<<
>>

Производительность труда

Эффективность использования человеческих ресурсов фирмы характеризует производительность труда, которая определяется ко­личеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполнен­ной работы.
Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и тру­доемкости (Г) продукции, рассчитываемые по следующим фор­мулам:

В = я / Ч„.

Т, = т/ч,

где д — объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения; г/.и — среднесписочная численность работающих; Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов.

Наиболее распространенным и универсальным показателем про­изводительности труда является выработка продукции. На промыш­ленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства (д) различают три метода определения выработки — натуральный, стоимостной и нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении, измеряемо:) в тоннах, метрах и т. д. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в ус­ловно-натуральных единицах. Натуральные показатели при опреде­лении выработки применяются на предприятиях таких отраслей промышленности, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнер-

гетика, лесная и др., а условно-натуральные — на предприятиях текстильной, цементной, металлургической, в производстве мине­ральных удобрений и т. д. Натуральные и условно-натуральные по- 1£азатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку) на предприятии, однако их применение ограничива­ется лишь предприятиями, производящими однородную продук­цию. На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном вы­ражении.

В стоимостном выражении выработку на предприятии можно оп­ределять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой Продукции в зависимости от области применения данного показате­ля. На рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель цыработки определяется в нормо-часах. Выработка может быть опре- - Лфйена в расчете на один отработанный человеко-час (часовая выра- Щтка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на • -олного среднесписочного работника (рабочего) в год, квартал или зШееяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

‘ Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на (Производство единицы продукции в натуральном выражении по всей ‘ Щменклатуре выпускаемой продукции и услуг. При значительной но- |Щнклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно опреде­ляется по изделиям-представителям, к которым приводятся все ■ -шгальные, и по изделиям, занимающим наибольший удельный вес ^суммарном выпуске продукции. Показатель трудоемкости имеет #йсоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых, Л*Й отражает прямую связь между объемом производства и трудо­затратами; во-вторых, применение показателя трудоемкости позво­ляет увязать проблему измерения производительности труда с фак- ■ЯОрами и резервами ее роста; в-третьих, он позволяет сопоставлять Шграты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия.

^ В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость редукции, выделяют технологическую, производственную и пол­трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства и уп- 1ения производством. Технологическая трудоемкость отражает ;,^еезатраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков. Родственная трудоемкость включает все затраты труда ос- Ь)х и вспомогательных рабочих. В составе полной трудоемкости ^ТРажаются затраты труда всех категорий промышленно-производ­ственного персонала предприятия.

Затраты труда вспомогательных Т. ЧИХ отражает трудоемкость обслуживания производства, а за- ; 1 тРУДа служащих — трудоемкость управления производством.

Производительность труда на предприятии за определенный пе­риод изменяется под воздействием многих причин. По существу, все факторы, влияющие на изменение объема производства и чис­ленность работников предприятия, оказывают влияние и на изме­нение производительности труда. Под факторами изменения произ­водительности труда понимаются причины, обусловливающие из­менение ее уровня. В практике планирования и учета на большинстве действующих российских предприятий все факторы изменения про­изводительности труда классифицируются по следующим основ­ным группам:

• изменение технического уровня производства;

• совершенствование управления, организации производства и труда;

• изменение объема и структуры производства;

• прочие факторы.

Под резервами роста производительности труда на предприятии подразумеваются не используемые еще реальные возможности эко­номии трудовых ресурсов. Внутрипроизводственные резервы обус­ловлены совершенствованием и наиболее эффективным использо­ванием оборудования и рабочей силы, а также сокращением по­терь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов. Различие между понятием «факторы» и «ре­зервы» заключается в том, что фактор — это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв — нереализованная возможность в конкретном случае.

Обычно на российских предприятиях внутрипроизводственные резервы роста производительности труда разделяются на резервы снижения трудоемкости, улучшения использования рабочего вре­мени, экономии материальных ресурсов и орудий труда. Внутри­производственные резервы роста производительности труда выяв­ляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

• снижение трудоемкости изготовления продукции (техноло­гической, производственной и полной);

• улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокраще­ние текучести кадров, использование передового опыта, улучше­ние производственной санитарии и охраны труда, ликвидация производственного брака и других производственных затрат);

• резервы улучшения структуры, повышения компетентности кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабо­чих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение пси­хологического климата в трудовом коллективе).

По времени использования резервы роста производительности труда подразделяются на текущие и перспективные.

Текущие резер­вы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу мож­но отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффек­тивных систем оплаты труда, совершенствование организации тру­да на предприятии и его нормирования. Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производ­ства, внедрения новых технологий и т. д. Для этого необходимы . дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осу- Ч ществления работ.

7.5.

<< | >>
Источник: Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. Экономика предприятия (фирмы): Учебник — 3-є изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М,— 601 с. — (100 лет РЭА им. Г.В. Плеханова). 2007

Еще по теме Производительность труда:

  1. 14.3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: СУЩНОСТЬ, МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ
  2. 4.1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА
  3. 13. Интенсивность и производительность труда
  4. СРЕДНЯЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  5. 4.2. Производительность труда
  6. Производительность труда
  7. Производительность труда
  8. 23. Производительность труда
  9. 45. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ, ПУТИ И ФАКТОРЫ РОСТА
  10. 13. Интенсивность и производительность труда
  11. 13. Интенсивность и производительность труда
  12. 45. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ, ПУТИ И ФАКТОРЫ РОСТА
  13. 46. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
  14. 10.2. управление производительностью труда
  15. 5.5. Производительность труда
  16. 3.1.4. Управление производительностью труда
  17. 3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
  18. 11.4 УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА
  19. Производительность труда