Особенности муниципальной службы

Должности муниципальной службы необходимо отличать от муни­ципальных должностей, реестр которых самостоятельно устанавлива­ется в каждом субъекте Федерации, классифицированный по органам, группам и функциональным признакам должностей с учетом истори­ческих и местных традиций.

Субъекты Федерации также наделены правом определять соотноше­ние должностей муниципальной службы и должностей государствен­ной гражданской службы субъектов РФ.

Отличительной особенностью института муниципальной службы является распространение действия на муниципального служащего российского законодательства о труде. Замещение вакантной долж­ности муниципального служащего, так же как и государственного, должно осуществляться по конкурсу в соответствии с действующими на муниципальном уровне правовыми актами. Прохождение конкур­са может включать в себя комплекс испытательных процедур, тести­рование или собеседование. В процессе исполнения своих функций муниципальный служащий проходит аттестацию в соответствии с предъявляемыми к его должности требованиями. Прекращение му­ниципальной службы осуществляется по личному заявлению, в пер­вую очередь в связи со сроком окончания трудового договора или выходом на пенсию. Что касается увольнения муниципального слу­жащего, то оно должно осуществляться в строгом соответствии с нор­мами Трудового кодекса РФ.