<<
>>

8.5. Организация учета оплаты труда за неотработанное время

Оплата труда за неотработанное время, но подлежащее компенсации, есть дополнительная заработная плата. В нее

включается оплата:

• ежегодных и дополнительных отпусков (без денеж­ной компенсации за неиспользованный отпуск);

• дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим за­конодательством) отпусков работникам;

• льготных часов подросткам;

• учебных отпусков, предоставленных работникам, обу­чающимся в образовательных учреждениях;

• на период обучения работников, направленных на про­фессиональную подготовку, повышение квалифика­ции или обучение вторым профессиям;

• труда работников, привлекаемых к выполнению госу­дарственных или общественных обязанностей (учас­тие в избирательной кампании и пр.);

• сохраняемая за работниками на период привлечения их на сельскохозяйственные и другие работы;

• за время вынужденного прогула;

• простоев не по вине работника;

• за неотработанное время работникам, вынужденно ра­ботавшим неполное рабочее время по инициативе ад­министрации, например по причине сокращения объ­ема производства;

• работникам-донорам за дни обследования, сдачи кро­ви и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, и т.д.

При усыновлении ребенка работнику в обязательном по­рядке предоставляется отпуск продолжительностью до 70 дней со дня рождения ребенка (не считая времени усынов­ления), а при усыновлении двух и более детей — до 110 дней. По желанию работника отпуск может быть предоставлен на срок до достижения ребенком возраста трех лет. При усы­новлении ребенка обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Некоторые категории работников, кроме того, имеют до­полнительные отпуска, обусловленные особенностями их работы (ненормируемый рабочий день, вредные условия труда и пр.). Предоставление их должно быть зафиксирова­но в коллективном договоре администрации с персоналом, поскольку действующим законодательством некоторые из них не предусмотрены.

Например, не установлены допол­нительные отпуска за работу в ночные смены.

По законодательству (ст. 117 ТК РФ) право на дополни­тельные отпуска предоставлено лицам, занятым:

• на подземных горных работах и открытых горных ра­ботах в разрезах и карьерах;

• в зонах радиоактивного заражения;

• на других производствах с вредными физическими, биологическими и иными факторами, которые небла­гоприятно воздействуют на здоровье человека.

В соответствии с действующим законодательством до­полнительная заработная плата выплачивается с сохране­нием среднего заработка и места работы (должности).

Среди приведенных выше видов дополнительной зара­ботной платы преобладает оплата ежегодных отпусков. Про­должительность оплачиваемого ежегодного отпуска составля­ет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется, если ра­ботник за первый год работы отработал непрерывно 6 мес. Тем не менее не исключается вариант, когда соглашением сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предо­ставлен и до истечения указанного выше срока.

В более ранний срок (до 6 мес.) ежегодный оплачивае­мый отпуск может быть предоставлен:

• женщинам — перед отпуском по беременности и ро­дам или непосредственно после него;

• работникам, не достигшим 18 лет;

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

• в других случаях, предусмотренных законодательством.

В последующее время, т.е. в любое время рабочего года,

работодатель вправе предоставить краткосрочный отпуск работнику продолжительностью, как правило, не свыше 14 ка­лендарных дней.

При совпадении праздничных и выходных дней выход­ной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Ежегодно не позднее 5 января кадровая служба органи­заций обязана составить график отпусков (форма № Т-7) на текущий год с последующим доведением его до сотрудни­ков. На основании данного графика отдел кадров составля­ет приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работ­нику (форма № Т-6, Т-ба).

Последний является исходным документом для составле­ния записки-расчета о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60).

Лицевая сторона данного документа запол­няется сотрудником отдела кадров, а оборотная — бухгалте­ром расчетного отдела. Таким образом, данный документ служит основным источником при расчете причитающейся работнику заработной платы и иных выплат при предостав­лении ему ежегодного оплачиваемого отпуска.

Определенные особенности имеет начисление дополни­тельной заработной платы, в первую очередь оплата отпус­ков рабочим. Предоставление отпусков рабочим в течение года, в разное время и неодинаковая их продолжительность, влекут за собой искусственные колебания в размере себе­стоимости выпускаемой продукции. В целях устранения это­го недостатка в учете принято включать в издержки произ­водства заработную плату за отпуска в плановом проценте от фактически начисленной заработной платы в том или ином отчетном месяце. Имеется в виду, что в себестоимость продукции включаются отпускные независимо от того, пре­доставлены в данном месяце отпуска или нет. Иными сло­вами, в течение года резервируют заработную плату на предстоящие отпуска. Такой подход оправдан в организа­циях с сезонным характером производства, т.е. с неритмич­ным технологическим циклом, и в других случаях.

ПРИМЕР 8.13

Годовой фонд заработной платы организации — 38 398 400 руб. Среднесписочная численность работников — 400 чел. Отсюда среднемесячная заработная плата одного ра­ботника - 8000 руб. (38 398 400 руб.: 400 чел.: 12 мес.), а сред­няя стоимость одного дня — 272,11 руб. (3833 руб. : 29,4 дн.), где 29,4 — среднемесячное число календарных дней.

Неиспользованное количество дней отпуска (резерв) — 9600 дн.

Отсюда сумма резерва — 2 612 256 руб. (272,11 руб. х х 9600 дн.).

На указанную сумму резерва отпускных начислены страховые взносы в сумме 679 186,56 руб. (26% х 272,11 руб. х 9600 дн.).

Таким образом, общая сумма предстоящих платежей зара­ботной платы за время очередных отпусков, включая и пред­стоящие отчисления на социальное страхование, составит 3 291 442,56 руб. (2 612 256 + 679 186,56).

Следовательно, ежемесячно в себестоимость продукции бу­дет включаться резерв на предстоящие отпуска рабочих в разме­ре 8,57% к фактически начисленной заработной плате рабочих соответствующего месяца (3 291 442,56 х 100% : 38 398 400). Если в текущем месяце рабочим начислена заработная плата в сумме 1 500 000 руб., то величина резерва будет равна 128 550 руб. (1 500 000 х 8,57%).

В зависимости от характера занятости рабочих на указан­ную сумму в учете следует сделать запись по дебету счетов про­изводственных затрат (20 «Основное производство», 23 «Вспо­могательные производства» и др.) и кредиту счета 96 «Резерв предстоящих расходов». Операции отражаются в журналах- ордерах №10 и 10/1.

Возможен иной вариант формирования резерва, исходя из рассчитанного среднего процента и шестидневной рабочей не­дели:

• среднемесячное число календарных дней — 29,4;

• средняя продолжительность отпуска — 28 календарных дней плюс 3 дополнительных дня согласно коллективному до­говору, всего 31 день (28 + 3);

• размер отчислений в резерв на предстоящие отпуска оп­ределяется исходя из следующего расчета:

31 : 29,4 = 1,054;

1,054 : 12 х 100% = 8,78%.

При уходе работника в отпуск бухгалтерия производит расчет отпускных. Такой расчет осуществляется при нали­чии следующих документов:

• приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику;

• графика отпусков, завизированного руководителем кад­ровой службы, руководителями структурных подраз­делений, согласованного с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утвержденного руководи­телем организации или уполномоченным им органом;

• записки-расчета о предоставлении отпуска работнику.

Методика расчета среднего заработка, являющегося ис­ходной базой для исчисления отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска, предусматривает, что расчет­ным периодом являются 12 календарных месяцев, предше­ствовавших отпуску. Календарным месяцем признается пе­риод с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включи­тельно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предо­ставленных в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется в случае, если весь расчетный период отработан полностью, путем деления на­численной в расчетном периоде суммы заработной платы на 12 и на 29,4 — среднемесячное число календарных дней.

Когда указанный выше показатель установлен в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для вы­платы компенсации за неиспользованные отпуска, то он ис­числяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шести­дневной рабочей недели.

В рабочих днях отпуск предоставляется, как правило, временным и сезонным работникам.

Такой же порядок расчета среднего дневного заработка применяется в тех случаях, когда из расчетного периода ис­ключаются время и начисленные суммы по следующим ос­нованиям:

• получение выплат социального характера в виде по­собий по временной нетрудоспособности или по бере­менности и родам;

• предоставление дополнительных оплачиваемых вы­ходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;

• нахождение в отпуске работника без сохранения зара­ботной платы;

• невозможность выполнения работником своих обязан­ностей из-за забастовки других членов коллектива;

• другие случаи, предусмотренные действующим зако­нодательством (простои не по вине работника и т.п.).

Возможен вариант, когда в расчетном периоде отработа­ны не полностью один или несколько месяцев. Поэтому для исчисления среднего заработка работника расчетный период подлежит четкому разграничению на полностью отработан­ные месяцы и месяцы, которые отработаны не полностью. В первом случае сумма начисленной в расчетном периоде заработной платы делится на суммарное количество рабо­чих или календарных дней, приходящихся на полностью от­работанные месяцы исходя из условий, определенных для полностью отработанного периода. Во втором случае расчет делается по не полностью отработанным месяцам, принимая во внимание условия, установленные для не полностью от­работанного периода,

Премии и вознаграждения в условиях не полностью от­работанного времени при расчете среднего заработка учи­тываются пропорционально времени, отработанному в рас­четном периоде, кроме премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Исчисление средней заработной платы регулируется ст. 139 ТК РФ. Если конкретная ситуация расчета средней за­работной платы не включена в указанную статью, то следу­ет руководствоваться Положением об особенностях поряд­ка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Согласно ему к выплатам, которые являются исход­ной базой для расчета средней заработной платы, относятся:

• заработная плата, начисленная работникам по тариф­ным ставкам (должностным окладам) за отработан­ное время;

• заработная плата, начисленная работникам за выпол­ненную работу по сдельным расценкам;

• заработная плата, исчисленная в процентах от выруч­ки от реализации продукции, выполненных работ, ока­занных услуг, или комиссионное вознаграждение;

• заработная плата, выплаченная в неденежной форме;

• другие начисления заработной платы работникам с учетом характера их работы, в том числе исходя из отраслевой специфики исполнения ими трудовых обязанностей и пр.

При росте МРОТ выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличивают­ся на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов). 1хли указанное повышение не было связано с повышением М РОТ, а осуществлялось на основании соответствующего федерального закона, то средний заработок подлежит уве­личению на коэффициенты повышения МРОТ на этом ос­новании.

Если при повышении в организации (филиале, структур­ном подразделении) тарифных ставок, окладов, должностных окладов, денежного вознаграждения изменяется перечень ежемесячных выплат к указанным показателям и (или) их размеры, то средний заработок повышается на коэффициен­ты. Последние рассчитываются путем деления вновь уста­новленных тарифных ставок, окладов, должностных окла­дов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные.

Перечень выплат, учитываемых при исчислении средне­го заработка, включает заработную плату за отработанное нремя как в денежной, так и натуральной форме, различные надбавки и доплаты, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграж­дения, предусмотренные действующими системами оплаты груда и положениями о премировании. Материальная по­мощь с 1 февраля 2002 г. не включается в расчет среднего заработка, так как она не признается заработной платой.

Оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользо­ванные отпуска работникам производится, исходя из усло­вий, предусмотренных ст. 139 ТК РФ в общеустановленном порядке, т.е. путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 мес. и на 29,4 (среднемесячное число календар­ных дней) и умножением полученного результата на коли­чество календарных дней отпуска. В расчет подлежат включе­нию также все премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в расчетном периоде.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного опла­чиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (пре­доставляемого работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющему ненормиро­ванный рабочий день и пр.), по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией.

Организация вправе учесть в расходах на оплату труда компенсацию за неиспользованный отпуск в части, превы­шающей 28 календарных дней. В налоговом учете компен­сация за неиспользованный отпуск за прошлые годы не признается. Компенсация за отпуск, не связанная с уволь­нением, облагается страховыми взносами.

При предоставлении отпуска работнику и исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается вре­мя, а также начисленные суммы, когда:

• он получил пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

• работнику выплачивается или сохраняется средний заработок согласно действующему законодательству;

• он воспитывает ребенка-инвалида, в связи с чем ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые вы­ходные дни в количестве четырех дней в месяц. Право на них согласно ст. 262 ТК РФ имеет один из родите­лей (опекун, попечитель) для ухода за детьми-инва­лидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет;

• работник находился в отпуске без сохранения зара­ботной платы. Право на его получение регулируется ст. 128 ТК РФ. Например, работающим инвалидам та­кой отпуск предоставляется до 60 календарных дней в году;

• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты согласно действующему зако­нодательству;

• он не работал в связи с простоем не по своей вине, т.е. в силу производственных причин;

• работник не участвовал в забастовке, но не мог вы­полнять свои производственные функции.

Следует знать, что действующее законодательство огра­ничивает возможности администрации в части установле­ния режима неполной рабочей недели. Это ограничение мо­жет быть снято в том случае, если подобная инициатива работодателя согласована с работником, который подтверж­дает свое согласие в форме письменного заявления. Если последний не согласен на продолжение работ в новых усло- 1П1 их, то трудовой договор с ним расторгается.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи < ее проведением не имеющим возможности выполнять гною работу, оплата простоя осуществляется в обычном по­рядке, т.е. в размере не ниже 2/з тарифной ставки (оклада). Тем самым законодательством четко определено, что «вы­нужденные» отпуска без сохранения заработной платы ра­ботодатель предоставлять не имеет права. В то же время и указанном размере, не менее 2/з средней заработной пла­ты работника, работодатель обязан оплатить время вынуж­денного простоя данного работника, если последний в пись­менной форме предупредил его о начале простоя.

В этой связи применяется корректировка средней зара­ботной платы с учетом поправочного коэффициента, рассчи­тываемого путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной с даты восстановления на прежней работе, на этот же показатель, установленный в расчетном периоде.

Простои по вине работника оплате не подлежат.

Работодатель вправе переводить на время простоя ра­ботника на другую работу, но это время из расчетного пери­ода исключается.

В подсчет среднего заработка для оплаты дней отпуска подлежат включению все виды оплаты, связанные с выпол­нением работником его обязанностей по своей должности (на своем рабочем месте) согласно трудовому договору, в том числе и различные доплаты, обусловленные отклонениями от нормальных условий работы (работа в выходные и празд­ничные дни, в ночное и сверхурочное время и т.п.).

В то же время при определении среднего дневного зара­ботка праздничные нерабочие дни, приходящиеся на рас­четный период, не подлежат включению в данный период, а следовательно, не оплачиваются, однако они прибавляют­ся к отпуску и тем самым увеличивают его продолжитель­ность.

В подсчет среднего заработка для указанной цели вклю­чаются также премии и вознаграждения, имеющие регуляр­ный или периодический характер, предусмотренные систе­мами оплаты труда и положениями о премировании, указанными в коллективном договоре.

При исчислении среднего заработка учитываются все суммы, на которые начисляются страховые взносы.

На рис. 8.8 приведена классификация выплат, учитывае­мых при исчислении среднего заработка.

С 2003 г. учетная политика организаций для целей нало­гообложения должна разрабатываться исходя из требова­ний ст. 324.1 НК РФ, предусматривающих порядок учета расходов на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаг­раждения за выслугу лет.

Такая норма ранее была прописана и в стандартах бух­галтерского учета. Основная цель создаваемого резерва на предстоящие отпуска — сгладить пиковые нагрузки данной части текущих издержек в период массовых отпусков про­изводственных рабочих. Для аппарата управления данный резерв может не создаваться ввиду малочисленности дан­ной категории персонала.

Сумма резерва на предстоящие отпуска включает в себя:

• предполагаемую годовую сумму расходов на оплату отпусков;

• сумму страховых взносов, начисляемых на указанную выше сумму;

• сумму страховых взносов на обязательное страхова­ние от несчастных случаев на производстве и профес­сиональных заболеваний, исчисленную от планируе­мой суммы расходов на оплату отпусков.

ПРИМЕР 8.14

Организация запланировала годовую сумму резерва на предстоящие отпуска в сумме 600 ООО руб. Страховые взносы рассчитаны по максимальной ставке 26% в сумме 156 ООО руб. (600 000 руб. х 26%), а страховые взносы на обязательное стра­хование от несчастных случаев на производстве (тариф 0,2%) — в сумме 1200 руб. (600 000 руб. х 0,2%). Таким образом, общая сумма резерва на отпуска будет равна 757 200 руб. (600 000 + + 156 000+ 1200).

В учете на сумму созданного резерва в зависимости от места занятости рабочих следует составить бухгалтерскую проводку:

ДЕБЕТ 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства» и др.

КРЕДИТ 96 «Резервы предстоящих расходов».

1*110. 8.8. Классификация выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка

По окончании года на счете 96 «Резервы предстоящих расходов» может быть:

• нулевое сальдо, т.е. начисленная на отчетный год сум­ма данного резерва использована полностью;

• кредитовое сальдо, т.е. по отчетному году не полно­стью использован резерв на указанные цели;

• дебетовое сальдо, т.е. резерв использован в большей сумме, чем был сформирован.

Датой признания расходов на оплату отпусков в таком случае считается последний день отчетного года. Недостаю­щая сумма резерва, подтвержденная материалами годовой инвентаризации по состоянию на 31 декабря, подлежит до­начислению.

Наличие кредитового сальдо по счету 96 «Резервы пред­стоящих расходов» дает основание организации включить сумму превышения для целей налогообложения по налогу на прибыль. В этих целях следует произвести корректиров­ку себестоимости продукции в отдельной справке о поряд­ке определения данных, отражаемых по строке 1 «Расчет налога от фактической прибыли».

На сумму использованного резерва на оплату отпусков делается проводка:

ДЕБЕТ 96 «Резервы предстоящих расходов»

КРЕДИТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Из содержания данной записи следует, что за счет резер­ва можно списать расходы на оплату только использован­ных отпусков. Компенсации за неиспользованные отпуска подлежат отнесению к расходам на оплату труда. Указан­ные суммы списывать за счет резерва нельзя. Данная норма определена налоговым законодательством (ст. 255 НК РФ).

Признание в учете страховых взносов, начисленных на сумму оплаты отпусков, следует отразить бухгалтерской про­водкой:

ДЕБЕТ 96 «Резервы предстоящих расходов»

КРЕДИТ 69 «Расчеты по социальному страхованию и обес­печению».

Суммы, израсходованные за счет резерва предстоящих платежей, регистрируются в ведомости № 15. По счету 96 «Резервы предстоящих расходов», как правило, имеет мес­то кредитовое сальдо, т.е. зарезервированные суммы по еще иг предоставленным отпускам. Однако в условиях массово- I < > ухода работников в отпуска, прежде всего в летний пери­од или в межсезонное время, по данному счету может быть дебетовое сальдо. При составлении баланса оно показыва­йся в активе по статье «Расходы будущих периодов». На I пи варя очередного года проводится инвентаризация по « чету 96 и сверяется фактический остаток этого резерва г суммой, числящейся по балансу. Данная сумма исчисляет- ги путем умножения среднего заработка одного работника ни общую численность работников и количество дней неис­пользованного ими отпуска, по данным отдела кадров. Ре­зультат сверки корректируется с отнесением сумм в затра- 1лх на производственные цели по статье «Дополнительная .иработная плата производственных рабочих»:

ДЕБЕТ 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные

производства» и др.

КРЕДИТ 96 «Резервы предстоящих расходов».

Излишне начисленная сумма резерва на предстоящие отпуска, установленная по результатам инвентаризации на последний день текущего налогового периода, подлежит мключению в состав налоговой базы текущего налогового периода.

При уточнении учетной политики организации на следу­ющий год, результатом чего является отмена создаваемого резерва на указанные цели, неиспользованные суммы его с прошлого отчетного периода для целей налогообложения признаются как прочие доходы.

Если по результатам инвентаризации будет установлено, что использование резерва осуществлено в большей сумме, чем он был образован, т.е. имеет место дебетовое сальдо по счету 96 «Резервы предстоящих расходов», производится до­начисление данного резерва на полученную разницу в обыч­ном порядке.

В ситуации, когда в отпуск направляются работники ап­парата управления, на эту категорию персонала резерв не создается ввиду малочисленности его по сравнению с коли­чеством производственных рабочих. На данный период их функции выполняют оставшиеся работники, что не вызы- нает, за редким исключением, дополнительных расходов. К числу таких исключений относится доплата за совмести­тельство при условии, что указанные работники не являют­ся совместителями согласно штатному расписанию. Это совмещение должно быть оформлено приказом по органи­зации и иметь продолжительность не менее двух недель.

Если работник отозван из отпуска в связи с производст­венной необходимостью, следует сделать перерасчет отпу­скных, направив часть оплаты за неиспользованные дни от­пуска в счет заработной платы. Оставшаяся часть отпуска предоставляется работнику по согласованию с администра­цией. В дальнейшем при его уходе в отпуск производится новый расчет среднего заработка с включением затрат в се­бестоимость продукции (работ, услуг).

Отпуска без сохранения заработной платы по инициати­ве работодателя согласно постановлению Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40 «Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"» допускаются только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В противном случае работодатель обязан опла­тить время простоя в размере не ниже 2/з тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени про­стоя. Указанный порядок закреплен в ст. 157 ТК РФ. По­скольку в такой ситуации организация не производит про­дукцию, не осуществляет работы и не оказывает какие-либо услуги, определяющие содержание ее уставной деятельно­сти, сумма отпускных за время вынужденного простоя не подлежит отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг), а тем более не может списываться за счет резерва на указанные цели. Эти отпускные должны быть отнесены на уменьшение собственных источников предприятия:

ДЕБЕТ 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

КРЕДИТ 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В расчетном отделе бухгалтерии большой объем работ представляет расчет выплат выходного пособия при уволь­нении работников по сокращению штатов либо в связи с ликвидацией организации. Данное пособие выплачивает­ся в размере среднего месячного заработка. При этом за ра­ботником в таком же размере сохраняется средняя заработ­ная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), при условии, что он в двухнедельный срок после увольне­ния обратился в орган трудоустройства и не был трудоуст­роен. Выплата месячного пособия и сохраняемого среднего ы работка производится по прежнему месту работы.

И размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается:

• в связи с несоответствием работника занимаемой долж­ности или выполняемой работе по состоянию здоро­вья;

• призывом его в армию или направлением на заменяю­щую ее альтернативную гражданскую службу;

• восстановлением на работу ранее уволенного работ­ника, выполнявшего эту работу;

• отказом от перевода в связи с перемещением работо­дателя в другую местность;

• другими случаями, предусмотренными действующим законодательством.

Для исчисления среднего заработка используется сред­ний дневной заработок. Он исчисляется путем деления сум­мы, начисленной в расчетном периоде заработной платы, на количество рабочих дней в нем по календарю пятиднев­ной рабочей недели. Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев. Из расчет­ного периода исключаются время и суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности. При ис­числении среднего заработка учитываются выплаты, вклю­чаемые в фонд заработной платы. Так, если материальная помощь была оказана всем работникам, то она включается н подсчет среднемесячного заработка. В том случае, когда материальная помощь предоставлена по семейным обстоя­тельствам, она не подлежит включению в расчет такого за­работка. Размер среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия определяется путем умножения средне­го дневного заработка на количество дней, подлежащих оп­лате.

Пособие по безработице выплачивается в течение трех месяцев в размере 75% среднего заработка, исчисленного за последние два месяца по последнему месту работы. За ра­ботником, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и признанным в уста­новленном порядке безработным, но не трудоустроенным и период, в течение которого за ним по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом вы­ходного пособия, пособие по безработице выплачивается начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Работники-доноры в день медицинского обследования и в день сдачи крови освобождаются от работы и после каж­дого дня ее сдачи имеют право на дополнительный день от­дыха. При этом за данным работником в указанные дни со­храняется средний заработок. Эти суммы не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхо­вание. Они не подлежат также обложению НДФЛ.

При увольнении работника он имеет право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходными данными для расчета ее суммы являются:

• расчетный период для исчисления среднего заработка;

• сумма, учитываемая при расчете среднего заработка заработной платы за указанный выше период;

• средний дневной заработок;

• количество дней отпуска, за которые полагается ком­пенсация.

При реорганизации и ликвидации организации за высво­бождаемыми работниками на период их трудоустройства сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но сроком не более чем на три месяца.

<< | >>
Источник: Астахов В. П.. Бухгалтерский (финансовый) учет : учебное пособие / В. П. Астахов. — 9-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, — 955 с. — Серия : Основы наук. 2011

Еще по теме 8.5. Организация учета оплаты труда за неотработанное время:

  1. 2. Основные проблемы и ключевые функции оплаты труда
  2. 19. Повременные системы оплаты труда
  3. Как правильно вести учет оплаты труда
  4. Сколько стоит система учета оплаты труда?
  5. § 4. Система оплаты труда 1.
  6. § 2. Минимальный размер и форма оплаты труда
  7. § 3. Системы оплаты труда
  8. 8.3. Формы и системы оплаты труда. Учет заработной платы при нормальных условиях труда
  9. 8.5. Организация учета оплаты труда за неотработанное время
  10. 7.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
  11. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА
  12. 5.2. Организация оплаты труда на предприятиях (в организациях)
  13. Статья 154. Оплата труда в ночное время
  14. Статья 154. Оплата труда в ночное время
  15. Статья 154. Оплата труда в ночное время
  16. 5.3. Синтетический учет средств на оплату труда
  17. 7.2. Учет расчетов по оплате труда
  18. 2.1.3. Принципы оплаты труда в организации