитие управления по заданию к постановке целей всей организации