<<
>>

4.2. Теории содержания мотивации

Теории содержания мотивации анализируют факторы, оказываю­щие влияние на мотивацию. В значительной мере фокус этих тео­рий сконцентрирован на анализе потребностей и их влиянии на мотивацию. Эти теории описывают структуру потребностей, их со­держание и то, как данные потребности связаны с мотивацией че­ловека к деятельности. В данных теориях делается попытка дать от­вет на вопрос о том, что внутри человека побуждает его к деятель­ности. Наиболее известными теориями мотивации этой группы являются:

(1) теория иерархии потребностей, разработанная Маслоу; (2) теория ЕКС, разработанная Альдерфером; (3) теория приобре­тенных потребностей МакКлелланда и (4) теория двух факторов Герцберга.

<< | >>
Источник: Виханский О. С., Наумов А. И.. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 5-е изд. стереотипн. — М.: Магистр: ИНФРА-М, — 576 с.. 2014

Еще по теме 4.2. Теории содержания мотивации:

  1. § 3. Психологическое содержание мотивации оперативников и конфидентов
  2. Краткое содержание главы
  3. Теории содержания мотивации
  4. Теория иерархии потребностей
  5. 4.2. Теории содержания мотивации
  6. Обобщенный взгляд на теории содержания мотивации
  7. 4.3. Теории процесса мотивации
  8. 2. Теории содержания мотивации
  9. 2.5. Обобщенный взгляд на теории содержания мотивации
  10. 3. Теории процесса мотивации
  11. Теории процесса мотивации
  12. 2. Теории содержания мотивации
  13. 2.5. Обобщенный взгляд на теории содержания мотивации
  14. 3. Теории процесса мотивации
  15. Теории процесса мотивации
  16. 2. ТЕОРИИ СОДЕРЖАНИЯ МОТИВАЦИИ
  17. 3.ТЕОРИИ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ
  18. 1.1. эволюция ВЗГЛЯДОВ НА МОТИВАЦИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ С РАЗВИТИЕМ ТЕОРИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  19. 1.2.2. Теории мотивации и стимулирования трудовой деятельности
  20. 4.1. Сущность и содержание мотивации