8.Порядок оплаты труда работников производственных подразделений

Рациональная организация оплаты труда заключается в создании наиболее подходящих для каждого подразделения систем оплаты труда, позволяющих:

• достигнуть обоснованной взаимосвязи результатов работы струк­турного подразделения и трудового вклада каждого работника;

• обеспечить обоснованную и формализованную взаимосвязь трудо­вого вклада каждого работника и индивидуального уровня оплаты его труда.

В целях создания оптимальной системы оплаты труда работники основных производственных структурных подразделений объединя­ются в семь групп в зависимости от особенностей работы конкретных подразделений, производящих продукцию, или от характера выпол­няемых подразделениями работ, обеспечивающих или завершающих производственный процесс.

• У 1-й группы оплата труда непосредственно зависит:

♦ от результатов работы структурного подразделения в целом: количества и качества продукции, произведенной в отчетном месяце;

♦ сдельных расценок за единицу продукции;

♦ индивидуальных трудовых результатов работника в отчетном месяце;

♦ доли участия подразделения более низкого уровня (участок, бригада) в общих результатах работы подразделения более вы­сокого уровня (цех), обусловленной специфическим, обособ­ленным характером работ, выполняемых подчиненным подраз­делением.

• У 2-й группы оплата труда непосредственно зависит:

♦ от индивидуальных трудовых результатов каждого работника: количества и качества продукции, произведенной работником в отчетном месяце;

♦ сдельных расценок за единицу продукции;

♦ наличия в структуре работ, выполняемых работником в произ­водственном подразделении, кроме основных, дополнительных видов работ, обслуживающих или сопровождающих процесс производства основной продукции;

♦ количества рабочего времени, затраченного на выполнение дру­гих видов работ, обслуживающих или сопровождающих процесс производства основной продукции.

• У 3-й группы оплата труда непосредственно зависит:

♦ от суммы утвержденного или рассчитанного коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения, представ­ляющего единое кадровое пространство;

♦ численности работников структурного подразделения (цеха, участка, бригады и т. п.), установленной с учетом утвержденно­го или рассчитанного коллективного фонда оплаты труда;

♦ специфического, обособленного характера работ, выполняемых структурными подразделениями более низкого уровня в составе подразделения более высокого уровня, для которого рассчитан коллективный ФОТ (например, участки или бригады в составе цеха), и определяющих коэффициент сложности производства работ на этих участках;

♦ трудового участия каждого работника в достижении коллектив­ных результатов работы структурного подразделения.

• У 4-й группы оплата труда непосредственно зависит:

♦ от результатов работы структурного подразделения в целом и ин­дивидуальных результатов труда каждого работника: количест­ва и качества продукции, произведенной в отчетном месяце;

♦ сдельной расценки за единицу продукции;

♦ утвержденного нормативного уровня объема производства про­дукции;

♦ численности структурного подразделения.

К 1, 2, 3 и 4-й группам относятся, например:

♦ цеха производства профильной для предприятия продукции, состоящие из подчиненных им структурных подразделений —

заготовительных, механических, гальванических, сборочных и т. п. участков и бригад, за которыми закреплены отдельные производственные (технологические) процессы (операции);

♦ цех (цеха) производства ЗИП.

• У 5-й группы оплата труда непосредственно зависит:

♦ от суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения в целом;

♦ численности структурного подразделения, установленной с уче­том утвержденного коллективного фонда оплаты труда;

♦ коэффициента напряженности работы структурного подразде­ления в отдельные периоды времени при выполнении опреде­ленных технологических операций;

♦ трудового участия работника в достижении коллективных ре­зультатов работы структурного подразделения.

К 5-й группе относятся, например:

♦ цех (цеха) производства комплектующих изделий или сопут­ствующей продукции;

♦ цех (цеха) вспомогательного производства: тарный, упаковоч­ный и т. п.

• У 6-й группы оплата труда непосредственно зависит:

♦ от суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения;

♦ дополнительного фонда оплаты труда структурного подраз­деления, зависящего от превышения фактического объема произведенной продукции над установленным нормативным уровнем;

♦ численности работников структурного подразделения, установ­ленной с учетом утвержденного фонда оплаты труда;

♦ трудового участия каждого работника в достижении коллектив­ных результатов работы структурного подразделения.

К 6-й группе относится, например, цех (участок) утилизации от­ходов основного производства.

• У 7-й группы оплата труда непосредственно зависит:

♦ от суммы утвержденного или рассчитанного коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения;

♦ фактического рабочего времени, отработанного каждым ра­ботником в данном структурном подразделении в отчетном периоде;

6 Зак. № 1095

♦ стоимости 1 человеко-часа, установленного в структурном под разделении в отчетном периоде;

♦ численности работников структурного подразделения, фак тически проработавших в отчетном месяце, как находящихся в штате, так и внештатных, привлеченных со стороны.

К 7-й группе относится, например, цех сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции.

8.1. Индивидуальный фонд оплаты труда работников основных про­изводственных структурных подразделений предприятия, объединен­ных в первую группу по системе оплаты труда (ФОТ 1), рассчитыва­ется на основе:

• результатов работы структурного подразделения в целом: количе­ства и качества продукции, произведенной в отчетном месяце;

• сдельных расценок за единицу продукции;

• доли участия подразделения более низкого уровня (участок, бри­гада) в общих результатах работы подразделения более высокого уровня (цех), обусловленной специфическим, обособленным ха­рактером работ, выполняемых подчиненным подразделением;

• коэффициента трудового участия работника в деятельности участ­ка или бригады;

• индивидуальных результатов труда работника в отчетном ме­сяце.

ФОТ 1 рассчитывается с учетом конкретного места работы работни­ка, например на одном из трех условных участков цеха, связанных еди­ной технологической цепочкой производства продукции, по формуле

ФОТ 1 = [(ФОТцеха - ФОТрез) х Нуч х КТУ х К х С] + ФОТдоп,

где ФОТцеха - общая сумма фонда оплаты труда цеха производства продукции;

ФОТрез - резервный фонд оплаты труда цеха производства про­дукции;

Нуч - норматив расчета фонда оплаты труда условного производ­ственного участка;

— коэффициент трудового участия конкретного работника в ра­ботах, выполненных производственным участком;

К — коэффициент снижения индивидуального фонда оплаты тру­да работника за недостижение установленных показателей оценки работы;

С — коэффициент корректировки общей суммы индивидуального ([зонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных инди­видуальных результатов работы за отчетный месяц;

ФОТдоп — дополнительный индивидуальный фонд оплаты труда, который устанавливается в абсолютном выражении (в рублях) началь­ником цеха.

8.1.1. Общая сумма фонда оплаты труда цеха (ФОТцеха) за отчет­ный месяц зависит от количества и качества произведенной продукции в отчетном месяце, а также от сдельных расценок за единицу продукции и рассчитывается по формуле

ФОТцеха = П х СР х К_{кор цен},

где П — объем продукции, фактически произведенной цехом в отчетном месяце (единицы измерения — килограммы, литры, штуки и т. д.);

СР — сдельная расценка за единицу произведенной продукции, утвержденная на Предприятии (рублей за единицу);

К_к0 — коэффициент корректировки сдельной расценки за еди­ницу произведенной продукции в зависимости от изменения средней цены реализации продукции.

8.1.1.1. Объем фактически произведенной цехом продукции (П) определяется на основе данных бухгалтерского учета по внутренним накладным и актам, подтверждающим приход готовой продукции на склад Предприятия (например, по «Ведомости поступления ТМЦ по операциям поступления продукции из производства»),

8.1.1.2.

8.1.1.3. Коэффициент корректировки сдельной расценки за единицу произведенной продукции в зависимости от изменения средней цены реализации продукции (К_{кор цсн}) рассчитывается в следующем порядке: изменение фактической средней цены реализации продукции в отчет­ном месяце на 1 рубль по сравнению с установленной базовой ценой корректирует сдельную расценку на 0,8 %.

Коэффициент корректировки сдельной расценки рассчитывается по формуле

К_кор._цс„ = [(ЦР - БЦ) х 0,8 + 100] / 100,

где ЦР — фактическая средняя цена реализации продукции в отчетном месяце;

БЦ — базовая цена единицы продукции, принятая для расчета коэф­фициента корректировки сдельной расценки за единицу произведен­ной продукции, определяемая с учетом себестоимости производства продукции, сложившейся на Предприятии, конъюнктуры и спроса на произведенную продукцию на рынке аналогичных товаров и утвер­ждаемая генеральным директором.

8.1.2. Резервный фонд оплаты труда цеха (ФОТрез) рассчитывается по установленному нормативу, например в размере 0,03 (3 %) от суммы фонда оплаты труда, сформированного в цехе, по формуле

ФОТрез = ФОТцеха х 0,03.

Резервный фонд оплаты труда цеха (ФОТрез) поступает в распоря­жение начальника цеха и используется для увеличения фонда оплаты труда тех участков, работники которых показали неординарные дости­жения в работе за отчетный месяц.

8.1.3. Норматив расчета фонда оплаты труда условного производ­ственного участка рассматриваемого цеха (Нуч) определяется на основе анализа уровня оплаты труда работников соответствующих участков в настоящий момент, с учетом планируемого изменения уровня оплаты труда работников и плановых экономических показателей работы Предприятия.

8.1.4. Вклад каждого работника в достижение общего результата ра­боты участка отражает индивидуальный коэффициент трудового уча­стия работника (трудового вклада) (КТУ).

8.1.4.1. Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников участка, как находящихся в штате участка, так и вне­штатных работников, должна быть равна единице.

8.1.4.2. Персональный состав производственного участка и степень участия или вклада (КТУ) каждого работника в достижение резуль­татов работы своего участка утверждает директор по производству по представлению начальника цеха на срок не менее чем календарный месяц (оптимальный срок — квартал). КТУ может быть пересмотрен и переутвержден в связи с изменением объема производства, финан­сового состояния Предприятия, численности структурного подразде­ления и т. п.

8.1.4.3. Размер индивидуальных КТУ доводится до сведения работ­ников всех участков цеха до начала отчетного месяца.

8.1.5. Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за упущения, нарушения, допущенные им в ра­боте, на коэффициент корректировки (К).

8.1.5.1. Производственным участкам, входящим в состав цеха, уста­навливаются показатели оценки производственной деятельности (Таб­лица 2), соответствующие видам работ, предусмотренным и обязатель­ным к выполнению «Положением о цехе производства продукции».

8.1.5.2. Упущения, нарушения, допущенные работником, приводят к недостижению установленных показателей оценки хозяйственной деятельности, которым соответствуют коэффициенты понижения ин­дивидуального фонда оплаты труда (К).

8.1.5.3. Нарушения или упущения в работе и следующие за ними результаты недостижения показателей оценки хозяйственной деятель­ности цеха отмечаются непосредственным руководителем по подчи­ненности (начальником цеха) в письменной форме (в графе 3 фор­мы № 1).

8.1.5.4. Руководитель структурного подразделения (начальник цеха) передает свое решение по претензии (форма № 1), утвержденное дирек­тором по производству, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для расчета и корректировки индиви­дуальной оплаты труда за отчетный месяц.

8.1.5.5. Сумма индивидуальных санкций, примененных к работникам участков и рассчитанных в соответствии с коэффициентом корректи­ровки (К) за упущения в работе, недостижение установленных пока­зателей оценки работы участка, направляется в дополнительный фонд оплаты труда цеха (ФОТ ДОПц) и не подлежит изъятию.

8.1.6. Коэффициент корректировки фонда оплаты труда работников цеха в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Неординарные (положительные или отрицательные) результаты выполнения работ и услуг отмечаются непосредственным руководите­лем по подчиненности (начальником цеха — у начальников участков, начальником участка — у бригадиров, бригадирами самостоятельных бригад — у работников) в графе 3 формы № 1 и представляются дирек­тору по производству.

Директор по производству:

• согласовывает решение по поощрению или санкции с финансовым директором;

• передает согласованное окончательное решение по поощрению или санкции на утверждение генеральному директору;

• передает решение по поощрению или санкции (форма № 1), утверж­денное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический отдел для корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц.

8.1.7. Индивидуальный фонд оплаты труда работника может быть увеличен за достижения в работе по итогам отчетного месяца за счет дополнительного индивидуального фонда оплаты труда (ФОТдоп), который устанавливается в абсолютном выражении (в рублях) началь­ником цеха или бригадиром самостоятельной бригады.

8.1.8. Источником выплаты индивидуального дополнительного фон­да оплаты труда является дополнительный фонд оплаты труда цеха (ФОТДОПц).

8.1.9. Дополнительный фонд оплаты труда цеха (ФОТ ДОПц) об­разуется за счет:

• индивидуальных санкций, примененных к работникам цеха и рас­считанных в соответствии с коэффициентом корректировки (К) за упущения в работе, недостижение установленных показателей оценки деятельности цеха;

• свободного и нераспределенного остатка средств коллективного фонда оплаты труда, образовавшегося вследствие его недоисполь­зования работниками цеха, временно не работавшими или уволен­ными в течение отчетного календарного месяца.

8.1.10. Сумма индивидуальных дополнительных вознаграждений (ФОТдоп) всех работников цеха не может превышать величину допол­нительного фонда оплаты труда цеха (ФОТ ДОПц).

8.2. Индивидуальный фонд оплаты труда работников основных про­изводственных структурных подразделений предприятия, объединен­ных во вторую группу по системе оплаты труда (ФОТ 2), рассчитыва­ется на основе:

• индивидуальных результатов труда каждого работника: количест­ва и качества продукции, произведенной в отчетном месяце;

• сдельных расценок за единицу продукции;

• наличия других видов работ, дополняющих или обслуживающих процесс производства основной продукции, выполняемых работ­ником;

• рабочего времени, затраченного на выполнение других видов ра­бот, кроме производства основной продукции;

• индивидуальных достижений или недостатков, допущенных в ра­боте.

ФОТ 2 рассчитывается с учетом:

• особенностей технологического процесса или периода производ­ственного цикла изготовления продукции. Например, в процессе про­изводства условного продукта выделяется два основных периода:

♦ период, охватывающий подготовку к производству, а затем за­вершение процесса производства, включающий в себя подго­товку производственных помещений, площадей, оборудования, заготовку полуфабрикатов, а также принудительную санитар­ную обработку помещения после завершения очередного про­изводственного цикла и т. п.;

♦ период непосредственного производства продукции;

• квалификации (профессии) работника:

♦ работники тех профессий, которые требуют применения менее квалифицированного труда;

♦ квалифицированные работники;

♦ бригадиры.

ФОТ 2 рассчитывается по формуле

ФОТ 2 = (ФОТпр + ФОТдоп) х К х С,

где ФОТпр — индивидуальный фонд оплаты труда работника в период производства продукции;

ФОТдоп — индивидуальный фонд оплаты труда работника в период, дополняющий и подготавливающий очередной цикл производственно­го процесса (предшествующий или завершающий процесс производ­ства продукции);

К — коэффициент снижения индивидуального фонда оплаты труда за недостижение установленных показателей оценки работы;

С — коэффициент корректировки общей суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных инди­видуальных результатов работы за отчетный месяц.

8.2.1. Индивидуальный фонд оплаты труда работников цеха за произ­веденную продукцию (ФОТпр) определяется по сдельным расценкам за единицу продукции, скорректированным в зависимости от квалифи­кации или профессии работника:

• работники тех профессий, которые требуют применения менее квалифицированного труда;

• квалифицированные работники;

• бригадиры.

ФОТпр рассчитывается по формуле

ФОТпр = П х СР х Ккв,

где П — объем продукции в натуральном выражении (в единицах из­мерения: штуках, килограммах и т. п.), фактически произведенной ин­дивидуально каждым работником цеха производства продукции в от­четном месяце. Объем продукции, фактически произведенной каждым работником цеха за отчетный месяц, определяется на основании формы «Ведомость учета производства готовой продукции и отработанного времени по видам работ работниками цеха», составленной на основе данных первичного учета («Суточный отчет по производству готовой продукции», накладные). Ведомость учета производства готовой про­дукции представляется начальником цеха в планово-экономический отдел для расчета заработной платы до 2-го числа месяца, следующего за отчетным;

СР — сдельная расценка за единицу произведенной продукции: мо­жет дифференцироваться не только по видам, но и по категориям про­дукции (рублей за единицу продукции). Сдельная расценка за произ­водство единицы продукции рассчитывается исходя из годового плана производства продукции, себестоимости производства единицы про­дукции, сложившейся на Предприятии, и утверждается генеральным директором;

Ккв — коэффициент, учитывающий уровень сложности и напряжен­ности труда работника более высокой квалификации по сравнению с менее квалифицированным работником (если все работники работают по одной профессии), или дифференцированный по профессиям.

8.2.2. Индивидуальный фонд оплаты труда работников, которые в отчетном месяце полностью или частично были заняты на работах, связанных с подготовкой или завершением процесса производства (ФОТдоп), а именно:

• подготовка производственных помещений, площадей, оборудо­вания;

• заготовка полуфабрикатов;

• принудительная, технологически обусловленная санитарная обра­ботка помещения после завершения очередного производственного цикла;

• работа в других подразделениях, вызванная периодом вынужден­ного технологического простоя на основном участке, и т. п.,

рассчитывается с учетом конкретного места работы: на одном из участков в составе цеха, на котором продукция производится в опре­деленные периоды времени, например:

• участок, на котором процесс производства продукции продолжа­ется с момента начала производственного цикла и до завершения 1-й стадии производства (участок 1);

• участок, на котором процесс производства продукции длится, начиная со 2-й стадии и до окончания производственного цикла (участок 2).

ФОТдоп рассчитывается по формуле

ФОТдоп = (П - В) х Ндоп х Ккв х КОВ,

где П — объем продукции в стоимостном выражении (рубли), фактиче­ски произведенной цехом производства основной продукции и отгру­женной (или только отгруженной) Предприятием в отчетном месяце, определяемый на основе данных бухгалтерского учета (наиболее пол­ную и точную информацию представляет в данном случае, например, развернутая по всем счетам Ведомость выбытия ТМЦ по операциям реализации);

В — возврат продукции от потребителей в отчетном месяце. Объем продукции, фактически отгруженной Предприятием в отчетном меся­це, должен быть уменьшен на сумму возврата продукции от потреби­телей, которая определяется на основе данных бухгалтерского учета (например, развернутая Ведомость поступления ТМЦ по операциям возврата товаров). Уменьшать сумму отгруженной продукции на сум­му возвращенной потребителями необходимо, так как возврат про­дукции в большей мере или полностью является следствием низкого качества, ненадлежащих потребительских свойств, несоответствия установленным для данной продукции стандартам - ГОСТам, ТУ, то есть следствием недостатков в работе работников цеха производ­ства продукции. Следовательно, сумма возвращенной в отчетном ме­сяце продукции не должна участвовать в расчете фонда оплаты труда работников цеха;

Ндоп — норматив расчета фонда оплаты труда работников цеха про­изводства основной продукции в период, не связанный непосредственно с процессом производства продукции (подготовка или завершение про­цесса производства);

Ккв - коэффициент, учитывающий уровень сложности и напря­женности труда работника более высокой квалификации (если все ра­ботники работают по одной профессии), или дифференцированный по профессиям (см. пункт 8.2.1);

КОВ — коэффициент отработанного времени в период, не связанный непосредственно с процессом производства продукции (подготовка нового производственного цикла, завершение процесса производства или работа в других структурных подразделениях).

8.2.3. Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за нарушения, упущения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К).

8.2.3.1. Цеху в целом или производственным участкам и бригадам, входящим в организационную структуру цеха производства продук­ции (если структурные подразделения имеют четко выраженную спе­цифику процесса производства), устанавливаются показатели оценки производственной деятельности (таблица 2), соответствующие видам работ, предусмотренным и. обязательным к выполнению Положением о цехе производства готовой продукции.

8.2.3.2. Упущения, нарушения, допущенные работником, приводят к недостижению установленных показателей оценки производствен­ной деятельности, которым соответствуют коэффициенты понижения индивидуального фонда оплаты труда (К).

8.2.3.3. Результаты недостижения показателей оценки производ­ственной деятельности отмечаются непосредственным руководителем по подчиненности — начальником цеха производства продукции по представлению начальника участка или бригадира в письменной фор­ме (в графе 3 формы № 1), утверждаются директором по производству и представляются до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в пла­ново-экономический или другой специальный отдел или экономисту по труду и заработной плате для расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников за отчетный месяц.

8.2.4. Коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника цеха производства продукции в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Неординарные (положительные или отрицательные) результаты вы­полнения работ отмечаются начальником по подчиненности (началь­ником цеха — у начальников участков, начальником участка — у брига­диров, бригадирами самостоятельных бригад — у работников) в графе 3 формы № 1 и представляются директору по производству.

Директор по производству:

• согласовывает решение по поощрению или санкции с финансовым директором;

• передает согласованное окончательное решение по поощрению или санкции на утверждение генеральному директору;

• передает решение по поощрению или санкции (форма № 1), утверж­денное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический или другой специальный отдел или экономисту по труду и заработной плате для корректи­ровки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц.

8.2.5. Индивидуальный фонд оплаты труда бригадиров самостоятель­ных бригад в составе цеха производства готовой продукции (ФОТ^бр 2) может рассчитываться другим способом, например в размере среднего фонда оплаты труда, установленного в отчетном месяце у работников руководимой ими бригады, по формуле

ФОТ⁶" 2 = (1Ф0Т 2 / Ч) х К х С,

где ФОТ^бр 2 — фонд оплаты труда бригадира самостоятельной бригады в составе цеха производства готовой продукции;

1Ф0Т 2 — сумма индивидуальных фондов оплаты труда работников бригады в отчетном месяце, рассчитанная в порядке, представленном в пунктах 8.2.1-8.2.4;

Ч — численность работников бригады в отчетном месяце;

К — коэффициент уменьшения индивидуального фонда оплаты труда за недостижение установленных показателей оценки работы (см. пункт 8.2.3);

С — коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных индивидуаль­ных результатов работы за отчетный месяц (см. пункт 8.2.4).

8.3. Индивидуальный фонд оплаты труда работников производствен­ного цеха, имеющего в своем составе две условные бригады, представ­ляет третью группу в системе оплаты труда (ФОТ 3) и рассчитывается на основе:

• суммы утвержденного или рассчитанного по утвержденным пока­зателям коллективного фонда оплаты труда структурного подраз­деления, представляющего единое кадровое пространство;

• численности работников структурного подразделения (цеха, участ­ка, бригады и т. п.), установленной с учетом утвержденного или рассчитанного коллективного фонда оплаты труда;

• специфического, обособленного характера деятельности, опреде­ляющего коэффициент сложности работ, выполняемых структур­ными подразделениями более низкого уровня в составе подразделе­ния более высокого уровня, для которого рассчитан коллективный ФОТ (например, участками или бригадами в составе цеха);

• трудового участия каждого работника в достижении коллектив­ных результатов работы структурного подразделения.

ФОТ 3 работника цеха, имеющего в своем составе две условные бри­гады (бригада 1 и бригада 2), рассчитывается по формуле

ФОТ 3 = [(ФОТц - ФОТрез - ФОТнач) х КТУ х КОВбр¹ х х Нбр¹ + (ФОТц - ФОТрез - ФОТнач) х КТУ х КОВбр² х х Нбр²] х К х С,

где ФОТц — коллективный фонд оплаты труда цеха производства про­дукции;

ФОТрез — резервный фонд оплаты труда цеха производства про­дукции;

ФОТнач — фонд оплаты труда начальника цеха;

КТУ — коэффициент трудового участия работника в работах, вы­полняемых цехом;

КОВбр¹; КОВбр² — коэффициенты отработанного времени ра­ботником цеха в каждой из двух условных бригад (в бригаде 1 или бригаде 2);

Нбр¹; Нбр² — нормативы корректировки фонда оплаты труда работ­ника в зависимости от места его работы в цехе производства продук­ции в отчетном периоде — в одной из двух условных бригад в составе цеха;

К — коэффициент снижения индивидуального фонда оплаты труда за недостижение установленных показателей оценки работы;

С — коэффициент корректировки общей суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных инди­видуальных результатов работы за отчетный месяц.

8.3.1. Сумма коллективного фонда оплаты труда работников цеха производства продукции (ФОТц) за отчетный месяц зависит от ко­личества и качества продукции, произведенной и отгруженной (или только отгруженной) в отчетном месяце, а также от величины нор­матива образования фонда оплаты труда цеха и рассчитывается по формуле

ФОТц = П х Нц,

где П — объем продукции, фактически произведенной цехом и/или отгруженной Предприятием в отчетном месяце;

Нц — норматив расчета коллективного фонда оплаты труда цеха про­изводства продукции.

8.3.1.1. Объем продукции, фактически произведенной цехом и/или отгруженной Предприятием в отчетном месяце (П), определяется на основе данных бухгалтерского учета (наиболее полную и точную ин­формацию представляет в данном случае, например, развернутая по всем счетам «Ведомость выбытия ТМЦ по операциям реализации про­дукции»).

8.3.1.2. Норматив расчета коллективного фонда оплаты труда цеха (Нц) определяется с учетом уровня механизации работ в цехе, плани­руемого объема производства и других основных показателей работы цеха и Предприятия.

8.3.2. Резервный фонд оплаты труда цеха (ФОТрез) рассчитывается по установленному нормативу, например в размере 0,03 (3 %) от сум­мы коллективного фонда оплаты труда, сформированного в цехе, по формуле

ФОТрез = ФОТц х 0,03.

Резервный фонд оплаты труда поступает в распоряжение директора по производству и по представлению начальника цеха используется для увеличения индивидуального фонда оплаты труда тех работников цеха, которые показали неординарные достижения в работе за отчетный месяц.

8.3.3. Фонд оплаты труда начальника цеха (ФОТнач) рассчиты­вается по установленному нормативу от суммы коллективного фонда оплаты труда участка в целом по формуле

ФОТнач = ФОТц х Ннач.

8.3.3.1. Расчет суммы коллективного фондаоплатытрудацеха(ФОТц) за отчетный месяц представлен в пункте 8.3.1.

8.3.3.2. Норматив расчета фонда оплаты труда начальника цеха (Ннач) определяется на основе планируемого уровня оплаты труда начальника цеха и экономических показателей работы цеха и Пред­приятия и утверждается генеральным директором по представлению директора по производству.

8.3.4. Вклад каждого работника в достижение общего результата ра­боты цеха отражает индивидуальный коэффициент трудового участия работника (КТУ).

8.3.4.1. Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников, как находящихся в штате цеха, так и внештатных, в данном цехе, в том числе временно переведенных из других подраз­делений, должна быть равна единице.

8.3.4.2. Персональный состав цеха и степень участия или вклада (КТУ) каждого работника в достижение результатов его работы утвер­ждает директор по производству по представлению начальника цеха на срок не менее чем календарный месяц (оптимальный срок — квартал). КТУ может быть пересмотрен и переутвержден в связи с изменением объема производства, финансового состояния Предприятия и числен­ности цеха.

8.3.4.3. Размер КТУ доводится до сведения работников цеха до на­чала отчетного месяца.

8.3.5. Коэффициент отработанного времени в бригаде 1 или 2 (КОВбр¹; КОВбр²) рассчитывается как отношение фактически отработанного времени в условной бригаде 1 или бригаде 2 к нормативному рабочему времени в отчетном месяце.

8.3.6. Нормативы корректировки индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от места его работы: в одной из двух условных бригад в составе цеха (Нбр¹; Нбр²) — определяются с учетом уровня механизации и степени сложности выполняемых работ в каж­дой из бригад.

8.3.7. Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за нарушения, упущения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К) (порядок расчета и утверждения представлен в пункте 8.2.3).

8.3.8. Коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника цеха производства продукции в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе (порядок расчета и утверждения представлен в пункте 8.2.4).

8.4. Индивидуальный фонд оплаты труда работников производствен­ного цеха, входящих в четвертую группу (ФОТ 4), рассчитывается на основе:

• результатов работы структурного подразделения в целом и инди­видуальных результатов каждого работника: количества и качест­ва продукции, произведенной в отчетном месяце;

• сдельной расценки за единицу продукции;

• нормативного уровня объема производства готовой продукции, утвержденного на предприятии и принимаемого в качестве мини­мального уровня для расчета оплаты труда;

• численности структурного подразделения.

ФОТ 4 рассчитывается по формуле

ФОТ 4 = (ФОТц - ФОТрез - ФОТнач) х Уг х К х С,

где ФОТц — сумма коллективного фонда оплаты труда работников цеха производства готовой продукции;

ФОТрез — резервный фонд оплаты труда цеха производства готовой продукции;

ФОТнач — фонд оплаты труда начальника цеха;

Уг — удельный вес продукции, произведенной конкретным работни­ком (г), в общем объеме производства цеха готовой продукции;

К — коэффициент снижения индивидуального фонда оплаты труда за недостижение установленных показателей оценки работы;

С — коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных индивидуаль­ных результатов работы за отчетный месяц.

8.4.1. Сумма коллективного фонда оплаты труда работников цеха про­изводства готовой продукции (ФОТц) за отчетный месяц зависит:

• от количества продукции, произведенной цехом в отчетном месяце;

• отклонения фактического объема производства от установленного нормативного уровня объема производства продукции;

• качества продукции, произведенной цехом в отчетном месяце;

• сдельных расценок за единицу продукции.

ФОТц рассчитывается двумя способами в зависимости от фактиче­ского уровня производства продукции:

• фактический объем производства готовой продукции равен нор­мативному уровню или меньше его (Пф < Пн);

• фактический объем производства готовой продукции превы­шает нормативный уровень на одну единицу измерения и более (Пф > Пн).

8.4.1.1. Фактический объем производства готовой продукции равен нормативному уровню или меньше его (Пф < Пн).

В случае, когда фактический объем производства продукции равен или меньше нормативного уровня, сумма коллективного фонда оплаты труда работников цеха определяется как произведение сдельной рас­ценки за единицу продукции на установленный нормативный уровень объема производства по формуле

ФОТц = Пн х СР,

где Пн — установленный для цеха нормативный уровень объема произ­водства готовой продукции (штуки, килограммы, метры и т. д.);

СР — сдельная расценка за единицу произведенной готовой про­дукции (рублей за штуку, килограмм, метр и т. д.), утвержденная на Предприятии.

8.4.1.1.1. В целях обеспечения и поддержания оптимально необходи­мого профессионального уровня и численности персонала цеха произ­водства готовой продукции, объем производства которого в большей степени зависит от объективных показателей работы или других не­производственных планов Предприятия, чем от объема трудозатрат

персонала цеха, фонд оплаты труда работников цеха рассчитывается с учетом установленного нормативного уровня объема производства го­товой продукции (Пн), принимаемого в качестве минимального уровня для расчета индивидуальной оплаты труда.

Расчет и утверждение нормативного уровня объема производства готовой продукции производятся в следующем порядке:

• нормативный уровень рассчитывается исходя из данных:

♦ планируемого объема производства готовой продукции;

♦ непроизводственных плановых показателей работы Предпри­ятия;

• нормативный уровень согласовывается с директором по произ­водству;

• нормативный уровень утверждается генеральным директором.

8.4.1.1.2. Расчет сдельных расценок за единицу произведенной про­дукции (СР) производится исходя из годового плана производства продукции, себестоимости производства единицы продукции на Пред­приятии и розничных цен на этот и аналогичные виды продукции, сло­жившихся на рынке сбыта.

8.4.1.2. Фактический объем производства готовой продукции превы­шает нормативный уровень на одну единицу измерения (Пф > Пн).

В случае, когда фактический объем производства продукции пре­вышает нормативный уровень на одну единицу измерения (штук, ки­лограммов, метров и т. д.) и более, общая сумма фонда оплаты труда работников цеха определяется как произведение сдельной расценки за единицу продукции и фактического объема произведенной продукции по формуле

ФОТц = Пф х СР,

где Пф — фактический объем производства готовой продукции в отчет­ном месяце (штуки, килограммы, метры и т. д.);

СР — сдельная расценка за единицу произведенной продукции, утверж­денная на Предприятии (рублей за штуку, килограмм, метр и т. д.).

8.4.1.2.1. Объем продукции, фактически произведенной цехом про­изводства готовой продукции (Пф), определяется по данным бухгал­терского учета. Наиболее полную и точную информацию представляет в данном случае, например, развернутая по всем счетам «Ведомость поступления ТМЦ по операциям поступления продукции из производ­ства (приход готовой продукции на склад)».

7 Зак. № 109.5

8.4.1.2.2. Расчет сдельных расценок за единицу произведенной продукции (СР) производится в порядке, представленном в пунк­те 8.4.1.1.2.

8.4.2. Резервный фонд оплаты труда цеха производства готовой про­дукции (ФОТрез) рассчитывается по установленному нормативу, на­пример в размере 0,03 (3 %) от суммы коллективного фонда оплаты труда, сформированного в цехе, по формуле

ФОТрез = ФОТц х 0,03.

Резервный фонд оплаты труда (ФОТрез) цеха поступает в опера­тивное распоряжение директора по производству и по представлению начальника цеха используется для увеличения фонда оплаты труда тех работников, которые показали неординарные достижения в работе за отчетный месяц.

8.4.3. Фонд оплаты труда начальника цеха (ФОТнач) рассчиты­вается по установленному нормативу от суммы коллективного фонда оплаты труда цеха в целом по формуле

ФОТнач = ФОТц х Ннач.

8.4.3.1. Расчет суммы коллективного фонда оплаты труда цеха (ФОТц) за отчетный месяц представлен в пункте 8.4.1.

8.4.3.2. Норматив расчета фонда оплаты труда начальника цеха (Ннач) определяется на основе планируемого уровня оплаты труда началь­ника цеха и экономических показателей работы цеха и Предприятия, утверждается генеральным директором по представлению директора по производству.

8.4.4. Вклад каждого работника (г) в достижение общего результата работы цеха отражает удельный вес объема продукции, произведенной конкретным работником, в общем объеме производства цеха готовой продукции (Уг).

8.4.4.1. Сумма индивидуальных долей всех работников в объеме про­дукции цеха, как находящихся в штате, так и внештатных временных работников, должна быть равна 100 %.

8.4.4.2. Объем продукции, фактически произведенной каждым ра­ботником цеха за отчетный месяц, определяется на основании формы «Ведомость учета производства готовой продукции и отработанного времени работниками цеха», составленной на основе данных первич­ного учета («Суточный отчет по производству готовой продукции», накладные).

8.4.5. Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за нарушения, упущения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К) (порядок расчета и утверждения представлен в пункте 8.2.3).

Сумма индивидуальных санкций, примененных к работникам цеха и рассчитанных в соответствии с коэффициентом корректировки (К) за упущения в работе, а следовательно, за недостижение установленных показателей оценки работы, направляется в резервный фонд оплаты труда цеха (ФОТрез) и не подлежит изъятию.

8.4.6. Коэффициент корректировки общей суммы индивидуального фонда оплаты труда работника цеха готовой продукции в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

8.4.6.1. Обобщенные показатели и значения коэффициента коррек­тировки (С) приведены в таблице 1. Порядок расчета и утверждения коэффициента корректировки С представлен в пункте 8.2.4.

8.4.6.2. Сумма индивидуальных санкций, примененных к работникам цеха, рассчитанных в соответствии с коэффициентом С за упущения в работе, направляется в резервный фонд оплаты труда цеха (ФОТрез) и не подлежит изъятию.

8.4.6.3. Сумма индивидуальных дополнительных вознаграждений, рассчитанных в соответствии с коэффициентом С за производственные достижения работников цеха, не может превышать величину резервного фонда оплаты труда, сформированного в цехе (ФОТрез).

8.5. Индивидуальный фонд оплаты труда работников производствен­ного цеха, входящих в пятую группу по системе оплаты труда (ФОТ 5), рассчитывается на основе:

• суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда струк­турного подразделения в целом;

• численности структурного подразделения, установленной с уче­том утвержденного коллективного фонда оплаты труда;

• коэффициентов напряженности работы структурного подразделе­ния в отдельные периоды времени при выполнении определенных технологических операций, учитывающих периодичность загруз­ки работников подразделения более интенсивными или менее на­пряженными видами выполняемых работ;

• трудового участия работника в достижении коллективных резуль­татов работы структурного подразделения.

ФОТ 5 рассчитывается по формуле

ФОТ 5 = [(ФОТц х КОВ¹ х К'нпр) + (ФОТц х КОВ² х К²нпр)] х

х КТУ х К х С,

где ФОТц — сумма коллективного фонда оплаты труда производствен­ного цеха;

КОВ¹ — коэффициент отработанного времени в период более интен­сивной работы цеха, обусловленной особенностями технологического процесса;

КОВ² — коэффициент отработанного времени в период менее напря­женной работы цеха, обусловленной особенностями технологического процесса;

К'нпр; К²нпр — коэффициенты напряженности работы в производ­ственном цехе в зависимости, соответственно, от более интенсивной или менее напряженной деятельности, обусловленной особенностями технологического процесса;

КТУ — коэффициент трудового участия конкретного работника в ра­ботах, выполненных производственным цехом;

К — коэффициент снижения индивидуального фонда оплаты труда за недостижение установленных показателей оценки работы;

С — коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных индивидуаль­ных результатов работы за отчетный месяц.

8.5.1. Сумма коллективного фонда оплаты труда работников произ­водственного цеха (ФОТц) за календарный месяц утверждается гене­ральным директором с учетом:

• установленной численности работников производственного цеха;

• объема работ и услуг, выполняемых производственным цехом в со­ответствии с «Положением о производственном цехе»;

• длительности периодов загрузки работников производственного цеха более интенсивными или менее напряженными видами вы­полняемых работ;

• планируемых показателей работы Предприятия.

8.5.2. Периоды более интенсивной или менее напряженной деятель­ности работников цеха, чередующиеся в течение месяца, исчисляются в рабочих днях или часах. Коэффициент отработанного времени КОВ 1, отражающий количество времени, затраченного работником в период более интенсивной работы цеха, обусловленной особенностями техно­логического процесса, рассчитывается как отношение фактически от­работанного времени в интенсивный период (ВРнпр) к норме рабочего времени (ВРнорма) в отчетном месяце:

КОВ¹ = ВРнпр / ВРнорма.

8.5.3. Коэффициент отработанного времени КОВ², отражающий коли­чество времени, затраченного работником в период менее напряженной работы цеха, обусловленной особенностями технологического процес­са, рассчитывается как отношение фактически отработанного времени в период менее напряженной работы (ВРненпр) к норме рабочего вре­мени (ВРнорма) в отчетном месяце:

КОВ² = ВРненпр / ВРнорма.

8.5.4. Фактическое значение коллективного фонда оплаты труда производственного цеха за отчетный месяц рассчитывается с учетом ко­эффициентов напряженности работы, обусловленной особенностями технологического процесса (К'нпр, К²нпр), пропорционально количе­ству отработанных дней: в период более интенсивной работы — К'нпр или менее напряженной деятельности — К²нпр.

8.5.4.1. В период интенсивной работы распределению между работ­никами подлежит 110 % суммы коллективного фонда оплаты труда производственного цеха, утвержденной генеральным директором, что материально стимулирует работников и компенсирует им дополнитель­ные трудозатраты. Таким образом, К'нпр = 1,1.

8.5.4.2. В период выполнения менее напряженной работы фонд оплаты труда производственного цеха составляет определенную часть, напри­мер 80 % суммы коллективного фонда оплаты труда, утвержденного генеральным директором, что отражает адекватную оплату за менее интенсивный труд (или временное отсутствие фронта работ). В этом случае К²нпр = 0,8.

8.5.5. В период менее напряженной деятельности работники произ­водственного цеха в связи с производственной необходимостью могут привлекаться на работу в другие структурные подразделения.

8.5.6. В случае привлечения работника производственного цеха для работы в другие структурные подразделения с более низкой оплатой труда ему выплачивается сумма ФОТ, равная заработной плате, рас­считанной по его индивидуальному КТУ от коллективного ФОТ цеха, утвержденного генеральным директором, так же как и другим работникам, оставшимся работать в цехе в период менее напряженной работы.

8.5.7. Вклад каждого работника в достижение общего результата ра­боты производственного цеха отражает индивидуальный коэффициент- трудового участия работника (КТУ).

8.5.8. Сумма индивидуальных санкций, примененных к работникам производственного цеха и рассчитанных в соответствии с коэффициен­тами корректировки К или С за упущения в работе, а следовательно, за недостижение установленных показателей оценки деятельности цеха, образует дополнительный фонд оплаты труда цеха (ФОТ ДОПц) за отчетный месяц, который поступает в распоряжение начальника цеха для решения вопроса о дополнительном вознаграждении работников цеха за отчетный месяц.

8.5.9. Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за нарушения, упущения, допущенные им в ра­боте, на коэффициент корректировки (К) (порядок расчета и утвержде­ния представлен в пункте 8.2.3).

8.5.10. Коэффициент корректировки суммы индивидуального фон­да оплаты труда работника производственного цеха в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

8.5.10.1. Обобщенные показатели и значения коэффициента коррек­тировки (С) приведены в таблице 1. Порядок расчета и утверждения коэффициента корректировки (С) представлен в пункте 8.2.4.

8.5.10.2. Индивидуальные поощрения работников производствен­ного цеха за неординарные личные достижения в выполнении профес­сиональных обязанностей могут устанавливаться начальником цеха по итогам отчетного месяца в абсолютном выражении.

8.5.10.3. Источником выплаты индивидуального поощрения явля­ется дополнительный фонд оплаты труда цеха (или резервный фонд оплаты труда начальника цеха) ФОТ ДОПц.

8.6. Индивидуальный фонд оплаты труда работников производствен­ного участка — участка утилизации отходов производства, входящего в шестую группу по системе оплаты труда (ФОТ 6), рассчитывается на основе:

• суммы утвержденного коллективного фонда оплаты труда струк­турного подразделения (участка);

• дополнительного фонда оплаты труда структурного подразделе­ния, зависящего от превышения фактического объема произведен­ной продукции над установленным нормативным уровнем;

• численности работников структурного подразделения, установ­ленной с учетом утвержденного фонда оплаты труда;

• трудового участия каждого работника в достижении коллектив­ных результатов работы структурного подразделения.

Расчет ФОТ 6 рассмотрим на условном примере участка утилизации отходов производства, входящего в состав обрабатывающего цеха. ФОТ 6 рассчитывается по формуле

ФОТ 6 = (ФОТуч + ФОТ ДОПуч) х КТУ х К х С,

где ФОТуч — сумма коллективного фонда оплаты труда работников

участка утилизации;

ФОТ ДОПуч - дополнительный фонд оплаты труда работников

участка утилизации;

КТУ — коэффициент трудового участия конкретного работника в ра­ботах, выполненных участком утилизации;

К — коэффициент снижения индивидуального фонда оплаты труда за недостижение установленных показателей оценки работы;

С — коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника в зависимости от неординарных индивидуаль­ных результатов работы за отчетный месяц.

8.6.1. Сумма фонда оплаты труда участка утилизации (ФОТуч) за календарный месяц утверждается генеральным директором с учетом:

• установленной численности работников участка;

• объема работ и услуг, выполняемых участком, в соответствии с «Положением об участке утилизации»;

• минимально возможного объема производства конечного продук­та утилизации, обусловленного технологическими особенностями производства основной продукции (или нормативный объем про­изводства продукции участка утилизации);

• планируемых показателей работы Предприятия по производству готового продукта обрабатывающего цеха.

8.6.2. Дополнительный фонд оплаты труда работников участка ути­лизации отходов (ФОТ ДОПуч) за отчетный месяц зависит:

• от фактического объема конечной продукции, произведенной участком утилизации в отчетном месяце;

• отклонения фактического объема производства конечной продук­ции от нормативного уровня производства;

• внутрипроизводственной сдельной расценки за единицу продук­ции

и рассчитывается по формуле

ФОТ ДОПуч = (П - Пн) х СРпрев,

где П — объем продукции, фактически произведенной участком утили­зации в отчетном месяце;

Пн — нормативный уровень объема производства продукции, уста­новленный для участка утилизации отходов производства;

СРпрев — сдельная расценка за единицу продукции, произведенной сверх установленного нормативного уровня производства, утвержден­ная на Предприятии.

8.6.2.1. Объем продукции, фактически произведенной участком ути­лизации отходов (П), наиболее полно и точно определяется, напри­мер, по развернутой по всем счетам «Ведомости поступления ТМЦ по операциям поступления продукции из производства (приход готовой продукции на склад)».

8.6.2.2. В связи с тем, что объем производства участка утилизации зависит и от объективных показателей работы Предприятия, и от количества трудозатрат персонала участка, дополнительный фонд оплаты труда работников участка рассчитывается с учетом установ­ленного нормативного уровня объема производства конечной продук­ции, иногда — со включением продукции переработки давальческого сырья (Пн).

Нормативный уровень объема производства продукции участка ути­лизации отходов рассчитывается:

• исходя из плана по производству обрабатывающего цеха;

• планируемого объема переработки отходов собственного произ­водства и давальческого сырья,

согласовывается с директором по производству и утверждается ге­неральным директором.

8.6.2.3. Расчет сдельных расценок за единицу продукции, произ­веденной сверх установленного нормативного уровня объема произ­водства (СРпрев), производится исходя из себестоимости единицы конечной продукции участка утилизации отходов, установленной на Предприятии.

8.6.3. Вклад каждого работника в достижение общего результата работы участка отражает индивидуальный коэффициент трудового участия работника (КТУ).

8.6.3.1. Сумма индивидуальных коэффициентов трудового участия всех работников участка, как находящихся в штаге, гак и внештатных и данном цехе, в том числе временно переведенных из других подраз­делений, должна быть равна единице.

8.6.3.2. Персональный состав участка и степень участия или вкла­да (КТУ) каждого работника в достижение результатов его работы утверждает директор по производству по представлению начальника участка утилизации отходов на срок не менее чем календарный месяц (оптимальный срок - квартал). КТУ может быть пересмотрен и пере­утвержден в связи с изменением объема производства, финансового состояния Предприятия и численности участка.

8.6.3.3. Размер КТУ доводится до сведения работников участка ути­лизации до начала отчетного месяца.

8.6.4. Индивидуальный фонд оплаты груда конкретного работника может быть понижен за упущения, нарушения, допущенные им в ра­боте, на коэффициент корректировки (К) (порядок расчета и утвержде­ния представлен в пункте 8.2.3).

8.6.5. Коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника участка утилизации отходов в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе (порядок расчета и утверждения представлен в пункте 8.2.4).

8.6.6. Индивидуальное поощрение работников участка утилизации за неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей устанавливается начальником участка по итогам отчет­ного месяца в абсолютном выражении.

8.6.7. Источником выплаты индивидуального поощрения является дополнительный фонд оплаты груда (ФОТ ДОПуч).

8.6.8. Сумма индивидуальных санкций, примененных к работникам участка утилизации отходов и рассчитанных в соответствии с коэффи­циентами корректировки К или С за упущения в работе, а следователь­но, за недостижение установленных показателей оценки деятельности участка, образует дополнительный фонд оплаты труда (ФОТ ДОПуч) за отчетный месяц, который поступает в распоряжение начальника участка для решения вопроса о дополнительном вознаграждении ра­ботников за отчетный месяц.

8.7. Индивидуальный фонд оплаты труда работников производствен­ного цеха — цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции, входящего в седьмую группу по системе оплаты труда (ФОТ 7), рассчитывается на основе:

• суммы утвержденного или рассчитанного коллективного фонда оплаты труда структурного подразделения;

• фактического рабочего времени, отработанного каждым работни­ком в данном структурном подразделении в отчетном периоде;

• стоимости 1 человеко-часа, сложившегося в структурном подраз­делении в данном отчетном периоде;

• численности работников структурного подразделения, фактиче­ски проработавших в отчетном месяце, как находящихся в штате, так и внештатных, привлеченных со стороны.

Сортировщики и упаковщики являются основной категорией работ­ников в структуре персонала цеха. Индивидуальная заработная плата работников основной стержневой категории персонала цеха (ФОТ 7) рассчитывается последовательно, начиная с второстепенных для цеха профессий, с учетом специфических особенностей оплаты труда для каждой должности/профессии.

8.7.1. Фонд оплаты труда уборщиков производственных помещений двух участков, находящихся в структуре цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции (ФОТ 7 убор).

8.7.1.1. В структуре цеха находятся два производственных участка, осуществляющие различные стадии технологического процесса, про­изводственные помещения которых в связи с этим отличаются коли­чеством и особенностями оборудования и степенью загрязненности производственных площадей, подлежащих уборке.

8.7.1.2. Первый участок больше по площади, плотно укомплектован производственным оборудованием и является более загрязненным по сравнению со вторым участком. Поэтому в 100 % трудозатрат на убор­ку всего цеха 70 % приходится на уборку первого участка и 30 % — на уборку второго. На первом участке производят уборку три работника, на втором участке — два работника.

8.7.1.3. Общая сумма фонда оплаты труда всех уборщиков цеха (ФОТ 7убор) рассчитывается по формуле

ФОТ 7убор = 1³ФОТ 7'уч +I² ФОТ 7²уч,

где ГФОТ 7'уч — сумма индивидуальных фондов оплаты труда трех уборщиков первого участка;

£²ФОТ 7²уч — сумма индивидуальных фондов оплаты труда двух уборщиков второго участка.

8.7.1.4. Индивидуальный фонд оплаты труда каждого уборщика рас­считывается по формулам:

для первого участка

ФОТ 7'уч = (ФОТцр х Нубор х 0,7 х Тф х Тн);

для второго участка

ФОТ 7²уч = (ФОТцр х Нубор х 0,3 х Тф х Тн),

где ФОТцр — сумма коллективного фонда оплаты труда цеха сорти­ровки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции, предназначенная к распределению и рассчитываемая по формуле

ФОТцр = ФОТц - ФОТрез,

где ФОТц — сумма коллективного фонда оплаты труда цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции, утверж­денная на Предприятии. Сумма коллективного фонда оплаты труда цеха за месяц утверждается генеральным директором с учетом:

• установленной численности работников цеха;

• планируемого объема работ, выполняемых цехом в соответствии с «Положением о цехе сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции»;

• других взаимосвязанных плановых показателей работы Предпри­ятия;

• финансового состояния Предприятия;

ФОТрез — сумма резервного фонда оплаты труда цеха, предназна­ченная для поощрения работников за неординарные индивидуальные результаты работы за отчетный месяц, рассчитываемая по утвержден­ному нормативу (Нрез), например в размере 3 %, по формуле

ФОТрез = ФОТц х Нрез;

Нубор — норматив расчета фонда оплаты труда всех уборщиков про­изводственных помещений цеха сортировки, упаковки и предпродаж­ной подготовки основной продукции;

0,7 — часть фонда оплаты труда уборщиков цеха, предназначенная для оплаты труда уборщиков первого участка (70 %) в соответствии с уровнем трудозатрат;

Тф — фактическое время работы каждого уборщика в отчетном ме­сяце (часы);

Тн — нормативное время работы каждого уборщика в отчетном ме­сяце (часы);

0,3 — часть фонда оплаты труда уборщиков цеха, предназначенная для оплаты труда уборщиков второго участка (30 %) в соответствии с уровнем трудозатрат.

8.7.2. Фонд оплаты труда подсобных рабочих, выполняющих обособлен­ные самостоятельные операции в структуре работ цеха сортировки, упа­ковки и предпродажной подготовки основной продукции (ФОТ 7подс).

8.7.2.1. В штатном расписании цеха предусмотрено наличие двух работников определенной специальности, условно называемых под­собными рабочими, выполняющих обособленные (подсобные) произ­водственные операции, технологически связанные с основным произ­водственным процессом, осуществляемым цехом, но менее сложные и трудоемкие, чем работа, выполняемая основными работниками — сортировщиками и упаковщиками.

8.7.2.2. Общая сумма фонда оплаты труда двух подсобных рабочих цеха, выполняющих обособленные самостоятельные операции (ФОТ 7подс), рассчитывается по формуле

ФОТ 7подс = I² (ТСподс х Тф),

где ТСподс — часовая тарифная ставка работы подсобных рабочих, выполняющих обособленные самостоятельные операции в структуре работ цеха (рублей в час);

Тф — фактическое время работы каждого подсобного рабочего в от­четном месяце (часы), рассчитываемое по формуле

Тф = Тб + 2 х Тпр,

где Тб — фактическое время, отработанное в будние дни (понедельник- пятница) каждым подсобным рабочим в отчетном месяце (часы);

Тпр — фактическое время, отработанное в выходные и праздничные дни каждым подсобным рабочим в отчетном месяце (часы).

8.7.3. Фонд оплаты труда руководителей — начальника и заместителя начальника цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции (ФОТ 7рук).

Общая сумма фонда оплаты труда двух руководителей цеха — на­чальника и заместителя начальника цеха (ФОТ 7рук) рассчитывается по формуле

ФОТ 7рук = [ФОТцр х Нн х (Тб + Тпр) / Тн] + [ФОТцр х хНн_шмх(Тб + Тпр)/Тн],

где ФОТцр — сумма коллективного фонда оплаты труда цеха сорти­ровки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции, предназначенная к распределению;

Нн; Нн_зам — нормативы расчета фондов оплаты труда, соответственно, начальника и заместителя начальника цеха. Нормативы ФОТ руково­дителей цеха определяются с учетом объема работ, выполняемых цехом в соответствии с Положением о цехе, с учетом планируемых на год эко­номических показателей работы цеха и Предприятия и утверждаются директором по производству;

Тб — фактическое время, отработанное в будние дни (понедельник- пятница), соответственно, начальником и заместителем начальника цеха в отчетном месяце;

Тпр — фактическое время, отработанное в выходные и праздничные дни каждым подсобным рабочим в отчетном месяце;

Тн — нормативное время работы, соответственно, начальника и за­местителя начальника цеха в отчетном месяце.

8.7.4. Фонд оплаты труда сортировщиков, упаковщиков и грузчи­ков — работников основных профессий цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции (ФОТ 7суг).

8.7.4.1. Работники, представляющие три профессии — сортировщи­ки, упаковщики и грузчики, являются основной категорией работников в структуре персонала цеха.

8.7.4.2. Расчет индивидуального фонда оплаты труда работников трех стержневых профессий цеха — сортировщиков, упаковщиков и груз­чиков (ФОТ 7суг) основан на определении стоимости 1 человеко-часа, сложившегося в цехе в данном отчетном периоде.

8.7.4.3. Размер индивидуального фонда оплаты труда работников основной категории персонала зависит от численности работников цеха, фактически проработавших в отчетном месяце, как находящихся в штате, так и внештатных, привлеченных со стороны.

8.7.4.4. Индивидуальный фонд оплаты труда трех основных стерж­невых профессий цеха — сортировщиков, упаковщиков и грузчиков (ФОТ 7суг) рассчитывается последовательно, начиная с расчета ФОТ второстепенных для цеха профессий и заканчивая расчетом ФОТ ру­ководителей цеха с учетом специфических особенностей оплаты труда каждой должности/профессии.

ФОТ 7суг рассчитывается по формуле

ФОТ 7суг = (ФОТцр - ФОТ 7рук - ФОТ 7убор - - ФОТ 7подс)/Е^15сугТф х Тф^^г,

где ФОТцр — общая сумма коллективного фонда оплаты труда цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продук­ции, предназначенная к распределению, рассчитываемая в порядке, представленном в пункте 8.7.1.4 настоящего раздела;

ФОТ 7рук — сумма фонда оплаты труда двух руководителей цеха — начальника и заместителя начальника цеха, рассчитываемая в порядке, представленном в пункте 8.7.3 настоящего раздела;

ФОТ 7убор — сумма фонда оплаты труда всех уборщиков цеха, рас­считываемая в порядке, представленном в пункте 8.7.1.3 настоящего раздела;

ФОТ 7подс — сумма фонда оплаты труда двух подсобных рабочих цеха, выполняющих обособленные самостоятельные операции в поряд­ке, представленном в пункте 8.7.2.2 настоящего раздела;

£^,5суТф — сумма часов, фактически отработанных всеми сорти­ровщиками, упаковщиками и грузчиками цеха в отчетном месяце, как находящимися в штате, так и внештатными, привлеченными со стороны;

Тф^суг — фактическое время работы каждого сортировщика, упаков­щика и грузчика в отчетном месяце, рассчитываемое разными способа­ми для сортировщиков, упаковщиков и грузчиков:

• фактическое время работы сортировщика и упаковщика в отчет­ном месяце (Тф^су) рассчитывается по формуле

Тф^су - Тб + 2 х Тпр,

где Тб — фактическое время, отработанное сортировщиком и упа­ковщиком в будние дни (понедельник-пятница) отчетного месяца (часы);

Тпр — фактическое время, отработанное сортировщиком и упаков­щиком в выходные и праздничные дни отчетного месяца (часы);

• фактическое время работы грузчика в отчетном месяце (Тф^г) рас­считывается по формуле

Тф^г = (Тб + 2 х Тпр) х Кнпр^г,

где Тб — фактическое время, отработанное грузчиком в будние дни (понедельник-пятница) отчетного месяца (часы); Тпр — фактическое время, отработанное грузчиком в выходные и праздничные дни отчетного месяца (часы); Кнпр^г — коэффициент напряженности работы грузчика, отража­ющий большую сложность и трудоемкость его труда по сравнению с трудом сортировщика и упаковщика, например на 20 %, при этом Кнпр^г равен 1,2. Коэффициент напряженности работы грузчика утверждается директором по производству.

8.7.5. Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за нарушения, упущения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К).

8.7.5.1. Для цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции устанавливаются показатели оценки производ­ственной деятельности, соответствующие видам работ, предусмотрен­ным и обязательным к выполнению Положением о цехе (таблица 2).

8.7.5.2. Упущения, нарушения, допущенные работником, приводят к недостижению установленных показателей оценки производствен­ной деятельности, которым соответствуют коэффициенты понижения индивидуального фонда оплаты труда (К).

8.7.5.3. Результаты недостижения показателей оценки производ­ственной деятельности отмечаются начальником цеха в письменной форме (в графе 3 формы № 1), утверждаются директором по производ­ству и представляются до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический или другой специальный отдел или эконо­мисту по труду и заработной плате для расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников за отчетный месяц.

8.7.6. Коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1.

8.7.4.4. Индивидуальный фонд оплаты труда трех основных стерж­невых профессий цеха — сортировщиков, упаковщиков и грузчиков (ФОТ 7суг) рассчитывается последовательно, начиная с расчета ФОТ второстепенных для цеха профессий и заканчивая расчетом ФОТ ру­ководителей цеха с учетом специфических особенностей оплаты труда каждой должности/профессии.

ФОТ 7суг рассчитывается по формуле

ФОТ 7суг = (ФОТцр - ФОТ 7рук - ФОТ 7убор - - ФОТ 7подс)/£^15еугТф х Тф^суг,

где ФОТцр — общая сумма коллективного фонда оплаты труда цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продук­ции, предназначенная к распределению, рассчитываемая в порядке, представленном в пункте 8.7.1.4 настоящего раздела;

ФОТ 7рук — сумма фонда оплаты труда двух руководителей цеха — начальника и заместителя начальника цеха, рассчитываемая в порядке, представленном в пункте 8.7.3 настоящего раздела;

ФОТ 7убор — сумма фонда оплаты труда всех уборщиков цеха, рас­считываемая в порядке, представленном в пункте 8.7.1.3 настоящего раздела;

ФОТ 7подс — сумма фонда оплаты труда двух подсобных рабочих цеха, выполняющих обособленные самостоятельные операции в поряд­ке, представленном в пункте 8.7.2.2 настоящего раздела;

Х^,5сугТф — сумма часов, фактически отработанных всеми сорти­ровщиками, упаковщиками и грузчиками цеха в отчетном месяце, как находящимися в штате, так и внештатными, привлеченными со стороны;

Тфсуг _ фактическое время работы каждого сортировщика, упаков­щика и грузчика в отчетном месяце, рассчитываемое разными способа­ми для сортировщиков, упаковщиков и грузчиков:

• фактическое время работы сортировщика и упаковщика в отчет­ном месяце (Тф^су) рассчитывается по формуле

Тф^су = Тб + 2 х Тпр,

где Тб — фактическое время, отработанное сортировщиком и упа­ковщиком в будние дни (понедельник-пятница) отчетного месяца (часы);

Тпр — фактическое время, отработанное сортировщиком и упаков­щиком в выходные и праздничные дни отчетного месяца (часы);

8. Порядок оплаты труда работников производственных подразделений---------- 191

• фактическое время работы грузчика в отчетном месяце (Тф^г) рас­считывается по формуле

Тф^г = (Тб + 2 х Тпр) х Кнпр^г,

где Тб - фактическое время, отработанное грузчиком в будние дни (понедельник-пятница) отчетного месяца (часы); Тпр - фактическое время, отработанное грузчиком в выходные и праздничные дни отчетного месяца (часы); Кнпр^г - коэффициент напряженности работы грузчика, отража­ющий большую сложность и трудоемкость его труда по сравнению с трудом сортировщика и упаковщика, например на 20 %, при этом Кнпр^г равен 1,2. Коэффициент напряженности работы грузчика утверждается директором по производству.

8.7.5. Индивидуальный фонд оплаты труда конкретного работника может быть понижен за нарушения, упущения, допущенные им в работе, на коэффициент корректировки (К).

8.7.5.1. Для цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции устанавливаются показатели оценки производ­ственной деятельности, соответствующие видам работ, предусмотрен­ным и обязательным к выполнению Положением о цехе (таблица 2).

8.7.5.2. Упущения, нарушения, допущенные работником, приводят к недостижению установленных показателей оценки производствен­ной деятельности, которым соответствуют коэффициенты понижения индивидуального фонда оплаты труда (К).

8.7.5.3. Результаты недостижения показателей оценки производ­ственной деятельности отмечаются начальником цеха в письменной форме (в графе 3 формы № 1), утверждаются директором по производ­ству и представляются до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический или другой специальный отдел или эконо­мисту по труду и заработной плате для расчета индивидуальных фондов оплаты труда работников за отчетный месяц.

8.7.6. Коэффициент корректировки суммы индивидуального фонда оплаты труда работника цеха сортировки, упаковки и предпродажной подготовки основной продукции в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц (С) оценивает неординарные личные достижения в выполнении профессиональных обязанностей или недостатки, допущенные в работе.

Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки (С) приведены в таблице 1.

При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Неординарные (положительные или отрицательные) результаты вы­полнения работ отмечаются начальником цеха в графе 3 формы № 1 и представляются директору по производству. Директор по производ­ству:

• согласовывает решение по поощрению или санкции с финансовым директором;

• передает согласованное окончательное решение по поощрению или санкции на утверждение генеральному директору;

• передает решение по поощрению или санкции (форма № 1), утвержденное генеральным директором, до 2-го числа месяца, следующего за отчетным, в планово-экономический или другой специальный отдел, или экономисту по труду и заработной плате для корректировки индивидуальной оплаты труда за отчетный месяц.

8. Порядок оплаты труда работников произволгтяр.нных подразделений

ПРИМЕР ФОРМЫ

утверждения нормативов для расчета оплаты труда работников цеха производства готовой продукции

«УТВЕРЖДАЮ»

Генеральный директор

_________________ ФИО

(подпись)

«01» января 200____ года

Директор по производству ФИО

(подпись)

Должность руководителя экономической службы ФИО

(подпись)

ПРИМЕР ФОРМЫ

утверждения коэффициентов трудового участия работников цеха производства готовой продукции

«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор

_________________ ФИО

(подпись) «01» января 200 года

КОЭФФИЦИЕНТЫ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ ЦЕХА ПРОИЗВОДСТВА ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ

Должность руководителя экономической службы ФИО

(подпись)

ФИО

Начальник цеха

(иоднись)

ПРИМЕР ФОРМЫ

утверждения сдельных расценок для расчета оплаты труда работников цеха производства готовой продукции

«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор

_________________ ФИО

(подпись) «01» января 200 года

СДЕЛЬНЫЕ РАСЦЕНКИ ЗА ЕДИНИЦУ ПРОИЗВЕДЕННОЙ ПРОДУКЦИИ ДЛЯ РАСЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕХА ПРОИЗВОДСТВА ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ

на период с 1 января по 31 марта 200____ года

Директор по производству ФИО

(подпись)

Должность руководителя экономической службы _____________ ФИО

(подпись)

ПРИМЕР ФОРМЫ

утверждения нормативного уровня объема производства для расчета оплаты труда работников цеха производства готовой продукции

«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор

________________ ФИО

(подпись) «01» января 200 года

НОРМАТИВНЫЙ УРОВЕНЬ ОБЪЕМА ПРОИЗВОДСТВА ПРОДУКЦИИ «А» ДЛЯ РАСЧЕТА МИНИМАЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕХА ПРОИЗВОДСТВА ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ

на период с 1 января по 31 марта 200_____ года

Директор по производству ФИО

(подпись)

Должность руководителя экономической службы ФИО

(подпись)

ПРИМЕР ФОРМЫ

утверждения нормативов для расчета оплаты труда начальника, заместителя начальника и уборщиков цеха производства готовой продукции

«УТВЕРЖДАЮ»

Генеральный директор

________________ ФИО

(подпись)

«01» января 200____ года

Директор по производству ФИО

(подпись)

Должность руководителя экономической службы ФИО

(подпись)

«УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор

________________ ФИО

(подпись) «01» января 200 года

Директор по производству ФИО

(подпись)

Должность руководителя экономической службы ФИО

(подпись)

ПРИМЕР ФОРМЫ

утверждения порядка расчета оплаты труда работников участка утилизации отходов производства

«УТВЕРЖДАЮ»

Генеральный директор

________________ ФИО

(подпись)

«01» января 200____ года

ПОРЯДОК РАСЧЕТА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧАСТКА УТИЛИЗАЦИИ ОТХОДОВ ПРОИЗВОДСТВА

на период с 1 января по 31 марта 200____ года

Директор по производству ФИО

(подпись)

Должность руководителя экономической службы ФИО

(подпись)

Приложение

КОЭФФИЦИЕНТЫ КОРРЕКТИРОВКИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВСЕХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

ОАО «Предприятие»

Форма № 1

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ» Финансовый директор Генеральный директор ФИО

ФИО

(подпись)

(подпись) Директор по направлению

_________________ ФИО

(подпись)

КОРРЕКТИРОВКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

за______________________ месяц 200__ года

Руководитель структурного подразделения ФИО

(подпись)

Должность руководителя/работника _____________ ФИО

экономической службы (подпись)

ОАО «Предприятие»

ЖУРНАЛ РАСЧЕТА ФОТ ПО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ И ГРУППАМ РАБОТНИКОВ В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СЛУЖБЕ

Должность руководителя экономической службы ____________ ФИО

(подпись)

ОАО «Предприятие»

ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКУЮ СЛУЖБУ ИСХОДНЫХ ДАННЫХ ДЛЯ РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ЗАКАЗЧИК ИСПОЛНИТЕЛЬ

Должность руководителя Главный бухгалтер экономической службы

_______________________________ ФИО _______________________________ ФИО

(подпись)

ОАО «Предприятие» Приказ по основной деятельности № 12 12.07.200_ года

О введении в действие «Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников»

В целях оптимизации затрат иа оплату труда работников и приведения уровня оплаты в соответствие с количеством и качеством конечных резуль­татов труда, а также для усиления мотивации труда, направленной на повы­шение эффективности производственно-хозяйственной деятельности Пред­приятия,

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Ввести в действие с 1 августа 200____ года Положение о порядке оплаты

и стимулирования труда работников ОАО «Предприятие» (далее — По­ложение), утвержденное Протоколом заседания Правления №7 от 12

июля 200__ года, являющееся Приложением к Коллективному договору

№3 от 7 июля 200___ года.

2. Положение вводится в порядке экспериментального внедрения до 31 де­кабря 200 года.

3. Планово-экономическому отделу (или другой экономической службе/ службе персонала/директору по экономике) довести разделы Положения, представляющие системы оплаты труда работников отдельных служб (структурных подразделений), с разъяснениями по порядку расчета ин­дивидуальных фондов оплаты труда работников до руководителей соот­ветствующих служб (структурных подразделений) или директоров по направлению под роспись.

4. Планово-экономическому отделу (или другой экономической службе/ службе персонала/директору по экономике) произвести в случае необхо­димости корректировку Положения по результатам экспериментального внедрения в срок до 31 января 200 + 1 года.

5. Службе персонала внести изменения в штатное расписание в соответствии с системами оплаты труда, представленными в Положении, до 1 сентября 200 года.

6. Службе персонала совместно с руководителями служб (структурных подразделений) или директорами по направлениям внести необходимые корректировки в трудовые договоры с работниками в соответствии с По­ложением в срок до 1 сентября 200 года.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на директора по экономике/финансового директора/директора по персоналу.