12.1.Малый бизнес как основная форма предпринимательства в условиях переходного периода

Предприятия, осуществляющие несколько видов хозяй­ственной деятельности, относятся к малым по тому виду дея­тельности, продукция которой занимает наибольшую долю в объеме реализации.

В международной статистике выделяются также мини- предприятия (до 10 человек) и средние предприятия (100-200 че­ловек).

Данная сфера, объединяющая малые и средние пред­приятия различных отраслей, получила в мировой, а теперь и в нашей хозяйственной практике общее название — малый бизнес (МБ). К сфере МБ относятся теперь также и такие формы пред­принимательской деятельности, которые раньше юридически и формально к ним не относились: фермерское хозяйство, личная трудовая деятельность, "челночный" бизнес и т. д. Эти виды дея­тельности обычно характеризуются термином индивидуальное частное предпринимательство.

Следует отметить, что в настоящее время в экономической литературе не существует единого строгого и устоявшегося определения малого предприятия. По мнению ряда авторов, такое определение всегда должно быть увязано с конкретной за­дачей исследования, масштабами страны, сферой производства и т.

Существуют три основных подхода к определению этого понятия: количественный; качественный; комбинированный.

При количественном подходе используются числовые по­казатели, обычно применяющиеся в статистической отчетности и экономическом анализе. Известны определения, использующие только один количественный критерий (примером такого под­хода является вышеприведенное определение МП по критерию численности работающих), но может быть использована также и совокупность критериев, как это делается в определении Ев­ропейского союза.

Конечно же, определение МП, опирающееся лишь на один количественный показатель — численность работающих, — яв­ляется односторонним. Этот показатель не полностью отражает существо дела. Так, технически высоко оснащенное предприятие с малой численностью работающих (например, конвейерное производство, заводы-автоматы) может в соответствии с этим определением попасть в разряд МП, хотя по показателю объемов производства оно соответствует категории крупного предпри­ятия. Представляется вполне оправданной постановка вопроса о том, чтобы критерий численности работников учитывался в сочетании с другими показателями, например стоимостью оборудования или размером капитала и т. п., что соответствует принятым международным стандартам; определение ЕС осно­вывается на двух критериях: численности занятых и годовом обороте.

Методически более правильным было бы продвинуться еще дальше и не только дополнить круг определяющих показателей, но и ввести некоторый общий агрегированный критерий, инте­грирующий более частные показатели.

Качественные варианты определений предусматривают использование качественных критериев. В чистом виде этот подход применяется редко и в основном для теоретических ис­следований. Так как качественные характеристики невозможно измерить в общепринятых шкалах, то на практике либо исполь­зуют методы условного перехода от качественных показателей к количественным оценкам, либо применяют качественные по­казатели как дополнение к количественным, т. е. фактически осуществляют комбинированный подход.