15.3. История развития идей менеджмента

менеджмент в управленческой организационно-экономического

мысли до XX века поведения людей до лучших образ -

цов капиталистического менедж -

мента XIX века.

2 этап: Ф.У. Тейлор, Г. Гант, Л. Джилбрет,

институализация Р. Вульф, М. Фоллет, А. Файоль и

менеджмента в начале XX века другие.

3 этап: – теория «революции менеджеров,

два уровня знания менеджмента концепция «социальной ответст -

венности бизнеса»;

– теория «промышленной демо

кратии», концепция « человеческих о ношений», концепция «постиндустриального общества»;

– прикладные теории организации

и управления.

4 этап: – заложение фундамента идеями:

современные тенденции А. Маслоу, Э. Мэйо, П Друкера,

развития менеджмента Д. МакГрегора, Ф. Херцберга;

– интенсивные поиски взаимосвязей между типами среды и формами управления в 70-80-е годы;

– рост значения организационной и поведенческой культуры в управлении в 80-х годах;

– эклектика практики менеджмента в мире.

В средние века феодализма в малых масштабах и группах с помощью божественного правила и громоздкой военно-бюрократической организации были достигнуты: строгий порядок, власть, дисциплина, субординация, чередование физических и интеллектуальных трудовых задач

МЕНЕДЖМЕНТ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ ДО 20 ВЕКА

Древняя примитивная практика управления и организации

коллективных действий в

Древнем Мире

Появление древних цивилизаций Азии, Африки и Европы, рабовладельчества, государственности с формированием и укрупнением бурократических организаций

ИНСТИТУАЛИЗАЦИЯ МЕНЕДЖМЕНТА В НАЧАЛЕ 20 ВЕКА

Основные принципы Ф.У.Тейлора:

- цель производства - увеличение комфорта и благосостояния человечества;

- миссия научного управления состоит в конструктивном вкладе в экономический и социальный прогресс общества;

- принцип заинтересованности: с помощью оплаты можно предельно интенсифицировать труд рабочего;

- ответственность лидеров бизнеса перед обществом за соблюдение интересов частного капитала будет расти;

- разумный эгоизм: филантропия не должна иметь место ни в одной системе управления;

- необходимо повышать индивидуальную ответственность человека за собственное благополучие.

Г.Гант: подчеркивал особое значение психологии в отношениях с рабочими, значение группы.

Л.Джилберт: опубликовала книгу "Психология управления".

Р.Вулф:

- отказался от премиальной системы и заменил ее на своем предприятии повременной оплатой;

- ввел ряд надежных стимулов с привлечением рабочих к решению некоторых вопросов управления.

М.Фоллет: проложила мост между научным управлением Тейлора и новой социальной психологией 20-х годов.

А.Файоль: сформулировал 14 универсальных принципов управления, которые должны привести к успеху:

1) разделение труда: 8) централизация;

2) полномочия и ответственность; 9) скалярная цепь;

3) дисциплина; 10) справедливость;

4) единоначалие; 11) стабильность рабочего места для

5) единство направления, цели, персонала;

плана и действий; 12) порядок;

6) подчинение личных интересов

общим; 13) инициатива;

7) вознаграждение персонала; 14) корпоративный дух.

Вопросы для самостоятельного изложения

1. Элементы менеджмента в управленческой мысли до 20 века.

2. Идеи Ф.У.Тейлора.

3. "Противоречивое развитие тейлоризма".

4. Идеи менеджмента А.Файоля.

5. Теория "революции менеджеров".

6. Эволюция концепции "человеческих отношений".

7. Менеджмент в концепции "постиндустриального общества".

8. Современные тенденции развития менеджмент