<<
>>

5.2.7. фирма с рабочим самоуправлением

В этих фирмах рабочие одновременно являются собственни ками. Подобные фирмы стали основой югославской экономики в 1960—1970-е годах. Предполагалось, что они смогут совместить промышленную демократию, производственную эффективность и экономический рост в рамках полностью децентрализованной экономики.
Югославская модель рассматривалась как «третий путь», который позволит избежать пороков частной собственно сти и одновременно преодолеет недостатки командного управле ния экономикой. Право управления фирмой находилось в руках рабочих. Выбранный рабочим коллективом рабочий совет при нимал все основные решения, касающиеся производства, инве стиций, занятости, найма и увольнения работников. Он мог хо датайствовать также об увольнении директора. Директор должен был претворять в жизнь решения коллектива, организовывать и контролировать производство.

Право на долю в остаточном доходе имели все члены коман ды, независимо от того владели ли они общим или специфическим человеческим капиталом. Работники не обладали только третьим правомочием — правом на передачу предыдущих правомочий по взаимно согласованной цене. У работников не было также права на капитальные активы, а было лишь право их использовать.

Распределение дохода в самоуправляемых фирмах осущест влялось следующим образом. Зарплата не входила в издержки производства, что означало ее зависимость: а) от прибыли, по лученной фирмой; б) от той пропорции, в которой прибыль рас пределялась между фондом заработной платы и фондом инвести ций; в) от критериев, в соответствии с которыми фонд заработной платы делился среди различных работников. Рабочий совет прямо контролировал первые две зависимоти и косвенно третью.

В соответствии с неоклассическим подходом к анализу фирм с рабочим самоуправлением основной целью в этих фирмах яв ляется максимизация заработной платы работников. Однако не оинституциональный анализ этой формы предприятия несколько меняет это положение.

Государство оказывает на фирму влия ние, заставляя ее сберегать средства и осуществлять инвестиции, и в этих целях оно может использовать неформальные средства [Фуруботн, Рихтер].

Особую роль в этой связи приобретает роль директора предпри ятия, который занимает промежуточное положение между работни ками фирмы и правительственными чиновниками, и должен пред принимать действия, удовлетворяющие обе группы. Управляющий очень важен для успеха фирмы. Его образование и профессиональ ный опыт дают ему возможность оказывать существенное влияние на работников. Кроме того, в силу своего ключевого положения на производстве он обладает большим объемом информации о тех аль-тернативах, которые открываются перед фирмой. Даже если работ-никам не нравится его политика, они все же должны признавать его специальные знания и поддаваться его убеждению.

Как директор относится к инвестициям? С одной стороны, если растет заработная плата работников, то и его вознаграждение должно вырасти (а это приводит к уменьшению фонда инвестиций). Кроме того, если директор будет настаивать на слишком большом увеличении инвестиционного фонда, он может испортить отноше ния с работниками предприятия. С другой стороны, директору не безразличен рост фирмы. Он представляет центральное правитель-ство и должен заботиться о национальных целях и приоритетах. Его карьерный рост в долгосрочной перспективе зависит от того, какой вклад в реализацию национальных целей вносит руководимая им фирма. Поэтому функция полезности директора будет включать не только распределение прибыли в фонд заработной платы, но и передачу части прибыли в фонд инвестиций.

Решения директора не обязательно будут противоречить желаниям рабочих. Проблема выбора между заработной платой и инвестициями в каждый период времени — это проблема вы бора между текущим и будущим потреблением. Чем эта проблема в фирме с рабочим самоуправлением отличается от аналогичной проблемы, возникающей в частнопредпринимательской фирме? Основные средства при социализме не могут находиться в част ной собственности, поэтому рабочие не приобретали постоянные и отчуждаемые права собственности на тот прирост капитала, ко-торый возникал в результате их отказа от части заработной платы в пользу инвестиций, и это, конечно, влияло на инвестиционные решения.

В фирме с рабочим самоуправлением у рабочих имелось две альтернативы:

они могли вложить средства в основные фонды, которы ми они не владели, но которые увеличат прибыль в последующих периодах. До тех пор, пока рабочие работают на данном предпри ятии, они могут воспользоваться приростом прибыли, который они получат в виде возросшей заработной платы;

они могут инвестировать в ресурсы, которыми они владе ют, например, положить деньги на свой счет в банке, купить дра гоценности, недвижимость.

Структура прав собственности в фирме с рабочим самоуправ лением влияла на решения рабочего коллектива в области занято сти, доли фонда заработной платы, выпуска предприятия и тем пов его роста. Даже сам рабочий коллектив мог быть неоднороден с точки зрения предпочтений его членов. Рабочие избегали даль нейшего увеличения состава работников предприятия, результа том чего была значительная безработица в бывшей Югославии. Поскольку работники были заинтересованы в направлении зна чительной части прибыли в фонд заработной платы, то результа том было недостаточное инвестирование и опять же связанная с этим безработица.

В рыночной экономике все организационные формы конку рируют между собой. Институциональная экономическая теория считает, что выживание лучших и отмирание менее эффективных организационных форм определяется, в конечном счете, их спо собностью экономить трансакционные издержки. Однако в опре деленных секторах экономики, где они имеют сравнительные преимущества перед другими формами и оказываются эффектив нее других могут сохраняться и менее эффективные формы пред приятий.

<< | >>
Источник: Одинцова М.И. . Институциональная экономика. 2007

Еще по теме 5.2.7. фирма с рабочим самоуправлением:

  1. 5.2.7. фирма с рабочим самоуправлением
  2. Основные понятия главы
  3. Вопросы для самопроверки
  4. 6.2. ПРЕДПРИЯТИЯ, УПРАВЛЯЕМЫЕ ТРУДОВЫМИ КОЛЛЕКТИВАМИ
  5. 4. ДРУГИЕ ВОЗМОЖНЫЕ ПУТИ РАЗВИТИЯ
  6. Персонал предприятия (фирмы) и его структура
  7. Вопрос 41. Дискриминация на рынках рабочей силы.
  8. Частнопредпринимательская фирма
  9. фирма с рабочим самоуправлением
  10. Вопросы для самопроверки
  11. Фирма с рабочим самоуправлением
  12. Вопросы и задания
  13. § 3. Особенности конституционно-правового статуса личности
  14. Практикум
  15. 3.2. Характеристика методов управления организацией
  16. 15.7. Эффективность социальной деятельности
  17. 6.1. Основные правила поведения фирм в различных рыночных структурах
  18. Вопрос 41 Дискриминация на рынках рабочей силы.
  19. Рынок рабочей силы в общем равновесии
  20. 11.4. Дискриминация на рынках рабочей силы