<<
>>

ПРАВИЛА ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ)

Основной принцип, которым должен руководствоваться любой ра­ботник Общества независимо от его должности, места работы и выпол­няемых служебных функций, - уважение к личности работника.
Взаим­ное соблюдение принципа уважения личности обязательно в равной мере как для администрации Общества (должностных лиц) в отношении ра­ботников, так и для работников в отношении администрации и всех дру­гих лиц персонала Общества.

1. Администрация Общества обеспечивает всем работникам равные возможности для проявления личности в процессе трудовой деятель­ности.

2. Запрещаются со стороны администрации Общества н отдельных должностных лиц по отношению к персоналу:

2.1. Любые формы дискриминации работников, начиная от подбора кадров, продвижения по службе и кончая высвобождением персонала по любым признакам. Подбор и продвижение кадров должны происходить исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков, при этом администрация обязана обеспечить беспристрастное и справедливое отношение ко всем работникам.

2.2. Любые виды протекционизма, привилегий всем работникам и льгот отдельным работникам иначе как на законной основе, согласно принятым в Обществе системам оплаты труда и мерам поощрения соци­ального характера, при обязательном обеспечении администрацией Об­щества каждому работнику равных возможностей для получения указан­ных льгот и привилегий.

3. Администрация Общества вправе требовать от всех работников, что­бы они руководствовались в процессе своей трудовой деятельности самы­ми высокими нормами делового общения:

3.1. Поддерживали деловую репутацию и имидж Общества в деловых кругах.

3.2. Во взаимоотношениях с работниками других предприятий и орга­низаций, в том числе при заключении и исполнении договоров, действо­вали в интересах Общества; избегали любых действий, которые могли быть расценены либо истолкованы как протекция или иная мера, обес­печивающая преимущества или льготы для отдельного предприятия или организации или их работников.

3.3.

Обеспечивали конфиденциальность полученной информации; никогда не использовали эту информацию для целей личной выгоды либо в интересах третьих лиц.

3.4. Никогда не вступали ни прямо, ни косвенно в коммерческие от­ношения с третьими лицами, если это может привести к ущемлению ком­мерческих интересов Общества или нанести ущерб его деловой репутации или имиджу.

3.5. Действовали на основе доверия стратегии и тактике, проводимым Обществом, а также принимаемым администрацией решениям.

4. Все работники обязаны в процессе трудовой деятельности:

4.1. Исходить из заботы об общих интересах Общества и общности (единства) всего персонала Общества.

4.2. Всемерно поддерживать корпоративную культуру и корпоратив­ные ценности.

4.3. Вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от при­знанных норм делового общения, принятых в Обществе.

5. Администрация Общества обязана уважать частную (личную) жизнь своих работников, не допуская какого-либо вмешательства в нее.

Для персонала, работающего на контрактной основе, могут преду­сматриваться в контрактах дополнительные условия, касающиеся этич­ности поведения сотрудников в семье либо в нерабочее время или пове­дения членов семьи работника, а также условия о недопустимости совер­шения работником каких-либо коммерческих действий, которые прямо или косвенно могли бы нанести ущерб экономическим интересам Обще­ства, либо действий, выражающихся в конкуренции с Обществом, либо иных действий, ведущих к получению работником Общества или членами его семьи каких-либо выгод от использования служебного положения ра­ботника в Обществе, включая использование полученной конфиденци­альной информации.

Члены органов управления акционерного общества должны соблюдать Кодекс деловой этики лиц, занимающих должности в органах управления акционерного общества.

<< | >>
Источник: Кибанов А.Я., Баткаева И .А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, - 524 с.. 2010

Еще по теме ПРАВИЛА ДЕЛОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ):

  1. 4.3. Этика и культура в предпринимательстве
  2. Правовое регулирование администрирования и финансирования системы высшего образования в США1. Система законодательства
  3. 5.ООН КАК МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
  4. Независимость аудиторов, аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов
  5. КОДЕКС ЭТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
  6. ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ ВЫЯВЛЕННЫХ НАРУШЕНИЙ И ДЕЙСТВИЯ АУДИТОРА ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ ИСКАЖЕНИЙ ОТЧЕТНОСТИ И НАЛОГОВЫХ ДЕКЛАРАЦИЙ В процессе аудита аудиторской организации
  7. 12.2. Современная система источников трудового права
  8. П
  9. 5.2.Внутреннее окружение менеджера в организации
  10. 8.4. Некоторые основные формы экономического поведения
  11. 10.4. Этический кодекс корпорации Procter & Gamble (P&G)
  12. ТЕМА 4. УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЭТИКА И СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ