2.7.2.3. Условия мотивации, основанной на участии в прибыли
Высокая прибыль, ведущая к столь же высокой доле ее в зарплате, нежелательна для регулярной выплаты этой доли в составе зарплаты.
То же можно сказать и о низкой прибыли. Но в этом случае прибавка к зарплате окажется неспособной преодолеть порог безрааличия к стимулу, а следовательно, не сможет повлиять на качество и количество индивидуального труда персонала. Таким образом, проблема периодичности выплаты, увязываемая с формой производимых выплат (прямая выплата, премиальная выплата, выплата посредством участия в фондах), из чисто технической превращается в содержательную, значимую для усиления стимулирующего воздействия участия в прибылях персонала. Для большинства российских предприятий, имеющих низкую прибыль, сетка периодичности выплат должна быть составлена с учетом следующих обстоятельств:1. Величина текущей зарплаты, а также связь периодичности выплат с уровнем жизни (прожиточным минимумом) для конкретного региона. Если средняя зарплата на предприятии близка к прожиточному минимуму (превышает на 20% прожиточный минимум), то сумму участия в прибыли лучше выплачивать в качестве регулярной прибавки к зарплате или помесячно, или поквартально. Чем выше зарплата, тем больший период может составить выплата суммы участия в прибыли, т.е. более длительное время может составить отсроченный платеж персоналу от прибыли.
2. Размеры предприятия. Чем меньше предприятие, тем в большей мере персонал заинтересован в выплате сумм участия в прибыли к срокам выдачи постоянной зарплаты. Крупные предприятия с регулярно выплачиваемой зарплатой могут позволить себе удлинить временные периоды выплат из прибыли.
3. Возрастные особенности персонала. Чем моложе средний возраст персонала, тем в меньшей степени он расположен к отсроченным платежам из прибыли, рассчитанным на несколько лет, и тем более из пенсионных фондов.
Интерес к этим отсроченным выплатам особенно велик при получении образования подрастающими поколениями; накоплении для приобретения жилья, мебели, автомобилей, дачного участка; накоплении для отдыха и путешествий, занятий спортом; накоплении в целях создания семьи (на свадьбу, на приданое ребенку и т.п.); накоплении для профилактических мер, направленных на сохранение здоровья. Для молодежи участие в прибыли сопоставимо со своего рода ссудной кассой, сбережения из которой предназначены для решения жизненных проблем, периодически возникающих в связи с возрастными запросами.4. Стабильность трудовых коллективов. Фактор стабильности рабочего места в настоящее время - один из самых значимых по влиянию на участие в прибылях. При стабильном рабочем месте и политике руководства, ориентированной на достижение стабильности, системы стимулирования посредством участия в прибылях являются более привлекательными, чем в нестабильных коллективах или при временной работе.
5. Региональное местонахождение предприятия. В промышленно развитых регионах с высоким уровнем доходов работники в большей степени готовы принять отсроченные выплаты как форму стимулирования. Напротив, в регионах с неразвитой промышленностью (которые наиболее страдают от невыплат зарплаты) к таким стимулам относятся с недоверием.
Еще по теме 2.7.2.3. Условия мотивации, основанной на участии в прибыли:
- 2. Условия и основания приостановления предварительного расследования
- § 2. Основания и порядок признания граждан нуждающимися в улучшении жилищных условий. Учет данных граждан
- Феномен мотивации
- § 5. Условия и основания открытия конкурсного производства
- Основания и условия применения особого порядка.
- 10.3. Модели мотивации
- МОТИВАЦИЯ
- 5.1.МОТИВАЦИЯ
- 6.3. Формы и факторы мотивации труда подчиненных
- 3.3. Коммуникации в управлении и мотивация деятельности
- 11.3. Мотивация
- Процессный подход к мотивации
- 10.3.3.Двухфакторная мотивация ф. Герцберга