3.3.2 Анализ показателей эффективности использования промышленно-производственного персонала (ППП).

Показателями эффективности использования ППП являются:

производительность труда (ПТ), которая может быть рассчитана разными способами:

как среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одного рабочего в стоимостном и натуральном (где это возможно) измерении;

как среднегодовая производительность труда одного работника ППП в стоимостном выражении (наиболее обобщающий показатель).

трудоемкость продукции;

показатели выполнения норм времени, норм выработки, норм обслуживания с предварительной оценкой качества этих норм;

показатели наличия резервов дальнейшего роста ПТ;

рентабельность ППП в целом и его отдельных групп (Рппп, Рраб., Рслуж);

коэффициент полезного использования труда.

Если взять показатели 1.1.

ГВ = Д х СПрд х чв (3.41)

ГВ1 = УД х Д х СПрд х чв, (3.42)

где ГВ - годовая выработка одного рабочего, руб.;

ГВ1 - годовая производительность труда одного работника ППП, руб.; чв - часовая выработка одного рабочего, руб.; Д - количество отработанных дней одним рабочим в год; СПрд - средняя продолжительность одного рабочего дня, час.; УД - удельный вес рабочих в общей численности ППП, ед. Анализ изменения годовой выработки рабочего и годовой производительности труда одного работника ППП под влиянием изменения каждого из перечисленных факторов проводится методом цепных подстановок.

Использование в анализе изменения среднечасовой выработки рабочего корреляционно-регрессионных методов позволяет определить влияние на это изменение таких факторов как фондовооруженность труда, процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или среднего тарифного разряда рабочих, среднего срока службы оборудования, доли прогрессивного оборудования в его общей стоимости и т.д.

Часовая выработка рассчитывается исходя из общего числа рабочих.

Если разделить рабочих на группы по критерию организации их труда и его оплаты, то можно рассчитать коэффициенты выполнения норм выработки, норм времени и норм обслуживания.

Для рабочих-сдельщиков рассчитывается коэффициент выполнения норм выработки по формуле:

В

Квн = , (3.43)

чч

где КВН - коэффициент выполнения норм;

Внч - выработанные нормо-часы;

Очч - отработанные человеко-часы.

Особое внимание уделяется анализу влияния факторов на изменение производительности труда.

К факторам первого порядка относятся объем производства продукции (или объем её продажи) и среднесписочная численность рабочих (или ППП).

К факторам второго порядка относятся те факторы, которые, в свою очередь влияют на объем производства и среднесписочную численность персонала. Например, на объем производства оказывают влияние потери от брака. И фактором роста ПТ является снижение доли брака продукции. Рассчитать влияние этого фактора можно по формуле:

100 - у_ (%) ДПТор = ^ , (3.44)

р 100 - убпп (0/о)

где ДПТор - изменение ПТ из-за изменения доли брака продукции;

убоп - доля убытков от брака (в %) в объеме производства в отчетном периоде;

Убпп - доля убытков от брака (в%) в объеме производства за аналогичный прошлый период.

К факторам второго порядка можно отнести также: 1. использование ФРВ:

ФРВ^ - ФРВ„

ДПТфрв = Поп Ппп х 100%, (3.45)

ФРВ„ v 7

Ппп

где ДПТФРВ - изменение ПТ из-за изменения ФРВ;

ФРВПоп - полезный фонд рабочего времени одного рабочего (работающего) в отчетном периоде;

ФРВПпп - полезный фонд рабочего времени одного рабочего (работающего) в аналогичном прошлом периоде.

внедрение новой техники и технологии (НТП):

ТЕ - ТЕ

ДПТНТП = — — х 100%, (3.46)

ТЕ

оп

где ДПТНТП - изменение ПТ за счет внедрения достижений научно- технического прогресса в области новой техники и технологии; ТЕоп - трудоемкость продукции в отчетном периоде; ТЕпп - трудоемкость продукции в аналогичном прошлом периоде.

изменение номенклатуры и ассортимента продукции:

(ТТ - ТЕ ) х П

ДПТас = оп оп (3.47)

ТЕ х П

пп пп

где ДПТас - изменение ПТ из-за изменения номенклатуры и ассортимента продукции;

Поп - объем производства в отчетном периоде; Ппп - объем производства в аналогичном прошлом периоде. Изменения ПТ, численности персонала и объема производства взаимосвязаны. Эту взаимосвязь можно выразить формулой:

ТП = чр х ПТ (3.48)

Влияние на изменение объема производства изменения среднесписочной численности рабочих (работников) и производительности их труда можно анализировать по приведенной формуле способом цепных подстановок и способом разниц.

Одним из показателей эффективности использования трудовых ресурсов является рентабельность персонала, которая рассчитывается по формуле:

П„ или П

РППП = ч х 100%, (3.49)

ППП ППП

где РППП - рентабельность персонала, %; ПП, Пч - прибыль (от продаж и чистая);

ППП - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Если вместо ППП взять среднесписочную численность рабочих, то получим рентабельность работы рабочих.

Используя формулу (3.49) можно определить влияние на изменение рентабельности персонала изменения прибыли и среднесписочной численности персонала.

Для того, чтобы расширить число факторов, влияющих на рентабельность персонала, можно применить метод моделирования, создав следующие детерминированные факторные модели: 1.

т-г В - с/с

РПп = п X 100%, (3.50)

ппп ППП

где рП°п - рентабельность персонала, рассчитанная по прибыли от продаж, с

учетом методики расчета этой прибыли; В - выручка (нетто) от продажи; с/сп - полная себестоимость проданной продукции.

2.

Рсп = —X 100%, (3.51)

ППП чр + чс

где рппп - рентабельность персонала, рассчитанная по прибыли от продаж с

учетом структуры ППП;

чр - среднесписочная численность рабочих; чс - среднесписочная численность служащих. Можно создать и другие детерминирующие модели, а также стохастические модели. Но для анализа стохастических моделей потребуется использовать более сложные способы.

Примеры стохастических моделей для анализа рентабельности персонала:

Рппп Рпр X Коб к X КВоор. (3.52)

Рппп = Рпр X Ксоотн. X ГВЬ (3.53)

где Рпр - рентабельность продаж;

Коб к - коэффициент оборачиваемости капитала предприятия; Квоор. - капиталовооруженность ППП;

Ксоотн. - соотношение выручки (нетто) от продажи и товарной продукции; ГВ1 - годовая выработка одного работника (формула 3.42).

Уровень организации производства и труда характеризует коэффициент полезного использования труда. Его расчет осуществляется потому, что затра- ты труда на предприятии и труд, вложенный в готовую продукцию, - не одно и то же.

Труд, вложенный в готовую продукцию, является полезным трудом (с точки зрения предприятия, т.к. окончательная оценка полезности дается потребителем). Но есть и бесполезные затраты труда: брак, порча деталей и изделий, простои, потери труда в связи с изменениями условий работы и т.д.

Коэффициент полезного использования труда рассчитывается по формуле:

ТП

Кпит = у^, (3.54)

ччо

где Кдит - коэффициент полезного использования труда;

ТПчч - товарная продукция в человеко-часах;

Зччо - общие затраты труда в человеко-часах.

При расчете коэффициента можно брать нормо-часы или фактические часы труда.

Все вышеперечисленные направления анализа персонала являются тра-диционными, но в современных условиях недостаточными для формирования постоянного, стабильного и эффективно работающего коллектива. Этого невозможно добиться без анализа многообразных взаимоотношений между человеком, с одной стороны, и его работой, оборудованием и окружающей средой, с другой, что является предметом эргономики [49], которая, к сожалению, пока еще не нашла применения в нашей стране.