8.3. Содержание экономического поведения

Содержание наполняется за счёт изменений в действиях и поступках субъектов, связанных идеями, адаптивными приёмами, новыми установками и рабочими динамическими стереотипами по отношению к предмету деятельности, отражению или преобразованию образа, понятия. Это содержание формирует себя, постоянно преодолевая внутреннее противоречие между «народившимся» новым содержанием и способом его выражения, способом связи элементов содержания, организацией взаимодействия этих элементов.

Форма выступает и способом связи данного содержания экономического поведения с содержанием поступков и действий по другому поводу. Например, экономическое поведение менеджера, наполненное новыми элементами может принимать форму экономического поведения менеджера- бизнесмена, менеджера – коммерсанта, менеджера – предпринимателя, менеджера – руководителя, менеджера – общественного деятеля, менеджере – военного офицера, менеджера – инженера по технике безопасности, менеджера – главного врача больницы, менеджера – дегустатора ликёро-водочного предприятия и т.д.

Экономическое поведение в форме безработного, увольняющегося с предприятия или в форме устойчиво работающего на одном рабочем месте имеют противоречивое содержание в действиях и поступках. Действия первого связаны с поиском работы, соответствующей его специальности, знаниям, опыту, навыкам, интересам. Второй увольняется по собственному желанию или по требованию руководителей организации и его действия вызваны озабоченностью о своей жизни вне данной организации. Действия и поступки третьего определяются технологическими и функциональными обязанностями, выполняемыми работником на предприятии. В этом примере мы видим, что между содержанием и формой экономического поведения нет непроходимой пропасти, они могут переходить друг в друга.

Примеры с различными формами экономического поведения менеджера говорят о том, что формы экономического поведения различаются по степени общности. И дело даже не в том, что форма экономического поведения может способствовать, ускорять развитие содержания или тормозить его, а в том, что объективно неизбежно наступает период, когда форма устаревает и перестаёт соответствовать изменившемуся, обновлённому содержанию (научно-технический и общественный прогресс, а с ним и изменение рабочих динамических стереотипов, ценностных ориентаций, мировоззрений, ожиданий, предпочтений, привычек, традиций и т.п.; смена социально-экономического и политического строя, с теми же изменениями; повышение в должности; изменение социального статуса и т.д.). Может и новая форма оказывать активное воздействие на содержание экономического поведения (как в прогрессивном, так и в регрессивном направлении). Например, увольнение работника с предприятия может повлечь за собой позитивное содержание – избавление от нерадивого работника; но может привести и к негативным последствиям – потеря (по разным причинам) способного, компетентного, творческого специалиста. Это противоречие ещё в начале XX века заметил Анри Файоль, который считал, что для стабильности кадров старательный, не хватающий звёзд с неба работник предпочтительнее, чем способный, но претендующий на карьеру.

Гносеологический анализ содержания и формы экономического поведения выводит на выделение в нём социально значимых, существенных, повторяющихся и характерных признаков. Из этих признаков складываются особенные действия и поступки субъектов с определёнными социальными качествами.

Учёт взаимосвязи содержания и формы экономического поведения и их относительной самостоятельности имеет особенно большое значение для практического воздействия на поступки субъектов, умелого использования формы организации труда, производственного процесса, расстановки людских сил, которые могут решить ход и исход дела.