1. Цель и основные принципы создания системы вознаграждения за труд

• определение принципов построения системы вознаграждения за труд;

• разработка порядка расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников Открытого акционерного общества «Предпри­ятие» (далее — Предприятие).

1.1. Положение направлено на создание системы вознаграждения за труд, повышающей его мотивацию за счет усиления материальной заинтересованности и ответственности работников Предприятия в ре­шении следующих основных задач:

• обеспечение стабильного функционирования Предприятия по всем уставным видам деятельности;

• увеличение количества и улучшение качества выполняемых работ и предоставляемых услуг;

• обеспечение устойчивой рентабельности Предприятия;

• оптимизация затрат на персонал за счет достижения экономически сбалансированного соответствия уровня оплаты труда и финансо­вого результата работы Предприятия;

• выполнение каждым работником порученной работы строго свое­временно, на надлежащем качественном уровне, соответствующем законодательству РФ, требованиям заказчиков работ и услуг или непосредственного руководителя.

1.3. Эффективная система оплаты труда персонала Предприятия, оказывающего услуги, в том числе консалтингового характера, исхо­дит из следующего условия: не должно быть резкой дифференциации в оплате труда работников (специалистов) одних и тех же профессий в идентичных структурных подразделениях, а также различий в под­ходах к организации дополнительной оплаты труда (или системы стимулирования), являющейся частью комплексного пакета оплаты