Власть и лидерство

В чем же различие между лидерством и властью? Важное разли­чие относится к совместимости целей. Для существования власти не обязательно требуется совместимость целей. С другой стороны, лидерство, чтобы реализоваться, требует определенного соответст­вия между целями лидера и целями тех, кто за ним следует.

Как было отмечено ранее, лидерство предполагает использова­ние власти. Сама власть может строиться на личностных качествах или на занимаемой позиции в организации. Кроме того, власть —

это двусторонние отношения — между лидером и подчиненными и между лидером и его начальником. Поскольку эффективность ли­дерства зависит от объема и типа власти, которые лидер использует в отношении как подчиненных, так и своего начальника, то важ­ным является вопрос: какие источники власти и как необходимо использовать, чтобы добиться большей эффективности? Прове­денные в этом направлении исследования в организациях свиде­тельствуют о следующем. Рабочие в отношении бригадира призна­ли, что право на власть является наиболее веской причиной для подчинения. Хотя в группах, не связанных с большим объемом фи­зической работы, на первом месте была экспертная власть. Далее в целом по силе влияния идут экспертная власть, вознаграждение, власть примера и на последнем месте — принуждение.