Контрольные вопросы и практические задания

1. Каковы динамические (энергетические) и содержательные характе­ристики мотива?

2. Какие функции выполняют мотивы в трудовой деятельности чело­века?

3.

4. Дайте характеристику основным этапам процесса мотивации.

5. Приведите классификацию потребностей человека.

6. Раскройте содержание потребностей человека, имеющих непосредст­венное отношение к мотивации трудовой деятельности.

7. Охарактеризуйте особенности динамики потребностей.

8. Что является субъектом и объектом управления мотивацией в органи­зации?

9. Охарактеризуйте виды структуры мотивации.

10. Назовите методы и цели мотивации по отдельным ее составляющим.

11.Дайте характеристику укрупненным группам инструментов мотивации трудовой деятельности.

12. Дайте характеристику личностным факторам, влияющим на мотива­цию трудовой деятельности.

13. Как влияют на мотивацию труда факторы профессиональной деятель­ности?

14. Что входит в групповые факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности?

15. Как влияют на мотивацию труда социальные и экономические фак­торы?

16. Что такое механизм формирования трудовой мотивации? Каковы условия формирования мотивов труда?

17.Охарактеризуйте основные компоненты механизма функционирова­ния трудовой мотивации.

18. Что входит в структуру мотивационного ядра личности?

19. Назовите основные признаки классификации методик анализа меха­низма мотивации трудовой деятельности.

20. Дайте характеристику основных методик исследования мотивации трудовой деятельности.

21. Назовите признаки, характеризующие мотивационное ядро персона­ла организации.

22. Дайте краткую характеристику каждому из этих признаков.

23. Охарактеризуйте факторы, влияющие на формирование мотивацион- ного ядра персонала организации.

24. Что такое управление мотивационным ядром персонала организа­ции?

25. Назовите виды управления мотивационным ядром персонала.

26. Раскройте сущность эффективности мотивационного ядра персонала организации.

27. Охарактеризуйте основные модели корпоративного управления.

28. Приведите сравнительные характеристики основных моделей корпо­ративного управления.

29. В чем состоит сущность мотива соучастия в прибыли организации?

30. Дайте характеристику классическим формам участия в прибылях.

31. В чем сущность отсроченных платежей как формы участия в прибы­лях?

32. Охарактеризуйте условия реализации мотива соучастия в прибыли.

33. В чем состоит сущность мотива соучастия в собственности организа­ции?

34. В чем состоит сущность мотива соучастия в управлении организацией?

35. В чем состоит сущность мотива соучастия в доходах и убытках органи­зации?