1.4. ФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ, ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.4.1. Физиологическая составляющая мотивации и стимулирования
В физиологии мотивация — это обусловленное актуализированной потребностью возбуждение определенных нервных структур (функциональных систем), вызывающее направленную активность организма.
Такая мотивация (пищевая, половая, познавательная, защитная и др.) представляет собой системно-организованные возбуждения центральной нервной системы, побуждающие человека совершать действия (акты поведения), направленные на удовлетворение своих потребностей. Для того чтобы поведение человека было успешным, необходимо, чтобы его внутренние состояния, внешние условия, в которых человек находится, и предпринимаемые им практические действия соответствовали друг другу. На физиологическом уровне функцию объединения (интеграции) всего этого обеспечивает нервная система. Нервная система человека состоит из двух отделов: центрального (головной мозг, промежуточный и спинной мозг) и периферического. В основных отделах центральной нервной системы выделяются важнейшие структуры, имеющие прямое отношение к психическим процессам, состояниям и свойствам человека: тала- мус, гипоталамус, мозжечок и продолговатый мозг
Сведения о структурах мозга, отвечающих за процесс формирования мотивации, пока ограничены. Разработана нейрофизиология биологических мотивов - голода, жажды, избегания боли, полового влечения. Физиологической основой функционирования этих мотивов служат широко разветвленные системы нервов, связанные со многими отделами мозга.
Существенное значение для развертывания процесса мотивации имеет функция раздражения, под которой понимают биохимические сдвиги во внутренней среде организма и действие внешних раздражителей.
В физиологии стимул (от лет. йшш/ягг - побужопъ) - это любой внешний или внутренний фактор, раздражитель, который, воздействуя на ткани и организм в целом, изменяет состоите возбуждаемых структур и вызывает активную реакцию. Стимуляцией, раздражением называют воздействие на организм различных факторов внешней и внутренней среды, инициирующее мотивацию.Совокупность раздражителей, вызывающих ответную реакцию организма той или иной силы, классифицируют в зависимости:
- от физической природы воздействия - на световые, звуковые, механические, термические, лучистые, электрические и т.п.;
- силы воздействия - на пороговые, максимальные и сверхсильные;
- эффектов их влияния - на болевые, тепловые, холодовые и др.
Подтвердил активную роль стимулов в процессе мотивации
французский исследователь П. Делл, обосновав точку зрения, согласно которой «центральное мотивационное состояние» определяется активирующими влияниями на кору мозга. Американский исследователь Е. Стелл ар сформулировал гипоталамическую теорию мотивации, связывающую процесс мотивации с деятельностью особых мотивациогенных центров головного мозга, на активность которых влияют не только кора мозга, тормозные гипотапамические центры, гуморальные факторы, но и чувствительность к стимулам. Очевидно, что мотивацию можно рассматривать как активный «фильтр», определяющий избирательную реактивность организма по отношению к тем раздражителям внешней среды, которые способствуют или препятствуют удовлетворению лежащей в основе каждой мотивации потребности.
Важная роль в физиологии мотивации отводится нервному аппарату эмоций: сопровождая практически любые проявления жизнедеятельности организма, эмоции отражают значимость (смысл) явлений и ситуаций в форме непосредственного переживания и служат одним из главных механизмов внутренней психической регуляции поведения. Эмоции (от лат. emoveo — потрясаю, волную; франц. - motion) - это субъективные реакции человека и животных на воздействие внутренних и внешних раздражителей, проявляющиеся в виде удовольствия или неудовольствия, радости, страха и т.д.
Эмоции возникают на основе физиологических процессов, происходящих в мозге и организме в целом, и имеют характерное внешнее выражение: двигательные и звуковые реакции; мимика; изменение дыхания, деятельности желудка, кишечника, мочевого пузыря, желез внутренней секреции, сердца, просвета кровеносных сосудов и т.д. Одни реакции (движения, дыхание) могут произвольно контролироваться человеком, а другие (кровяное давление, сердцебиение) в обычных условиях произвольно не контролируются. Различают положительные и отрицательные эмоции. Согласно биологической теории эмоций П.К. Анохина удовлетворение потребности всегда сопровождается положительной эмоцией, которая как бы санкционирует успех поисковой деятельности.
Принципиальное значение для нейрофизиологии мотивации имели опыты с самораздражением животных и открытые в результате Дж. Олдсом и П. Милнером «центры удовольствия». В ходе экспериментов было обнаружено, что животное самостоятельно многократно раздражало электрическим током некоторые мозговые структуры с целью повторно испытать удовольствие. Эти опыты показали, что обязательной предпосылкой активации нервного аппарата эмоций в естественных условиях существования человека служит наличие потребности и мотивационное возбуждение1.
Анатомо-физиологическая составляющая мотивации обусловливает целеустремленность организма, его способность активно действовать для достижения целей в соответствии с принципами существования организма, среды обитания и общества.
Еще по теме 1.4. ФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ, ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.4.1. Физиологическая составляющая мотивации и стимулирования:
- ПРЕДИСЛОВИЕ
- Глава 1. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- 1.1. эволюция ВЗГЛЯДОВ НА МОТИВАЦИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ С РАЗВИТИЕМ ТЕОРИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- 1.2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.2.1. Школы теории мотивации и стимулирования жизнедеятельности человека
- 1.2.2. Теории мотивации и стимулирования трудовой деятельности
- 1.4. ФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ, ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ СОСТАВЛЯЮЩИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.4.1. Физиологическая составляющая мотивации и стимулирования
- 1.5. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.5.1. Основные термины и сущность мотивации трудовой деятельности
- 1.6. ВЗАИМОСВЯЗЬ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПОНЯТИЙ «СТИМУЛ»,'«СТИМУЛИРОВАНИЕ», «МОТИВ», «МОТИВАЦИЯ» В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
- 1.7. МЕСТО И РОЛЬ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 1.7.1. Исторический экскурс, место мотивации и стимулирования в системе управления персоналом
- Глава 2. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- 2.3. СТРУКТУРА И СОСТАВЛЯЮЩИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 2.3.1. Виды структуры мотивации
- 2.5.2. Методы анализа механизмов мотивации трудовой деятельности
- Глава 4. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
- 4.1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ