4.6.3. Целевые программы как элемент системы управления расходами на принципах бюджетирования, ориентированного на результат
В любом бюджете есть статьи, уменьшение которых в принципе невозможно и нежелательно: заработная плата, пенсии, стипендии. Управление подобными расходами не только трудоемко, но и чревато недовольством со стороны получателей этих средств. Альтернативой может служить то, что в любом бюджете также есть статьи, которыми можно и нужно управлять, иначе их бесконтрольное "существование" еще больше может усугубить текущее тяжелое положение. Управлять ими нужно с помощью целевых программ и повышения качества программно-целевых методов бюджетного планирования.
Согласно постановлению Правительства РФ "О мерах по повышению результативности бюджетных расходов" создание программно-целевого управления расходами будет достигнуто с помощью:
— предоставления ежегодных докладов субъектов бюджетного планирования о результатах и основных направлениях деятельности;
— совершенствования методологии разработки и реализации федеральных (региональных, муниципальных) целевых программ;
— введения в бюджетную практику ведомственных целевых программ;
— конкурентного распределения части бюджета "принимаемых" обязательств по результатам оценки действующих и предлагаемых к принятию бюджетных программ;
— расширения полномочий администраторов бюджетных программ в процессе исполнения бюджета.
Доклады субъектов бюджетного планирования, ежегодно представляемые органам власти, имеют своей целью охарактеризовать цели и задачи деятельности субъекта, их увязку с приоритетами государственной политики и прогнозом развития государства. В докладе также должны быть даны описание расходных обязательств субъекта по каждой сфере деятельности и оценка объема администрируемых доходов бюджета соответствующего уровня.
В представляемом документе важно отразить в количественном выражении уже достигнутые в отчетном периоде конкретные результаты, а также количественные результаты, планируемые к достижению в среднесрочном периоде. Бюджетные расходы в отчетном и планируемом периодах должны быть даны в разбивке по целям, задачам и программам. В докладе должны содержаться информация об оценке субъектом планирования результативности бюджетных расходов и приводиться обоснование мер по ее повышению.
Предполагается, что практика представления докладов не будет ограничиваться лишь уровнем Российской Федерации; в планах — введение аналогичных докладов в бюджетный процесс как на региональном, так и на местном уровнях.
Программы, разработанные в соответствии с принципами формирования бюджета, ориентированного на результат, должны содержать:
1) конкретную, четко обозначенную цель;
2) описание поддающихся количественной оценке ожидаемых результатов реализации программы, включая как непосредственные результаты, т. е. предоставление услуг определенного качества и объема, так и конечные результаты, т. е. эффект от предоставления услуг их получателям;
3) систему показателей для измерения результатов реализации программы (показателей социальной и экономической эффективности) и целевые значения каждого из таких показателей, что позволит осуществлять:
— предварительную оценку программы (включая альтернативные программы) на этапе согласования проекта бюджета;
— мониторинг степени достижения намеченных целей и запланированных результатов в ходе реализации программы;
— оценку социально-экономической эффективности реализации программы;
4) обоснование потребностей в ресурсах для реализации достижения цели и результатов программы, рисков и устойчивости программы к внешним условиям;
5) четко прописанную систему управления программой, контроля за ее реализацией, разграничения полномочий и уровней ответственности различных исполнителей программы.
В процессе подготовки и согласования бюджета программы главных распорядителей бюджетных средств оцениваются исходя из их соответствия приоритетам социально-экономической политики и фактической и плановой эффективности, определяемой на основе параметров социальной и экономической эффективности.
В данных требованиях к бюджетно-целевым программам четко просматривается принцип "ориентированности на результат", который буквально можно представить в виде цепочки последовательных действий: достижение определенных результатов — измерение их качественно и количественно — проверка уровня соответствия намеченного и выполненного.
Для повышения прозрачности расходной части бюджета необходимо формировать бюджет субъекта Федерации и муниципального образования как совокупность целевых программ.
Публикуемую в рамках бюджета часть следует формализовать как стандарт целевой программы для субъекта Федерации и местного бюджета. Соответственно, в представляемом общественности документе должны быть следующие данные:
1) наименование программы (в наименовании должна быть сформулирована основная цель программы, наименование должно быть кратким);
2) описание текущей ситуации с приведением количественных критериев (соответственно, результат программы должен показать изменение данных критериев);
3) описание целей программы. Если программа рассчитана более чем на один год, должны быть расписаны подцели на каждый год, с указанием ожидаемого результата (например, по национальному проекту "Рынок доступного жилья" — следующие цели: увеличение объемов ипотечного жилищного кредитования; увеличение объемов жилищного строительства; модернизация коммунальной инфраструктуры);
4) предлагаемые в рамках программы меры, расписанные по каждой цели и подцели. Меры должны быть формализованы и иметь количественную оценку, например, предоставление субсидий молодым семьям на приобретение жилья (строительство индивидуального жилья) или частичную оплату первого взноса при получении ипотечного кредита; при этом решение указанных задач позволит существенно расширить платежеспособный спрос населения на жилье, увеличить предложение жилья за счет увеличения объемов жилищного строительства и обеспечить доступность жилья для основных групп населения.
Для достижения этих результатов должны быть расписаны потребности в финансировании и источники финансирования, с разбивкой по соответствующим периодам;
5) описание результатов, также имеющих количественную оценку.
До настоящего времени большинство ведомственных целевых программ закладываются в бюджет без реального обоснования потребности в ресурсах и вообще без обоснований практической значимости от реализации той или иной программы. Почти всю текстовую часть предлагаемых к рассмотрению или уже реализуемых программ можно интерпретировать в удобном для определенной ситуации контексте, нет конкретики, нет количественных данных. Формулировки целей программ размыты, а пути их достижения не дают четкого плана действий и описывают процесс лишь на формальном уровне.
В качестве альтернативы устранения текущих проблем неэффективного планирования можно рассматривать среднесрочное планирование, ориентированное на результат. Эффективность этого варианта повышается с учетом того, что большинство ведомственных программ и, как следствие, расходов по ним, рассчитаны на среднесрочную или долгосрочную перспективу. Таким образом, появится реальная возможность контроля за выполнением программы, проведения оценки ее эффективности и соответствия поставленным целям.
Целевые программы ведомства утверждаются на срок до 3 лет приказом руководителя субъекта бюджетного планирования, который устанавливает должностное лицо, ответственное за их реализацию.
Утвержденная целевая программа может отражаться отдельной строкой в бюджете на очередной финансовый год. Уточнение параметров целевых программ, в том числе целевых индикаторов, осуществляется в порядке, установленном для утверждения этих программ. В случае если целевая программа не утверждена в установленном порядке, субъект бюджетного планирования вправе реализовывать такую программу в форме аналитической программы.
Целевая программа реализуется соответствующим главным распорядителем средств бюджета. Субъект бюджетного планирования несет ответственность за реализацию целевой программы и за обеспечение утвержденных значений целевых индикаторов.
Контроль за ходом реализации целевой программы ведомства осуществляется соответствующим субъектом бюджетного планирования, а также может осуществляться в процессе комплексных проверок.
Органы статистики для обеспечения мониторинга и анализа хода реализации целевых программ ведомств совместно организуют ведение ежегодной статистической отчетности. Перечень показателей и порядок представления отчетности устанавливаются соответствующим органом исполнительной власти. Требования к представляемой статистической отчетности являются обязательными для всех отчитывающихся субъектов.
Отчеты о выполнении целевых программ, включая меры по повышению эффективности их реализации, представляются субъектами бюджетного планирования в соответствующий орган исполнительной власти ежегодно, в составе первой части докладов о результатах и основных направлениях деятельности субъектов бюджетного планирования.
Еще по теме 4.6.3. Целевые программы как элемент системы управления расходами на принципах бюджетирования, ориентированного на результат:
- 18.1 Основные элементы системы управления персоналом предприятия
- 1.1. Управление: основные понятия, система управления, ее признаки, принципы организации деятельности
- Основные элементы системы управления персоналом предприятия
- 13.5. Ведомственные целевые программы
- 4.2. Управление бюджетными расходами: принципы, цели, задачи
- 4.4.2. Разграничение расходных полномочий в Российской Федерации и система управления расходами
- 4.6. Управление расходами на принципах бюджетирования, ориентированного на результат 4.6.1. Экономическое содержание бюджетирования, ориентированного на результат
- 4.6.3. Целевые программы как элемент системы управления расходами на принципах бюджетирования, ориентированного на результат
- Вопросы для самоконтроля
- 5.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РИСКОМ НЕСБАЛАНСИРОВАННОЙ ЛИКВИДНОСТИ
- 13.1. Управление налоговыми рисками как элемент системы управления компанией
- Маркетинговая логистика как инструмент системы управления продажами
- 16.1. Управление персоналом предприятия Основные элементы системы управления персоналом
- ГЛАВА 5. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ КАК ЭЛЕМЕНТ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ
- ГЛАВА 6.1. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИННОВАЦИОННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
- 4.2. ОСОБЕННОСТИ ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОГО ПОДХОДА К СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ