1.2.2. Труд как экономическая категория

- производство товара, источника удовлетворения потребностей в бла­гах, которые находятся в частной собственности.

Разделение труда - это качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособле­нию и осуществлению различных ее видов. Разделение труда сущест­вует в разных формах, соответствующих уровню развития данного об­щества. Проявлением разделения труда является обмен деятельностью. Обратим внимание на разделение труда внутри общества и внутри предприятия. Эти два основных вида разделения труда взаимосвязаны и взаимообусловлены. Разделение общественного производства на его крупные отрасли (сельское хозяйство, строительство, промышлен­ность и др.) - это общественное разделение труда, разделение же этих отраслей производства на виды и подвиды (например, промышленно­сти на отдельные подотрасли) считается частным разделением труда, и, наконец, разделение труда внутри предприятия - это единичное раз­деление труда, неотделимое от профессии, специализации работников. Термин «разделение труда» употребляется также для обозначения спе­циализации производства в пределах одной страны и между странами

— территориальное и международное разделение труда.

В общественных науках разделение труда получило различное тол­кование. Античные авторы (Сократ, Ксенофонт) отмечали его положи­тельное значение для роста производительности труда. Представители классической буржуазной политической экономии, особенно А. Смит (которому принадлежит сам термин "разделение труда"), отмечали, что разделение труда приводит к величайшему прогрессу в развитии производительных сил, и указывали в то же время, что оно превращает работника в ограниченное существо по разнообразию труда.

В современной западной социологии, с одной стороны, процессы дальнейшего разделения труда характеризуются как положительные, а с другой стороны, авторы подчеркивают тот факт, что разделение тру- , да является одной из главных причин деперсонализации личности, превращения ее в объект манипуляций промышленной системы, бю­рократических организаций и государства, в безличный элемент "мас­сового индустриального общества".

Назрела необходимость дать научную оценку разделения труда на современном этапе развития экономики России. Для того чтобы повы­силась производительность труда, направленного на изготовление ка­кого-нибудь продукта, необходимо, чтобы производство этого продук­та было специализировано, стало особым производством, имеющим дело с массовым продуктом и потому допускающим совершен­ствование техники и технологии. Следовательно, специализация обще­ственного труда, по самому существу своему, бесконечна точно так же, как и развитие науки и техники.

Производство немыслимо без сотрудничества, кооперации людей, порождающей определенное распределение деятельности. Формы рас­пределения труда находят прямое выражение в разделении труда, ко­торое обуславливает и существование исторически определенных форм собственности. Различные ступени в развитии разделения труда порождают и различные формы собственности, т. е. каждая ступень разделения труда определяет также и отношения индивидов друг к другу и, соответственно, к предметам, орудиям и продуктам труда.

Раздробление труда, превращение его в частный труд явилось в со­временной России фактором развития частной собственности. Пример тому - "теневая" экономика, ядро которой составляют рабочие. В "те­ни", по данным экспертов правоохранительных органов России, тру­дятся 25 млн. человек, или 40% от числа официально занятых. В соот­ветствии с официальными данными распределения предприятий по формам собственности в России, по состоянию на 1 апреля 1998 г., зарегистрировано 2759,9 тыс. предприятий, в том числе 324,8 тыс. в государственной и муниципальной собственности (12%), в частной - 2032,3 тыс. (74%), в смешанной форме - 167,3 тыс. (6%).

Трудовая активность - степень реализации интеллектуального и физического потенциала работников в процессе трудовой деятельно­сти. Трудовая деятельность - это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых работниками, объединенными в производственной организации.

Социальное поведение вместе с его мотивациями представляет со­бой различные виды поведения: трудовое, производственное, функ­циональное, коммуникационное, демографическое, экономическое, нормативное и девиантное. В этих видах поведения отражен громад­ный спектр деятельности личности, группы, коллектива.

В известном смысле поведение можно понимать как приспособле­ние личности к разнообразным условиям, как активную форму преоб­разования и изменения физической и социальной среды в соответствии с имеющимися возможностями.

В энциклопедическом словаре «Управление персоналом»^[10] приве­дены четыре группы показателей трудовой активности в зависимости от целевой направленности трудовой деятельности.

1. Производственно-экономическая - характеризует степень повы­шения работником, коллективом нормативных или средних показате­лей производительности труда, использования рабочего времени, ка­чества продукции и др.

2. Творческая активность - характеризует деятельность, направ­ленную на решение творческих, нестереотипных производственных задач (участие в рационализации и изобретательности, в поиске резер­вов производства, разработке новых методов труда и т.д.).

3. Развитие личности в процессе трудовой деятельности указывает на степень использования отдельным работником возможностей, пре­доставляемых организацией для развития и квалификационного роста, совершенствования профессионального мастерства, освоения смежных профессий и др.

4. Общественная активность в сфере производства включает пока­затели деятельности, направленной на формирование коллективист­ских отношений, развитие взаимопомощи и сотрудничества, расшире­ние функций работающих в управлении производством.

Чтобы повысить эти показатели, необходимо реализовать интел­лектуальный и физический потенциал работников. В экономической литературе это обычно трактуется как предприимчивость, которую многие авторы считают особым видом экономических ресурсов. Одна­ко предприимчивость не исчерпывает проявлений активности в трудо­вом процессе.

Природа активности человека глубоко и всесторонне исследована русским писателем Л.Н. Гумилевым. Он писал, что «самые на вид про­стенькие обобщения требуют такого душевного подъема и накала чувств, при которых мысль плавится и принимает новую форму, сна­чала поражающую, а потом убеждающую искреннего читателя. И дело не в том, каким ходом мысли или подбором аргументов доказан тезис; это кухня научного ремесла, знать которое, конечно, надо, но одного знания мало. Главный вопрос в том, почему иногда удается найти и доказать новый тезис. Это таинство психологии творчества, которое древние греки приписывали музе истории - Клио». Далее он отмечает, что импульс, вызывающий проявление активности человека, может быть связан как с повышенными способностями (талант), так и со средними, и это показывает его самостоятельность среди прочих им­пульсов поведения, описанных в психологии.

Стремление человека к новому, к изменению привычного, тради­ционного, «нарушению инерции» Л.Н. Гумилев предложил назвать пассионарностью (лат. равзю - страсть). Проявление творческой, дело­вой, общественной активности вызывают соответствующие эмоцио­нальные состояния: увлеченность, энтузиазм, восторженность и т.п. С пассионарностью связаны такие черты характера человека, как сме­лость, воля, настойчивость, целеустремленность.

Трудовая активность имеет сложную поведенческую структуру. С одной стороны, человек - работник, стесненный технологическими задачами, а с другой - он активный носитель, принимающий и управ­ленческие решения, и лично окрашенные линии поведения. Выбор собственного трудового поведения связан с процессом мотивации це­ленаправленной деятельности.

Понятие мотивации в экономическом смысле появилось в связи с необходимостью стимулирования более производительной работы и обозначает определенную ступень демократизации производства.

С точки зрения теории управления, мотивация рассматривается как процесс формирования у работников стимулов к деятельности по дос­тижению личных жизненных целей или целей управления организацией.

Управление мотивациями основано на тесной связи управленческо­го и психологического содержания мотивации, на том, что управление социальной системой и человеком содержит в себе элемент согласова­ния целей объекта и субъекта управления.

Уровень разделения труда внутри общества и в отдельной организа­ции определяет степень и характер специализации работников. Исчез­новение тех или иных отраслей производства влечет ликвидацию свя­занных с ними профессий и специальностей. Новые отрасли вызывают к жизни новые формы разделения труда. Специализация работников и специализация производства полностью не совпадают. Работники одно­го и того же профессионального профиля могут быть заняты в различ­ных по специализации производствах.

Специализация общественного производства способствует ускоре­нию процесса воспроизводства и внедрения новых орудий труда; повы­шает уровень использования современной техники; способствует со­вершенствованию методов организации производства и труда.

Специализация работников на определенном виде труда, облегчая и ускоряя накопление профессиональных знаний, опыта и навыков, спо­собствует также росту производительности труда. Основой раз­граничения производственной деятельности структурных подразделе­ний предприятия является технологическая или предметная специализа­ция. В первом случае цех, участок или бригада выполняют технологиче­ски однородные работы (ковка, литье, обработка резанием и т.п.). Во втором случае цех или участок полностью осуществляют производство закрепленных за ними деталей.

Технологическое разделение труда по составу и структуре шире, чем общественное разделение труда. Общественное разделение труда прояв­ляется в производстве конечного продукта, который выступает на рынке как товар, в полной мере находящийся в частной собственности.

В результате технологического разделения труда внутри предпри­ятия продукт выступает как товар не в полной мере, так как сырье, ма­териалы, орудия производства представляет рабочему предприниматель, а рабочий переносит стоимость средств производства своей рабочей силой частями в соответствии с технологией по каждой операции, в нормо-часах по сдельным расценкам. Предприниматель в результате производства получает товар в натуральном выражении в штуках, тон­нах, кубометрах и т.д., а оплачивает деньгами (эквивалент труда для обмена на потребности) вложенную в него часть рабочей силы, которая определяется по сдельным расценкам и повременной системе оплаты труда. Сдельная расценка воплощает в себе мотив и интерес, а также стимулы на каждой операции, переходу, при наладке станка по деталям, узлам, изделиям. Отработанное время управленческого персонала также выступает эквивалентом труда в денежной форме.

В современном трудовом процессе между отдельными работника­ми устанавливаются определенные отношения, прежде всего по коо­перации и разделению труда. В условиях современного производства меняются количественные соотношения между работниками, заня­тыми различными видами труда. Необходимость четких согласован­ных действий в трудовом процессе всех его участников вызвана орга­низационной и технологической потребностями производства.

Трудовые отношения, рассматриваемые под углом зрения разделе­ния и кооперации труда, дают лишь общую характеристику общест­венной формы труда. Присущие той или иной ступени развития чело­вечества специфические черты труда можно понять лишь исходя из формы собственности на средства производства.

Характер соединения работника со средствами производства опре­деляет социальный характер и социальную природу труда. Если со­держание труда характеризует уровень развития производительных сил, технический способ соединения личностного и вещественного элементов производства, то социальный характер и социальная приро­да труда отражают социально-экономическое положение работника в общественном производстве, те черты производственных отношений, при которых совершается труд.

Рассмотрим определения понятия "труд" в работах известных уче­ных-экономистов (табл. 1.2.1).

Определение понятия «труд» в работах современных экономистов

Можно констатировать, что в определении понятия труда А.И. Рофе, А.Л. Жукова не получило отражение то, что люди достигают высокой производительности труда в результате разделения труда и кооперации, удовлетворяют человеческие потребности в благах путем обмена. В со­временных условиях происходит процесс облегчения труда. В конце XIX в. многие авторы характеризовали труд как тяжелую работу (Мар­шалл. А. Принципы политической экономии. - М.: Прогресс, 1983).

Нельзя согласиться с И.М. Кулинцевым, что труд является товаром, который продается на рынке труда. На рынке труда заключается сделка между работодателем и работополучателем лишь на право использова­ния труда. Б.М. Генкин в определении понятия труда пишет, что это процесс преобразования ресурсов природы в блага. Следует обратить внимание на то, что в настоящее время повсеместно используются ис­кусственно созданные материальные ресурсы (химическая отрасль), сис­темы управления и информации. И.Е. Ворожейкин глубоко и детально раскрывает сущность понятия "труд". Мы разделяем изложенные им по­нятия сущности труда. Однако следует обратить внимание на отсутствие в приведенной формулировке труда роли разделения труда и кооперации. Г.Э. Слезингер дает формулировку труда в самом общем виде. Однако в ней верно отмечено, что в процессе труда происходит превращение при­родных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт. Кроме природных ре­сурсов (понятие девятнадцатого века), здесь введено понятие двадцатого века - материальные и интеллектуальные ресурсы.

Итак, труд характеризуется следующими признаками: •

1. Тяжелая работа для индивида становится легкой, творческой при целесообразном разделении труда между людьми.

2. Продукт труда изготавливается индивидуумом не только из ре­сурсов природы, но и из материалов, созданных людьми.

3. Продукт потребления производится индивидуумом для обмена его на блага, находящиеся в частной собственности.

Общая модель трудового процесса была сформулирована свыше 120 лет назад К. Марксом и может быть представлена в упрощенном виде (рис. 1.2.3).

Как видно из схемы, трудовая деятельность менеджеров, рабочих и служащих, построенная на разделении и кооперации труда (живой труд), направлена на изменение формы и содержания сырья, материа­лов, энергии, полуфабрикатов (предмета труда) с использованием со­оружений, станков, оборудования и инструмента (средств труда) в технологическом процессе производства, разделенном на отдельные операции (процесс труда) для получения товаров, изделий, продуктов и услуг (продукта труда).

3 Мотив, трж дотшюстя

Труд - это целенаправленная трудовая деятельность человека в про­цессе общественного производства, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребно­стей. В современном производстве труд основывается на четкой коопера­ции и специализации людей на выполнении комплексов операций и по­зволяет получать конечные продукты и услуги. С развитием массового механизированного производства доля живого труда в стоимости продук­ции уменьшается и замещается овеществленным ("машинным") трудом. Выделяют такие разновидности труда, как интеллектуальный, физиче­ский, прибавочный, прошлый, производительный, непроизводительный.

Интеллектуальный (умственный) труд - труд, осуществляемый при помощи мыслительных способностей человека для производства преимущественно нематериальных объектов (информация, изобрете­ния, технологии, проекты, книги, произведения искусства, образова­тельные услуги). Принято выделять следующие основные сферы ин­теллектуального труда: наука, образование, управление, культура, здравоохранение. В политической экономии ХУШ-Х1Х вв. интеллек­туальный труд считался непроизводительным трудом.

Производительный труд - труд, непосредственно участвующий в процессе общественного производства и создающий конечный продукт в материально-вещественной форме. Производительный труд создаст экономические блага, т.е. потребительные стоимости товаров. В совре­менной экономике производительным трудом считается как труд любо­го наемного работника (рабочего, специалиста, инженера и менеджера), так и предпринимательский труд (бизнесмена, предпринимателя, банки­ра), без которого сфера производства и обмена невозможны.

Прибавочный труд - труд, затрачиваемый на производство прибавочно­го продукта (прибыли). Является категорией марксистско-экономической теории. Прибавочный труд есть и в капиталистической, и в социалистиче­ской общественно-экономических формациях. Причем норма эксплуатации труда в бывших социалистических странах (СССР, КНР, ПНР, ВНР и др.) была выше, чем в высокоразвитых капиталистических странах (США, Гер­мании, Франции, Великобритании, Италии, Канаде и Японии).

Прошлый труд характеризует стоимость средств производства (пред­метов и средств труда), используемых в процессе производства, полно­стью или частично перенесенную на стоимость нового товара. Это овеще­ствленный в товаре труд, перенесенный в стоимость нового товара.

Непроизводительный труд — трудовая деятельность вне сферы производства, к которой относится труд военнослужащих, милиции, прокуратуры и судебных органов, органов государственного контроля и др. В гражданском обществе этот труд считается общественно- полезным и нужным.

Оплата труда является основным мотивом трудовой деятельности и денежным измерителем стоимости рабочей силы. Она обеспечивает связь между результатом труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации. Устанавли­ваются должностные оклады для служащих и тарифные ставки для ра­бочих с учетом средних затрат труда при его нормальной продолжи­тельности (основная заработная плата).

Дополнительная заработная плата позволяет полнее учесть слож­ность и квалификацию труда, совмещение профессий, сверхнорматив­ную работу, социальные гарантии в случае беременности или обуче­ния сотрудников и др.

Вознаграждение определяет индивидуальный вклад работников в конечные результаты производства в конкретные периоды времени (рост выручки, производительности и качества).

Премия напрямую связывает результаты труда каждого подразде­ления и работника с главным экономическим критерием эффективно­сти предприятия - прибылью.

Руководитель предприятия может с помощью перечисленных выше компонентов оплаты труда регулировать материальную заинтересо­ванность работников с экономически возможными расходами на про­изводство по статье "заработная плата", применять различные системы оплаты труда - сдельную или повременную, влиять на формирование материальных и духовных потребностей работников и обеспечивать рост их жизненного уровня.