4.2 Законы организации

Закон синергии. Потенциал организации как целого должен быть выше суммы потенциалов ее элементов.

Следствие. Нарушение закона синергии требует карди­нальной перестройки структуры организации, иначе может по­следовать ее разрушение.

Закон необходимого разнообразия. Эффективное управле­ние возможно, когда разнообразие управляющей системы орга­низации выше разнообразия управляемой.

Следствие. Потеря разнообразия - главное свойство распа­дающейся системы.

Примером потери разнообразия может служить деклари­руемый некоторыми политиками отказ кому бы то ни было в пра­ве умственной, национальной, культурной и любой другой авто­номии.

Закон гармонии (композиции и пропорциональности).

Организация стремиться сохранить в своей структуре все необ­ходимые элементы (композиция), находящиеся в заданной соот­носительности или заданном подчинении (пропорции).

Следствие. Отклонение от закона гармонии могут привести к несбалансированности элементов организации, что ведет либо к ее разрушению, либо к ее преобразованию в новую организа­цию.

Закон информативности. Чем большей информацией об­ладает организация о внутренней и внешней среде, тем большей устойчивостью она обладает.

Следствие. Порядок в организации не может быть больше информированности ее участников.

Закон самосохранения. Каждая организация стремиться сохранить себя и использовать для этого весь свой потенциал.

Следствие. Организация и ее элементы стремятся не допус­тить потрясений и конфликтов, изменения границ, изменения рангов и ключевых фигур.

Закон развития. Организация стремиться достичь макси­мальной эффективности на всех этапах своего жизненного цикла.

Следствие. Для успешного функционирования организации необходимо, чтобы общая оценка эффективности максимально соответствовала представлениям об эффективности ее отдельных элементов.