2.1. Принципы системной эволюции предприятий как теоретическая основа проектирования стратегий и структур управления
В результате синтеза узкоспециальных знаний естественных наук и современной системной методологии было сделано основополагающее открытие: свойство самоорганизации сложных систем. Это свойство означает самопроизвольное упорядочения внутренней структуры системы, что проявляется в установлении между ее элементами так называемых дальних корреляций, т.е. увеличении жесткости и дальности связей.
Для объяснения этого явления еще в 194 5 году И.Пригожиным при изучении динамики неравновесных систем была введена теорема о минимальном производстве энтропии. В соответствии с этой теоремой любая система всегда стремится к "стационарному состоянию, соответствующему минимальному производству энтропии, компенсирующему воздействие внешних связей, производящих отрицательную энтропию".
Классическое определение энтропии в терминологии второго закона термодинамики в данном случае вряд ли окажется полезным. С точки зрения теории управления энтропию можно считать мерой дезорганизации системы, обратной величине организации и упорядоченности.
В этом случае теорему И.Пригожина можно трактовать как утверждение, что каждая система по принципу экономии внутренних ресурсов стремится к равновесному состоянию с максимальным уровнем дезорганизации, допустимым внешними разрушающими воздействиями, которым система вынуждена противостоять. Соответственно, чем сильнее внешние воздействия, тем сильнее должны быть взаимосвязаны элементы системы и тем выше ее уровень самоорганизации.
Под влиянием внешних антиэнтропийных воздействий в процессе самоорганизации структурные связи внутри системы увеличивают свою дальность и жесткость, порождая тем самым потоки отрицательной энтропии для своих элементов.
А те, в свою очередь, либо увеличивают степень собственной организации, либо разрушаются, производя рост энтропии.При достижении максимальной жесткости связей система приобретает свойства самоорганизованной критичности, известной в теории катастроф. В этом состоянии система максимально чувствительна ко всем внешним и внутренним воздействиям - флуктуациям. Даже самые незначительные события могут вызвать в такой системе цепную реакцию и привести к разрушению сформировавшейся структуры, после чего начинается новый цикл самоорганизации. При этом в ее обновленной структуре теряется информация о прошлом состоянии, что и делает процесс эволюции необратимым. Такой переход системы называется бифуркацией.
Механизм реакции системы на внутренние и внешние флуктуации может быть различен. Чем ближе она к состоянию равновесия, тем легче флуктуации могут подавляться, а система - возвращаться к исходному состоянию. Тем выше степень определенности поведения системы, которое более жестко связано с прошлым опытом.
Но если дисперсия внешней или внутренней флуктуации превышает критический порог, система, оказавшись перед перспективой необратимой дезорганизации, может воспользоваться альтернативой и перейти на более высокий уровень иерархии. Находясь на этом более высоком уровне иерархии она может ограничить амплитуду флуктуации на нижестоящем уровне, не давая последним достичь опасного порога.
Так в структуре системы формируется новый, более высокий иерархический уровень, выполняющий управленческую функцию. Если внешние или внутренние флуктуации носят постоянный периодический характер, то этот уровень сохраняется также постоянно. Но если флуктуации были дискретными и случайными, то этот уровень, решив свою задачу, может перестать существовать. Таким образом система ограничивает активность своих излишне активных элементов, а макросистема ограничивает ее собственные флуктуации.
При качественной перестройке структуры поведение системы теряет связь с прошлым опытом.
Любое, даже самое незначительное отклонение в начальных параметрах состояния приводит к непредсказуемо большим отклонениям в траекториях дальнейшего развития, называемым странными аттракторами. В этой ситуации в действиях системы возникает максимальная неопределенность.В соответствии с принципом необходимого многообразия Эшби для сведения возможного разнообразия состояния системы и внешней среды
к одной линии поведения, необходимо применить достаточно большое >ё разнообразие воздействий на объект. Поэтому, переходя на новый,
более высокий уровень самоорганизации, система вначале может обрести структуру, удаленную от равновесия, но адекватно отражающую сложность внешней среды, когда за реакцию на каждый стабильный источник внешних флуктуации отвечает один из элементов системы. После такого этапа самоорганизации в соответствии с теоремой о минимуме производства энтропии система эволюционирует в сторону равновесия, совместимого с внешними связями.
Теория динамики неравновесных процессов и эволюции систем позволяет по-новому взглянуть на развитие принципов формирования эффективных стратегий и структур управления, анализ которых был проведен в разделе 1. В основе самоорганизации лежит стремление предприятий обеспечить многообразие реакций, адекватное многообразию внешних воздействий, при котором появляется возможность прово-дить осознанную стратегию достижения целей. А рост внутренней энтропии обеспечивается использованием положительного эффекта масштабов и внутренней взаимосвязью видов деятельности, за счет чего снижаются затраты ресурсов на обеспечение эффективности внешней стратегии.
Таким образом оптимизируются обе составляющие эффективности, определяемой как соотношение эффекта и затраченных на его достижение ресурсов. Один из наиболее известных исследователей организационного поведения А.Чандлер в теории менеджмента обозначил этот принцип как «Масштабы и многообразие». Представление о двойственной природе эффективности широко распространено в экономике и теории управления.
Так понятиям масштабов и многообразия А.Чандлера соответствуют понятия статической и динамической эффективности Дж.Шумпетера, внутренней и внешней эффективности Р.Акоффа.При этом описания принципов экономической статики и динамики * Дж.Шумпетера, масштабов и многообразия А.Чандлера точно соответст-
вуют понятиям внутренней энтропии и внешних антизнтропийных связей в теореме И.Пригожина.
Скачки самоорганизации возникают на основе генерирования и внедрения внутри организаций технических и организационных нововведений. Любая идея нововведения, возникшая в голове какого-нибудь инженера или менеджера, по сути и представляет собой внутреннюю флуктуацию. Как показывают результаты ряда исследований, появление идеи нововведения является результатом творческого процесса сотрудников внутри фирмы, и непосредственно не зависит от состояния спроса и рыночных изменений. Только на более поздних этапах исследования новая идея проходит отбор на предмет возможности ее коммерческого использования.
Исследователи природы инновационных процессов Наяк Р. и Катте-рингхем Д. утверждают: «Часто поиски рынка проводятся сразу после того, как проблема оказывается решенной. В некоторых случаях такие исследования проводятся одновременно. Но нам не удалось обнаружить ни одного примера, когда рынок требует реализацию конкретного прорыва до тех пор, пока его не осуществил изобретатель» [115] . В полной мере все вышесказанное касается и организационных нововведений .
Естественно, что успешно реализуются только те нововведения, для которых находятся соответствующие рынки и области применения. Именно таким образом на пересечении двух видов случайных флуктуации: внутренней инновационной и внешней макроэкономической рыночной изменчивости, формируется стратегия компании, ее система и структура управления. Но взаимосвязь этих двух видов изменчивости не является просто причинно-следственной. Скорее оба процесса яв-ляются следствием общей причины, направляющей движение эволюции и экономического роста.
В менеджменте это и есть пересечение двух хаосов, на границе которых возникает самоорганизация.Таким образом, если появление каждой конкретной идеи нововведения является делом случайным, то статистически вся их совокупность позволяет поддерживать существование макроэкономической системы и обеспечивает закономерное направление эволюции. Как только многообразие новаторских идей иссякает, например, при формировании неконкурентной структуры рынка, а управляющий уровень не обеспечивает адекватного воздействия, система разрушается. Именно так произошло с советской экономикой, основанной на масштабности, когда в международной экономике стало нарастать многообразие нововведений.
История важнейших организационных нововведений, связанных с эволюцией стратегий, систем и структур управления предприятий, вполне может описываться через сочетание процессов самоорганизации и последующего роста внутренней энтропии. В частности, это касается формирования трех видов управленческой реакции и соответствующих уровней систем управления: оперативного, инновационного, стратегического. Появление систем оперативного управления предприятий было следствием усложнения внутренней среды компаний. Благодаря выделению на более высокий структурный уровень функции управления были наложены ограничения на самопроизвольный рост подразделений, деятельность которых стала подчиняться общему руководству. Без наложения таких антиэнтропийных связей развитие подразделений в соответствии со своими собственными целями способно было нарушить устойчивость всей системы и полностью ее разрушить.
Уровень комплексного маркетингового и инновационного управления сформировался для выработки реакции на внешние систематические изменения продуктовой и рыночной дифференциации. Само по себе появление новых регулярных возмущений внешней среды потребовало не только формирования новой стратегии управления, но и перестройки систем и структур управления компаний. То есть начало процесса дифференцирования рынков одновременно являлось разовым стратегическим возмущением.
Организационной реакцией на него стало создание в фирмах временных комиссий и административных проектов, которые ликвидировались после окончания реорганизации.Постоянные системы стратегического управления и предпринимательские стратегии возникли только после того, как внешние стратегические изменения тоже стали систематическими.
Таким образом, все три уровня систем управления компаний стали решать задачу по сведению всего многообразия внешних возмущений и внутренних нововведений к одной эффективной стратегии.
Аналогичным образом происходит эволюция стратегий диверсификации фирм. В отличие от функциональной стратегии, которая определяет место и цели каждой функции хозяйственной деятельности в работе всех уровней системы управления, стратегия диверсификации представляет собой способ системной интеграции всех областей деятельности компании.
На этапе усложнения внутренней структуры и формирования нового уровня системы управления диверсификация обеспечивает неуязвимость компании по отношению к новым, плохо изученным внешним возмущениям. В связи с этим области деятельности компании должны иметь минимальную взаимосвязь, чтобы угрозы каждой из них не влияли на остальные. Такая стратегия получила название невзаимосвязанной диверсификации .
Структура при этом начинает просто отражать дифференцированную внешнюю среду. То есть для обслуживания каждой однородной области деятельности создается свое отделение, являющееся центром прибыли с полным набором оперативных функций. По типологии теории организаций это классическая дивизиональная структура.
Но такая рефлексивная структура управления удаляет систему от состояния внутреннего равновесия и вызывает высокий уровень внешней энтропии. На языке экономики это означает, что децентрализованные дивизиональные структуры ограничивают возможности экономии за счет комплексирования функциональных ресурсов и использования масштабов операций. Но конкуренция и требование роста внутренней эффективности вынуждают компании повышать экономию посредством использования положительной взаимосвязи областей деятельности компании.
Такая диверсификация, в свою очередь, создает возможность для роста внутренней энтропии и становится просто необходимой в условиях дефицита ресурсов. На основе технологической, сбытовой, производственной и ресурсной взаимосвязи различных областей деятельности проводится внутренняя интеграция структуры компании.
Описанная последовательность усложнения стратегий, систем и структур управления схематично описывает общее направление процесса. На практике в истории каждой компании при сохранении общей логики эволюции можно найти значительные индивидуальные особенности.
Так в небольших фирмах со стабильной внутренней и динамичной внешней средой при развитой системе управления разработками новой продукции формализованная система оперативного управления может оставаться неразвитой. Более того, излишняя формализация и детализация бизнес - процессов может лишить такие компании присущей им гибкости, составляющей основу их конкурентного преимущества по отношению к промышленным гигантам.
Процесс выработки управленческой реакции на стратегические изменения с точки зрения принципов системной эволюции выглядит следующим образом. Компании, столкнувшись с принципиально новыми внешними изменениями и осознав их характер, прежде всего пытаются изменить стратегию не меняя внутренних систем и структур управления. Такое поведение соответствует теореме о минимуме производства энтропии. Система пытается выработать адекватную реакцию без кардинальной перестройки внутренней структуры. На практике это выливается в поиск новых областей деятельности, в которых традиционная продукция и услуги оставались бы эффективными. Хорошим примером такого процесса служит рост экспортных усилий компаниями при сокращении внутреннего рынка.
После достижения внешними изменениями критического уровня, когда старая продукция и рынки уже не могут давать достаточные доходы, а существующие системы и структуры не воспроизводят новую стратегию, начинается внутренняя реорганизация. В зависимости от глубины изменений реорганизация может ограничиться формированием нового уровня системы управления, а может вылиться в перестройку всей организации.
По данным А.Чандлера в первой половине XX века полный цикл организационной адаптации компаний занимал от 10 до 20 лет. В наше время из-за высокой скорости внешних перемен фирмы не располагают таким запасом времени для реорганизации. Благодаря использованию накопленного опыта целенаправленных организационных изменений им удается сократить этот процесс до нескольких лет или даже до одного года.
Сокращение сроков реорганизации во многом достигается за счет параллельного выполнения основных мероприятий. В этом случае рост самоорганизации в ответ на усиление внешней нестабильности и возрастание внутренней энтропии для увеличения экономии ресурсов происходят одновременно.
Еще по теме 2.1. Принципы системной эволюции предприятий как теоретическая основа проектирования стратегий и структур управления:
- 16.3 Организационная структура управления предприятием
- ОГЛАВЛЕНИЕ
- 1.3. Анализ задач и теоретических концепций проектирования стратегий и структур управления
- 2.1. Принципы системной эволюции предприятий как теоретическая основа проектирования стратегий и структур управления
- 1.2. Принципы организации финансов предприятия
- 10.2. Принципы организации финансов предприятий
- Организационная структура управления предприятием
- § 1. Предприятие как объект гражданских прав (п. 1764-1767)
- 2. Унитарное предприятие как юридическое лицо
- 16.2. Теоретические основы криминалистики стран Западной Европы и США
- §2. Вещные права на земельные участки и предприятия как имущественные комплексы
- § 4. Теоретические основы статистики как науки
- 10.6. Организационная структура управления предприятием, численность персонала и затраты на оплату труда 10.6.1.Организационная структура управления предприятием